Prawidłowe wypełnienie przez pracodawcę druku ZUS Rp-7 (zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu) ma bardzo istotne znaczenie. W dużej mierze od prawidłowości wystawienia tego dokumentu jest zależna wysokość emerytury, renty, jak również kapitału początkowego pracownika.

Jestem właścicielem firmy remontowo-budowlanej. Zachorował mój pracownik, który ma dopiero 23 lata i jest to jego pierwsza praca. Czy mimo tak młodego wieku może się ubiegać o rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Od 15 grudnia 2005 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej. Jak powinniśmy rozliczyć składki za pracownika niepełnosprawnego posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, który w grudniu uzyskał wynagrodzenie 900 zł?

Od 5 lat pobieram rentę rodzinną po matce zmarłej w 2001 r. Prawo do renty rodzinnej ZUS przyznał mi do czasu ukończenia studiów. W tym roku ukończę 23 lata. Zamierzam ubiegać się o urlop dziekański na kolejny rok akademicki i wyjechać do pracy za granicę. Czy za ten okres stracę prawo do renty rodzinnej?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Jestem kadrową w publicznym przedszkolu. Mam pytanie dotyczące wcześniejszej emerytury. Nauczycielka wychowania przedszkolnego, która jest u nas zatrudniona, niedawno ukończyła 50 lat. Obecnie ma w sumie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, a na 1 stycznia 1999 r. miała 20 lat i 4 miesiące zatrudnienia, w tym 17 lat pracy w przedszkolu na tym samym stanowisku co obecnie. Czy może przejść w

Pracownik, któremu przez kilka miesięcy wypłacaliśmy zasiłek chorobowy, zmarł nagle na zawał serca. Osierocił dwoje małoletnich dzieci. Czy prawdą jest, że jako pracodawca powinniśmy poinformować członków rodziny zmarłego pracownika o tym, że mogą ubiegać się w ZUS o rentę rodzinną? Jeśli tak, to czy mamy również obowiązek skompletowania tego wniosku?

W czasie kontroli przeprowadzonej w mojej firmie przez ZUS stwierdzono błędy w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku Rp-7 wystawionym byłemu pracownikowi. Jego miesięczne wynagrodzenie było wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca, w marcu każdego roku otrzymywał tzw. trzynastą pensję, a w 2001 r. dodatkowo otrzymał premię bilansową. Wypełniając zaświadczenie Rp-7 wpisałem sumę wypłaconych

Termin składania wniosków o ustalenie kapitału początkowego upływa 31 grudnia 2006 r. Mimo że wnioski można składać od ponad 7 lat, wielu ubezpieczonych i płatników składek nie wywiązało się z tego obowiązku.

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Do okresu nieskładkowego należy zaliczyć przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okres dodatkowych 3 lat urlopu wychowawczego, jeżeli urlop ten był udzielony w związku z koniecznością stałej opieki nad chorym dzieckiem - także wtedy, gdy na to dziecko nie był pobierany zasiłek pielęgnacyjny (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I UK 354/05).

W lipcu 2006 r. nasza pracownica ukończyła 55 lat. Od 9 miesięcy ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem, który miał miejsce podczas wykonywania służbowych obowiązków. Osoba ta posiada 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W sierpniu 2006 r., po ukończeniu 55 lat, złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, przysługującą osobom, które są uprawnione

Ustalenie przez ZUS prawa do emerytury nie przeszkadza w tym, aby następnie uzyskać uprawnienia emerytalne na podstawie innych przepisów, jeśli emeryt spełni wszystkie warunki wymagane w tych przepisach do przyznania kolejnej emerytury.

Księgowa mojej firmy 8 września br. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tylko ona była upoważniona do przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS i znała treść klucza prywatnego niezbędnego do ich przesyłania drogą elektroniczną. Czy z powodu zmiany osoby, która będzie odpowiedzialna za przesyłanie tych dokumentów, mogę się starać w ZUS o zmianę tego klucza?

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?

Ubezpieczony, pobierający rentę z tytułu niezdolności do pracy, który we wniosku o emeryturę nie zgłosił żądania ustalenia podstawy wymiaru na nowo, a uczynił to dopiero po uprawomocnieniu się decyzji przyznającej świadczenie emerytalne, zachowuje prawo do obliczenia emerytury zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. (uchwała składu 3 sędziów

Przy ustaleniu, czy pracownik wykonujący pracę poza siedzibą zakładu odbywa podróż służbową lub przebywa w delegacji, zasadnicze znaczenie ma zapis w umowie o pracę dotyczący jego miejsca pracy. Od tego zapisu zależy sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.

Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki naliczane od 30% minimalnego wynagrodzenia. Zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych z kodem tytułu 05 10 00. Podobno dla osób, które opłacają składki na preferencyjnych zasadach, zostanie wprowadzony nowy kod tytułu ubezpieczeń. Czy ja również powinienem zgłosić się do ubezpieczeń z tym kodem, czy tylko wykazywać go na sporządzanych deklaracjach

Pracownica, którą zatrudniam od 3 lat, od 5 lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. W marcu 2006 r. ukończy 60 lat i, jak wstępnie się dowiadywała, zostanie jej przyznana emerytura z urzędu. Czy muszę rozwiązać z nią stosunek pracy, aby mogła pobierać emeryturę?

Pobieram emeryturę w zbiegu z rentą z tytułu choroby zawodowej. Od marca br. zacznę prowadzić działalność gospodarczą. Czy powinienem poinformować o tym ZUS i czy będę otrzymywał świadczenia w dotychczasowej wysokości?

Przy ustalaniu kapitału początkowego (wysokości hipotetycznej emerytury, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu 1 stycznia 1999 r.) uwzględnia się okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość zarobków osiągniętych do 31 grudnia 1998 r. Kapitał początkowy jest ustalany na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości emerytury, jednak istnieje możliwość ustalenia jego podstawy z faktycznego okresu

Dziecko, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie nabywa prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 tej ustawy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II UZP 10/06).

Fakt przyznania renty przed 1 września 1997 r. nie może stanowić argumentu przeciwko przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich rencisty mającego przyznaną rentę okresową. Do spraw dotyczących weryfikacji rent z tytułu niezdolności do pracy należy stosować przepisy obecnie obowiązujące (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II UK 259/05).