Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

Zadłużenie z tytułu składek wiąże się zwykle z obowiązkiem ich opłacenia wraz z odsetkami. Jeśli ZUS podjął już kroki w celu ich przymusowego ściągnięcia, dochodzi dodatkowe obciążenie kosztami, które powstały w związku ze wszczęciem egzekucji.

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pobierałam zasiłek rodzinny na syna, który w sierpniu 2005 r. ukończył 18 lat i nie podjął dalszej nauki. Od marca br. znowu uczy się w szkole policealnej. Czy w związku z tym mogę otrzymać zasiłek rodzinny na syna?

Pracownik w maju br. podczas wyjazdu na narty w Alpy złamał nogę. Otrzymał od lekarza z ośrodka narciarskiego we Włoszech zwolnienie lekarskie na 21 dni. Po powrocie z wyjazdu dostarczył nam to zwolnienie, czyli już po upływie 7 dni od jego otrzymania. Jak powinniśmy je traktować? Czy za ten okres powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy tylko uznać tę nieobecność za usprawiedliwioną?

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione 29 kwietnia 2006 r. z datą niezdolności do pracy od 2 maja br.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć wynagrodzenie za kwiecień br., czy uznać, że jest to miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy?

Mąż pracownicy pracuje w godz. od 7.00 do 15.00. W okresie od 4 do 12 maja 2006 r. przebywał w szpitalu. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na 5-letniego zdrowego syna, który uczęszcza do przedszkola i w okresie pobytu w szpitalu męża pracownicy również chodził do przedszkola. Pracownica jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej, pracuje na dwie zmiany. W okresie od 4 do 5 maja

Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym uprawnionym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Nasza pracownica zwróciła się w maju br. z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. We wniosku wskazała dochód, który otrzymuje z tytułu zatrudnienia. Dołączyła też zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości dochodu za 2004 r. Nie złożyła natomiast zaświadczenia o dochodach męża. Wyznaczyliśmy jej

Z powodu trudności finansowych nie wypłacaliśmy pracownikom pensji w terminie. W maju wypłaciliśmy jednej z pracownic zaległą pensję za listopad 2005 r. W miesiącu wypłaty pracownica z powodu choroby nie przepracowała ani jednego dnia (zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 31 maja 2006 r.). Jak rozliczyć składki od tej wypłaty?

Nasza firma zatrudnia pracowników, ale w okresie urlopowym dodatkowo zatrudniamy wielu zleceniobiorców. W jaki sposób powinniśmy tym pracownikom wykazywać osiągnięte wynagrodzenie niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń emerytalno-rentowych? Czy przychody te należy wykazywać na druku ZUS Rp-7, tak jak w przypadku pracowników?

Od 1 marca 2006 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Chciałbym dodatkowo powierzyć mu wykonanie pracy w ramach umowy o dzieło. Z tytułu wykonywania umowy o pracę na 1/2 etatu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł miesięcznie. Z tytułu umowy o dzieło otrzymałby jednorazowo 2000 zł. Czy wypłata świadczenia

Prowadzę działalność gospodarczą, ale składki płacę w KRUS jako rolnik. Prawdopodobnie nie zdążę złożyć w KRUS do końca maja zaświadczenia o wysokości podatku z działalności za poprzedni rok. Przez ostatnie dwa miesiące przebywałem w szpitalu i dopiero teraz mogę zwrócić się do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o tym podatku. Czy oznacza to, że KRUS wyłączy mnie z ubezpieczenia rolników?

Zamierzamy zatrudnić więźnia do lekkich prac porządkowych na podstawie skierowania zakładu karnego. Czy taka osoba będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach dotyczących pracowników?

Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący

W styczniu 2006 r. otrzymałem z ZUS zawiadomienie o zajęciu mojego wynagrodzenia ze względu na zadłużenie - nieopłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne za okres od września do grudnia 1999 r. Zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego dokonałem po upływie obowiązujących terminów ustawowych. Czy składki za ten okres nie są już przedawnione?

Za długi spółki z o.o. z tytułu składek ZUS odpowiadają członkowie zarządu, chyba że wskażą mienie, z którego będzie mogła być przeprowadzona egzekucja. Wskazanie powinno być na tyle dokładne, aby przeprowadzenie egzekucji na rzecz ZUS mogło być skuteczne (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 116/05).

Chcemy na okres 5 miesięcy zlecić osobie prace biurowe na podstawie umowy zlecenia. Wykonywanie tych czynności będzie wymagało od zleceniobiorcy częstych wyjazdów służbowych. Czy zleceniobiorcy przysługują należności związane z podróżą służbową, a jeśli tak, czy są one zwolnione z podatku i ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Zatrudniamy współpracownika na podstawie umowy zlecenia. W ramach tego zlecenia będzie on wyjeżdżał w podróże służbowe. Chcielibyśmy ustalić zwrot kosztów podróży w wysokości wyższej, niż wynika to z przepisów dotyczących podróży służbowych. Czy zwrot kosztów podróży będzie podlegał opodatkowaniu i oskładkowaniu? Jeśli tak, to do jakiej wysokości?

W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, że premie oraz nagrody są zmniejszane za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. W dalszej części tego regulaminu jest zdanie, że decyzją przełożonego premia lub nagroda może zostać wypłacona w pełnej kwocie, bez zmniejszania jej o dni choroby. Ponadto zgodnie z regulaminem to właśnie przełożony pracownika decyduje o

Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa każda osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu. Świadczenie to przysługuje po upływie okresu wyczekiwania, który jest zróżnicowany w zależności od tego, czy osoba ubezpieczona podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie. Okres ten dla osób ubezpieczonych obowiązkowo wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a dla osób ubezpieczonych