Adwokat pobierający emeryturę, który równocześnie prowadzi działalność pozarolniczći, podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego odrębnie z każdego z tych tytułów.

Rozwiązanie, na podstawie art. 89 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 1991 r. Nr 7, poz. 24), umowy o przekazanie gospodarstwa rolnego nie powoduje wygaśnięcia hipoteki przymusowej, która powstała w okresie gdy właścicielem gospodarstwa był następca.

Pracownik zmarł pozostawiając żonę i córkę. Osoby te powinny otrzymać niewypłacone jeszcze świadczenia dla tej osoby (pensję oraz ekwiwalent za urlop, razem 2800 zł). Pracownik był mi jednak winien 500 zł z tytułu udzielonej mu zaliczki. Czy mogę tę kwotę potrącić z przysługujących członkom rodziny należności?

Pracownik naszej firmy chorował od 2 maja br. do końca miesiąca. W tym miesiącu otrzymał tylko zasiłek chorobowy. Nie nabył prawa do żadnego wynagrodzenia, bo 1 maja był dniem wolnym. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinniśmy złożyć za tę osobę za maj? Czy powinniśmy sporządzić zerowy raport RCA?

Nasz pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad 7-letnim synem. Przedłożył zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że matka dziecka nie może sprawować nad nim opieki z powodu choroby. Pracownik mieszka z matką dziecka, ale nie są małżeństwem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Od kilku lat mój mąż prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. W okresie od 1 października 2005 r. do 31 maja 2006 r. podlegałam ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności. Z powodu trudności finansowych mąż zlikwidował działalność z końcem maja br. 10 czerwca 2006 r. urodziłam dziecko. Oddział ZUS nie chce wypłacić mi zasiłku macierzyńskiego, mimo że moje ubezpieczenie

Jak rozliczyć składki za czerwiec, jeśli do 5 czerwca br. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim (opłacaliśmy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe), od 6 do 26 czerwca br. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym, a od 27 czerwca br. przejdzie na urlop wychowawczy?

Każda działalność zarobkowa, która jest tytułem do ubezpieczeń społecznych, jest również objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Składki opłacane na to ubezpieczenie pokrywają część kosztów udzielanych danej osobie bezpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń zdrowotnych.

Prowadzę działalność gospodarczą. Do 2 maja 2006 r. byłam na zwolnieniu, z tym że do 18 kwietnia 2006 r. z powodu zapalenia ucha środkowego. 19 kwietnia 2006 r. miałam anginę i lekarz wystawił mi zwolnienie do 2 maja 2006 r. Tego dnia wyczerpałam 182 dni zwolnienia. 19 maja 2006 r. ponownie zachorowałam na zapalenie ucha środkowego. Między kolejnymi zwolnieniami była przerwa. Czy nabyłam prawo do nowego

Jeden z naszych pracowników oprócz zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest udziałowcem spółki cywilnej. Pracownik ten miał wypadek i przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu lekarskim pobierając zasiłek chorobowy. W tym czasie otrzymał wypłatę z zysku osiągniętego przez spółkę. Czy w takiej sytuacji powinien utracić prawo do zasiłku chorobowego w związku z otrzymaniem tego świadczenia?

Nasza pracownica 29 maja 2006 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia został jej udzielony urlop macierzyński. Wcześniej nie korzystała z żadnych świadczeń z powodu choroby. Wystąpiła o wypłatę zasiłku macierzyńskiego 3 czerwca br. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego powinnam wziąć pod uwagę wynagrodzenie osiągnięte przez pracownicę za okres poprzedzający powstanie prawa do zasiłku

Czy mogę starać się o przyznanie prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka jako osoba ucząca się? Moja matka nie żyje, a ojciec został pozbawiony wiele lat temu praw rodzicielskich.

Od kilku lat pobieram z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dopiero teraz dowiedziałem się, że od 1 czerwca br. powinienem opłacać również składki na ubezpieczenia społeczne. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji?

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Chciałbym sprzedać dom będący moją własnością. W księdze wieczystej prowadzonej dla tego domu jest jednak wpisana hipoteka na wniosek ZUS jako zabezpieczenie nieopłaconych przeze mnie składek z tytułu prowadzenia działalności. Zaległość dotyczy już bardzo odległego okresu, sprzed 1999 r. Czy składki za ten okres powinny już ulec przedawnieniu i czy hipoteka ZUS powinna zostać wykreślona?

Mam obywatelstwo belgijskie. Przez wiele lat pracowałam w Belgii, a w 2005 r. przyjechałam do Polski. Tu prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu br. urodziłam syna. Chcę starać się o świadczenia rodzinne. Mieszkam z ojcem dziecka, który jest obywatelem polskim. Gdzie powinnam zwrócić się z wnioskiem w tej sprawie, do urzędu gminy czy marszałkowskiego?

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, kilka osób będzie odbywać staż finansowany ze środków urzędu pracy. Czy osoby te powinnam zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i sporządzać za nie miesięczne raporty? Wiem, że tym osobom przysługują dni wolne od pracy. Czy tę nieobecność należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych jako urlop? Jak rozliczyć składki za miesiąc

Pracownicy naszego żłobka co 5 lat otrzymują nagrody jubileuszowe. Obecnie pracownikom do stażu pracy przy ustalaniu prawa do nagrody liczą się tylko lata przepracowane w państwowych placówkach. Chcemy zmienić zasady wypłaty nagród i uwzględniać również staż pracy w prywatnych żłobkach i przedszkolach. Po tej zmianie pracownica, która otrzymała nagrodę jubileuszową w 2003 r. za 20-lecie pracy w państwowych

W celu zmotywowania pracowników pracodawcy często decydują się na przyznanie im różnego rodzaju profitów w postaci różnych form korzyści materialnych. Wśród nich występują takie, które, mimo że są przychodem ze stosunku pracy, nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Prowadzona przez ZUS rehabilitacja lecznicza często ma znaczący wpływ na poprawę zdrowia chorych osób i pozwala uniknąć trwałej niezdolności do pracy. Z takiej możliwości korzysta wciąż stosunkowo niewiele osób, mimo że koszty rehabilitacji całkowicie pokrywa ZUS, a o skierowanie mogą się ubiegać osoby z bardzo różnymi schorzeniami.

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA na okres od 4 do 18 maja br. (15 dni). Zwolnienie to budzi nasze wątpliwości, gdyż widać, że została poprawiona data końcowa z 8 na 18 oraz liczba dni orzeczonej niezdolności do pracy z 5 na 15 i nie ma przy tym adnotacji lekarza. Nie chcielibyśmy niesłusznie posądzić pracownika. Jak powinniśmy wyjaśnić tę sprawę? Co

Od stycznia br. zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo). Zgodnie z planem urlopów, pracownik ten wykorzysta urlop w czerwcu br. Nasza firma wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Czy gdybyśmy wypłacili tej osobie świadczenie w wysokości 764,25 zł (pełna wysokość odpisu na

Zatrudniam pracownicę, która w 2007 r. mogłaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Ma 30-letni staż pracy, a 55 lat ukończy 12 marca 2007 r. Problem w tym, że podpisała umowę z otwartym funduszem emerytalnym. Czy może starać się o jej unieważnienie?