Warunkiem przedłużenia prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest kontynuowanie nauki na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, niezależnie od wcześniejszego ukończenia studiów magisterskich na innym kierunku.

Organ rentowy nie był upoważniony do decydowania o prawie ubezpieczonego do świadczenia przedemerytalnego; do jego kompetencji należało natomiast wydanie decyzji ustalającej wysokość hipotetycznej emerytury, przy uwzględnieniu udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych mających wpływ na prawo do emerytury i jej wysokość (art. 37k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiająca umorzenia w całości lub w części należności z tytułu składek podlega merytorycznej kontroli sądu oceniającego przesłanki określone w art. 28 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Okoliczności leżące po stronie płatnika mogą uzasadniać umorzenie składek wyłącznie w zakresie

„Czynność akwizycyjna” może być wykonywana tylko w ramach „działalności akwizycyjnej” w rozumieniu ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. 2004, Nr 159, poz. 1667 ze zm.) - a więc, może ją wykonywać tylko osoba, którą łączy z podmiotem prowadzącym działalność akwizycyjną stosunek o charakterze zarobkowym.

Ustalam prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników. Mam wątpliwość, czy zasiłek rodzinny będzie przysługiwał na dziecko, które uczy się w Ochotniczym Hufcu Pracy?

Pracownik pobierający zasiłek rodzinny otrzymał w spadku po zmarłej matce mieszkanie o wartości 80 tys. zł oraz gotówkę (25 tys. zł). Czy w związku z tym następuje zwiększenie dochodu rodziny, które spowoduje utratę prawa do świadczeń rodzinnych?

Mąż pracownicy jest zobowiązany wyrokiem sądu do płacenia alimentów na dziecko spoza małżeństwa. Alimenty płacił regularnie w wysokości zasądzonej przez sąd przez cały 2004 r. Kwoty tych alimentów wyłączyliśmy z dochodu rodziny obliczanego na potrzeby zasiłku rodzinnego. Ostatnio uzyskaliśmy informację, że należałoby je jednak wliczać. Czy należy wliczyć do dochodu kwoty alimentów płaconych na rzecz

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi jego wynagrodzenie uzyskane w okresie ubezpieczenia chorobowego, z którego przysługuje zasiłek. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe

Pracownikowi urodziło się dziecko. Pracownik nie jest z matką dziecka w formalnym związku, nie mieszkają razem. Dziecko urodziło się przez cesarskie cięcie. Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą matką dziecka. Czy w tej sytuacji przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Pracownik naszego zakładu, po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego, otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, tj. od 3 lipca do 29 listopada 2006 r. Wynagrodzenie, które przyjęliśmy pracownikowi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, było niższe od minimalnego wynagrodzenia w 2006 r., dlatego obliczając zasiłek chorobowy przyjęliśmy kwotę minimalnego

Jesteśmy uczelnią państwową. W 2005 r. zatrudniliśmy pracownicę (nauczycielkę) na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. Pracownica ma wyznaczony termin porodu na 1 sierpnia 2006 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Kto będzie wypłacał zasiłek?

Byłem zatrudniony jako pracownik na czas określony. Moja umowa o pracę rozwiązała się 30 czerwca br. Od 4 kwietnia br. jestem na zasiłku chorobowym płatnym przez zakład pracy. Lekarz leczący poinformował mnie, że leczenie potrwa długo. Czy od 1 lipca br. mam prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 3 ha przeliczeniowych? Kto będzie mi wypłacał zasiłek?

Pracownik chorował w okresie od 25 października 2005 r. do 29 marca 2006 r. Ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby od 29 maja 2006 r. Ostatnie zwolnienie, które nam dostarczył, jest wystawione do 14 lipca br. Czy od 29 maja 2006 r. powinniśmy liczyć nowy okres zasiłkowy, skoro po 29 marca 2006 r. odzyskał zdolność do pracy, a przerwa wyniosła 60 dni? Wypłaciliśmy pracownikowi

12 czerwca 2006 r. pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy o pracę uległa wypadkowi samochodowemu i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica od 2001 r. jest studentką studiów dziennych. Planowany koniec nauki to lipiec 2006 r. Czy mimo iż nie ukończyła jeszcze studiów, ma prawo do zasiłku chorobowego od 12 czerwca br., tj. bez okresu wyczekiwania

Pracodawca, który ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować, jak pracownik wykorzystuje to zwolnienie.

Jeden z moich pracowników, zatrudniony od ponad 10 lat na stanowisku nauczyciela, w okresie zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy pełnił różne funkcje w związkach zawodowych. Korzystał w tym celu ze zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy okresy tych urlopów zostaną mu zaliczone do okresu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnym charakterze

Prowadzę działalność gospodarczą. Zostałem uznany przez powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Czy w związku z tym orzeczeniem mam jakieś przywileje dotyczące zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne bądź składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Zamierzamy zlecić kilku osobom wykonanie prac na podstawie umowy o pracę nakładczą. Jak traktować przychody uzyskiwane przez chałupników pod względem składkowym? Czy można stosować zwolnienia ze składek różnych świadczeń, np. świadczeń socjalnych czy świadczeń z zakresu bhp, tak jak w przypadku pracowników?

Przejęliśmy inną firmę wraz z pracownikami. Jedna z pracownic przedłożyła nam wyrok zasądzający na jej rzecz wynagrodzenie wraz z odsetkami za pracę w godzinach nadliczbowych, która miała miejsce w okresie poprzedzającym przejęcie zakładu. Czy mamy obowiązek wypłacić jej to wynagrodzenie? Jeśli tak, to czy stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownicy? Czy musimy sporządzić korektę