Jedna z naszych pracownic chciała zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dziecko. Wypełniając zgłoszenie na druku ZUS ZCZA pomyliłam imię dziecka - zamiast pierwszego imienia wpisałam drugie. Jak mam dokonać korekty danych członka rodziny?

W naszej agencji reklamowej wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy prawa autorskiego, która nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Niektóre z tych osób chciałyby się zgłosić do tych ubezpieczeń. Czy mają taką możliwość?

Nauczyciel, któremu wypłaciliśmy zasiłek na zagospodarowanie, nie przepracował w naszej szkole 3 lat od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W związku z tym zobowiążemy tę osobę do zwrotu zasiłku. Czy powinniśmy równocześnie skorygować dokumenty rozliczeniowe?

Otrzymaliśmy od pracownika zwolnienie lekarskie na 29 dni (od 16 czerwca do 14 lipca br.). Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, któremu pracownik uległ w czasie pracy. W trakcie postępowania wyjaśniającego mającego na celu ustalenie, czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, okazało się, że pracownik był w czasie wypadku pod wpływem alkoholu i to było główną przyczyną wypadku.

Nasza firma zatrudniła kobietę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Niedawno urodziła ona dziecko i przeszła na urlop macierzyński. Osoba ta nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, dlatego nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy mamy naliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie tego urlopu?

Pracownikowi, którego zatrudnialiśmy do 30 czerwca br., 25 lipca wypłaciliśmy premię kwartalną. Jakiego kodu powinniśmy użyć rozliczając od tego przychodu składki, jeżeli pracownik został ponownie zatrudniony od 20 lipca?

Pracownicy, która od 12 lipca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacimy pod koniec lipca premię za II kwartał. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia nie przysługuje za okres pobierania zasiłków. Inaczej jest w przypadku dodatku stażowego, którego nie pomniejszamy za czas pobierania zasiłków i który pracownicy będziemy wypłacać w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim. Czy od tych wypłat

Zatrudniamy 16 pracowników, którym wypłacamy świadczenia urlopowe. Pracownikowi, który do 31 maja br. pracował u nas na pełny etat, a od 1 czerwca dodatkowo jest zatrudniony na pół etatu, wypłaciliśmy to świadczenie przed urlopem, w lipcu, w wysokości 1146,38 zł, tj. w wysokości 1,5 odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy cała kwota będzie zwolniona z podstawy wymiaru składek, czy tylko

Płatnicy składek mają obowiązek zachowania odpowiednich procedur i terminów zgłaszania oraz wyrejestrowywania z ubezpieczeń osób, które z tytułu podjętej na ich rzecz pracy zarobkowej podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Są jednak sytuacje, w których ZUS przyjął procedurę przyjazną dla płatników, pozwalającą uniknąć zbędnych formalności.

Na mocy regulaminu wynagradzania nasza spółka nie tworzy już zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W regulaminie zawarto jednak zapis o prawie pracowników do dofinansowania wypoczynku ich dzieci do 18. roku życia w wysokości 40% poniesionych kosztów na podstawie przedłożonych rachunków. Otrzymaliśmy wniosek pracownicy o dofinansowanie obozu językowego 17-letniej córki w Wielkiej Brytanii (kosztował

W sierpniu br. nasz długoletni pracownik kończy pracę w firmie. Zdecydowaliśmy się oddać mu za darmo na własność użytkowanego przez niego laptopa. Zakup sprzętu został już przez firmę całkowicie zamortyzowany (laptop był kupiony 3 lata temu). Czy taki prezent stanowi dla pracownika przychód? Jeśli tak, to jak ustalić jego wartość?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.

Do końca sierpnia tego roku wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od września będzie to robił urząd gminy w naszej miejscowości. Pracownicy zwracają się do nas z pytaniami, czy mogą już składać wnioski? Jak je wypełnić? Dotychczas pomagaliśmy im w ich wypełnianiu. Czy nadal możemy to robić?

Zatrudniam pracownicę, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Nie opłaca składek z działalności, bo jest zatrudniona na pełny etat. 13 lipca br. urodziła dziecko. Złożyła oświadczenie, że poza zasiłkiem macierzyńskim nie ma innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Czy na tej podstawie mam rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Powstałe przed ogłoszeniem upadłości należności z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracowników nie podlegają zaspokojeniu w kategorii pierwszej (art. 342 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.).

Na poczet przyrostów wynagrodzeń przewidzianych w art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) zalicza się wzrost wszystkich składników wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy.

Podstawa wymiaru emerytury ubezpieczonego, który wcześniej miał ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, może być ustalona na nowo w myśl art. 15 w związku z art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) także wówczas, gdy do jej obliczenia ma być przyjęta podstawa

Okres pobytu w wojskowym liceum muzycznym w charakterze elewa przed ukończeniem 17 roku życia nie stanowi okresu składkowego w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Prawo uczelni niepaństwowej do odmiennego uregulowania praw i obowiązków pracowników w statucie tej uczelni (art. 138 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie może prowadzić do wyłączenia ich przychodów z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w szerszym zakresie niż to wynika z przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r

Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 380 zł brutto w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy przychód z umowy nakładczej nie jest w tym przypadku za niski?

Od 1 stycznia 2007 r. ma wejść w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Na mocy tych przepisów przedsiębiorca, który jest na rencie z tytułu niezdolności do pracy, będzie musiał płacić składki na ubezpieczenia społeczne od prowadzonej działalności gospodarczej. W związku z tym - czy będąc osobą z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i równocześnie powołanym

Proszę o informację, jakie składki należy odprowadzać od osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, która pobiera rentę rodzinną z ZUS. Czy zleceniodawca powinien potrącać wyłącznie składkę zdrowotną, czy też powinien zgłosić zleceniobiorcę także do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?

31 sierpnia 2006 r. zakończy się ostatni okres zasiłkowy, w którym pracodawcy zobowiązani są do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom. W kończącym się okresie zasiłkowym obowiązek ten dotyczył jedynie pracodawców zatrudniających na dzień 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych zakładów pracy obowiązek realizacji świadczeń rodzinnych ustał już rok wcześniej. Od 1

Wejście w życie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) przewidującego nawiązanie z ordynatorem umowy o pracę na czas określony nie spowodowało przekształcenia trwających w tej dacie stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony w terminowe.