Prawo uczelni niepaństwowej do odmiennego uregulowania praw i obowiązków pracowników w statucie tej uczelni (art. 138 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie może prowadzić do wyłączenia ich przychodów z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w szerszym zakresie niż to wynika z przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r

31 sierpnia 2006 r. zakończy się ostatni okres zasiłkowy, w którym pracodawcy zobowiązani są do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom. W kończącym się okresie zasiłkowym obowiązek ten dotyczył jedynie pracodawców zatrudniających na dzień 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych zakładów pracy obowiązek realizacji świadczeń rodzinnych ustał już rok wcześniej. Od 1

Proszę o informację, jakie składki należy odprowadzać od osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, która pobiera rentę rodzinną z ZUS. Czy zleceniodawca powinien potrącać wyłącznie składkę zdrowotną, czy też powinien zgłosić zleceniobiorcę także do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?

Od 1 stycznia 2007 r. ma wejść w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Na mocy tych przepisów przedsiębiorca, który jest na rencie z tytułu niezdolności do pracy, będzie musiał płacić składki na ubezpieczenia społeczne od prowadzonej działalności gospodarczej. W związku z tym - czy będąc osobą z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i równocześnie powołanym

Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 380 zł brutto w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy przychód z umowy nakładczej nie jest w tym przypadku za niski?

Wejście w życie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) przewidującego nawiązanie z ordynatorem umowy o pracę na czas określony nie spowodowało przekształcenia trwających w tej dacie stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony w terminowe.

Warunkiem przedłużenia prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest kontynuowanie nauki na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, niezależnie od wcześniejszego ukończenia studiów magisterskich na innym kierunku.

Organ rentowy nie był upoważniony do decydowania o prawie ubezpieczonego do świadczenia przedemerytalnego; do jego kompetencji należało natomiast wydanie decyzji ustalającej wysokość hipotetycznej emerytury, przy uwzględnieniu udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych mających wpływ na prawo do emerytury i jej wysokość (art. 37k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiająca umorzenia w całości lub w części należności z tytułu składek podlega merytorycznej kontroli sądu oceniającego przesłanki określone w art. 28 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Okoliczności leżące po stronie płatnika mogą uzasadniać umorzenie składek wyłącznie w zakresie

„Czynność akwizycyjna” może być wykonywana tylko w ramach „działalności akwizycyjnej” w rozumieniu ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. 2004, Nr 159, poz. 1667 ze zm.) - a więc, może ją wykonywać tylko osoba, którą łączy z podmiotem prowadzącym działalność akwizycyjną stosunek o charakterze zarobkowym.

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy, do której stosuje się regulacje dotyczące umowy zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się jak zleceniobiorcę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy taka umowa została zawarta między pracownikiem a pracodawcą lub gdy pracownik zawarł ją z innym podmiotem, ale na jej podstawie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy

Zamierzamy zlecić kilku osobom wykonanie prac na podstawie umowy o pracę nakładczą. Jak traktować przychody uzyskiwane przez chałupników pod względem składkowym? Czy można stosować zwolnienia ze składek różnych świadczeń, np. świadczeń socjalnych czy świadczeń z zakresu bhp, tak jak w przypadku pracowników?

Pracodawca, który ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować, jak pracownik wykorzystuje to zwolnienie.

Pracownik chorował w okresie od 25 października 2005 r. do 29 marca 2006 r. Ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby od 29 maja 2006 r. Ostatnie zwolnienie, które nam dostarczył, jest wystawione do 14 lipca br. Czy od 29 maja 2006 r. powinniśmy liczyć nowy okres zasiłkowy, skoro po 29 marca 2006 r. odzyskał zdolność do pracy, a przerwa wyniosła 60 dni? Wypłaciliśmy pracownikowi

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi jego wynagrodzenie uzyskane w okresie ubezpieczenia chorobowego, z którego przysługuje zasiłek. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe

W zakładzie pracy miał miejsce wypadek, na skutek którego zostały nieznacznie poszkodowane dwie osoby (doznały tylko stłuczeń). Czy wypadek ten powinien zostać zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy?

Przelałem 28 maja 2006 r. na konto pracownika 2207,15 zł z tytułu wynagrodzenia za pracę w maju br. Okazało się, że błędnie oznaczyłem numer rachunku bankowego i bank zwrócił mi wpłaconą kwotę. W efekcie pracownik otrzymał pieniądze dopiero w czerwcu. Składki od tego wynagrodzenia rozliczyłem w dokumentach za maj, zanim bank zwrócił pieniądze. Czy powinienem skorygować dokumenty za maj? Jak należy

Pracownikowi urodziło się dziecko. Pracownik nie jest z matką dziecka w formalnym związku, nie mieszkają razem. Dziecko urodziło się przez cesarskie cięcie. Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą matką dziecka. Czy w tej sytuacji przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Przejęliśmy inną firmę wraz z pracownikami. Jedna z pracownic przedłożyła nam wyrok zasądzający na jej rzecz wynagrodzenie wraz z odsetkami za pracę w godzinach nadliczbowych, która miała miejsce w okresie poprzedzającym przejęcie zakładu. Czy mamy obowiązek wypłacić jej to wynagrodzenie? Jeśli tak, to czy stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownicy? Czy musimy sporządzić korektę

Prowadzę działalność gospodarczą. Zostałem uznany przez powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Czy w związku z tym orzeczeniem mam jakieś przywileje dotyczące zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne bądź składki na ubezpieczenie zdrowotne?