Płatnicy składek mają obowiązek zachowania odpowiednich procedur i terminów zgłaszania oraz wyrejestrowywania z ubezpieczeń osób, które z tytułu podjętej na ich rzecz pracy zarobkowej podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Są jednak sytuacje, w których ZUS przyjął procedurę przyjazną dla płatników, pozwalającą uniknąć zbędnych formalności.

Na mocy regulaminu wynagradzania nasza spółka nie tworzy już zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W regulaminie zawarto jednak zapis o prawie pracowników do dofinansowania wypoczynku ich dzieci do 18. roku życia w wysokości 40% poniesionych kosztów na podstawie przedłożonych rachunków. Otrzymaliśmy wniosek pracownicy o dofinansowanie obozu językowego 17-letniej córki w Wielkiej Brytanii (kosztował

W sierpniu br. nasz długoletni pracownik kończy pracę w firmie. Zdecydowaliśmy się oddać mu za darmo na własność użytkowanego przez niego laptopa. Zakup sprzętu został już przez firmę całkowicie zamortyzowany (laptop był kupiony 3 lata temu). Czy taki prezent stanowi dla pracownika przychód? Jeśli tak, to jak ustalić jego wartość?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.

Do końca sierpnia tego roku wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od września będzie to robił urząd gminy w naszej miejscowości. Pracownicy zwracają się do nas z pytaniami, czy mogą już składać wnioski? Jak je wypełnić? Dotychczas pomagaliśmy im w ich wypełnianiu. Czy nadal możemy to robić?

Zatrudniam pracownicę, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Nie opłaca składek z działalności, bo jest zatrudniona na pełny etat. 13 lipca br. urodziła dziecko. Złożyła oświadczenie, że poza zasiłkiem macierzyńskim nie ma innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Czy na tej podstawie mam rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Powstałe przed ogłoszeniem upadłości należności z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracowników nie podlegają zaspokojeniu w kategorii pierwszej (art. 342 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.).

Podstawa wymiaru emerytury ubezpieczonego, który wcześniej miał ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, może być ustalona na nowo w myśl art. 15 w związku z art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) także wówczas, gdy do jej obliczenia ma być przyjęta podstawa

Okres pobytu w wojskowym liceum muzycznym w charakterze elewa przed ukończeniem 17 roku życia nie stanowi okresu składkowego w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Prawo uczelni niepaństwowej do odmiennego uregulowania praw i obowiązków pracowników w statucie tej uczelni (art. 138 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie może prowadzić do wyłączenia ich przychodów z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w szerszym zakresie niż to wynika z przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r

Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 380 zł brutto w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy przychód z umowy nakładczej nie jest w tym przypadku za niski?

Od 1 stycznia 2007 r. ma wejść w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Na mocy tych przepisów przedsiębiorca, który jest na rencie z tytułu niezdolności do pracy, będzie musiał płacić składki na ubezpieczenia społeczne od prowadzonej działalności gospodarczej. W związku z tym - czy będąc osobą z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i równocześnie powołanym

Proszę o informację, jakie składki należy odprowadzać od osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, która pobiera rentę rodzinną z ZUS. Czy zleceniodawca powinien potrącać wyłącznie składkę zdrowotną, czy też powinien zgłosić zleceniobiorcę także do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?

31 sierpnia 2006 r. zakończy się ostatni okres zasiłkowy, w którym pracodawcy zobowiązani są do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom. W kończącym się okresie zasiłkowym obowiązek ten dotyczył jedynie pracodawców zatrudniających na dzień 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych zakładów pracy obowiązek realizacji świadczeń rodzinnych ustał już rok wcześniej. Od 1

Wejście w życie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) przewidującego nawiązanie z ordynatorem umowy o pracę na czas określony nie spowodowało przekształcenia trwających w tej dacie stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony w terminowe.

Warunkiem przedłużenia prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest kontynuowanie nauki na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, niezależnie od wcześniejszego ukończenia studiów magisterskich na innym kierunku.

Organ rentowy nie był upoważniony do decydowania o prawie ubezpieczonego do świadczenia przedemerytalnego; do jego kompetencji należało natomiast wydanie decyzji ustalającej wysokość hipotetycznej emerytury, przy uwzględnieniu udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych mających wpływ na prawo do emerytury i jej wysokość (art. 37k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiająca umorzenia w całości lub w części należności z tytułu składek podlega merytorycznej kontroli sądu oceniającego przesłanki określone w art. 28 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Okoliczności leżące po stronie płatnika mogą uzasadniać umorzenie składek wyłącznie w zakresie

„Czynność akwizycyjna” może być wykonywana tylko w ramach „działalności akwizycyjnej” w rozumieniu ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. 2004, Nr 159, poz. 1667 ze zm.) - a więc, może ją wykonywać tylko osoba, którą łączy z podmiotem prowadzącym działalność akwizycyjną stosunek o charakterze zarobkowym.

Ustalam prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników. Mam wątpliwość, czy zasiłek rodzinny będzie przysługiwał na dziecko, które uczy się w Ochotniczym Hufcu Pracy?