Chcemy zatrudnić w naszej firmie bezdomnego, który zamieszkuje w schronisku dla bezdomnych. Czy zatrudnienie osoby nieposiadającej żadnego zameldowania jest możliwe? Czy nie będzie stanowiło przeszkody w zgłoszeniu jej do ZUS i urzędu skarbowego?

Gminny ośrodek pomocy społecznej w mojej miejscowości wypłaca mi zasiłek pielęgnacyjny na 10-letniego syna. Wniosek złożyłam w maju 2004 r. i zasiłek otrzymywałam nieprzerwanie, ponieważ orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że od września br. zmienią się kwoty zasiłku i że ośrodek pomocy będzie wydawał nowe decyzje. Czy oznacza to, że od nowa

Przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia za okres pobierania zasiłku chorobowego (art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U

Mój syn ukończył w tym roku 19 lat i dostał się na studia (dochód na osobę w rodzinie w 2005 r. nie przekraczał 504 zł). Poinformowano mnie, że nie będzie mi już na niego przysługiwał zasiłek rodzinny. Czy jest to zgodne z przepisami?

W związku ze zmianą wysokości składki na FGŚP zobowiązana byłam do sporządzenia korekt deklaracji rozliczeniowych od stycznia 2006 r. Prawidłowe deklaracje zaczęłam jednak składać od czerwca br. Czy w związku z tym obecnie (tzn. we wrześniu) powinnam złożyć zaległe korekty deklaracji? Jeżeli złożę korekty za te miesiące, w jaki sposób mam rozliczyć się z kwoty nadpłaconej?

Przez ostatnie 10 lat mieszkałem w Niemczech. Prowadziłem tam działalność gospodarczą. Niedawno przeniosłem się do Polski i zamierzam uruchomić tu swoją firmę. Słyszałem, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą przez pewien okres opłacać niższe składki ZUS, pod warunkiem że w okresie ostatnich 5 lat nie prowadziły takiej działalności. Czy przy ustalaniu prawa do niższych składek bierze

Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności - art. 6 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r., III UZP

Do końca sierpnia br. zajmujemy się wypłatą świadczeń rodzinnych, które pobiera liczna grupa naszych pracowników. Dyrektor naszej firmy zgodził się na to, aby przygotować dla tych osób wnioski o świadczenia na następny okres zasiłkowy. Czy pracownicy muszą te wnioski złożyć w urzędzie gminy osobiście, czy może to zrobić w ich imieniu pracownik naszej firmy zajmujący się kadrami i płacami?

Sama wychowuję 2-letniego syna. Jego ojciec uznał go, ale nie chce płacić alimentów. Dlatego wystąpiłam do sądu z pozwem o zasądzenie alimentów. Postępowanie toczy się, ale nie zapadł jeszcze wyrok w tej sprawie. Otrzymałam jednak zaświadczenie z sądu o tym, że wystąpiłam z pozwem. Czy na podstawie tego zaświadczenia ośrodek pomocy społecznej przyzna mi prawo do zasiłku rodzinnego?

Na dochody mojej rodziny składa się przychód z działalności, którą prowadzę, oraz wynagrodzenie za pracę męża. Działalność jest opodatkowana w formie ryczałtu. Prowadzę ją nieprzerwanie od 2004 r. W kwietniu 2005 r. mąż stracił pracę, był na zasiłku dla bezrobotnych do października 2005 r., a ponownie rozpoczął pracę od 1 lutego 2006 r. Czy w przypadku mojej rodziny urząd gminy uzna, że nastąpiła utrata

Pracownik, który zachorował, powinien niezwłocznie dostarczyć do zakładu pracy zwolnienie lekarskie. Jest ono podstawą usprawiedliwienia nieobecności w pracy, a także wypłacenia za ten czas wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Osoby prowadzące działalność gospodarczą zwolnienie lekarskie dostarczają bezpośrednio do ZUS.

Pracownica opiekuje się przez kilka tygodni dzieckiem koleżanki, która wyjechała do sanatorium. Dziecko zachorowało. Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad tym dzieckiem?

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 lipca 2006 r. Wcześniej, do 30 czerwca 2006 r. byłam zatrudniona. Zachorowałam 13 sierpnia 2006 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Pracownik zachorował 8 sierpnia br., a 1 stycznia br. zmianie uległ wymiar jego czasu pracy. Jest zatrudniony od października 2005 r. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnimy przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. W jaki sposób uwzględnić w takiej sytuacji premie kwartalne w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?