Jeden z naszych pracowników zdecydował się oddać nerkę swojemu choremu bratu. Został skierowany do szpitala, gdzie są przeprowadzane szczegółowe badania. Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, abyśmy mogli wypłacić mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy dostanie on od lekarza zwolnienie od pracy na druku ZUS ZLA, czy jakiś inny dokument?

Jeden z naszych pracowników ma niepełnosprawne dziecko w wieku 12 lat. Złożył wniosek o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów udziału jego dziecka i w turnusie rehabilitacyjnym. Czy od wypłaconej kwoty powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Od 1 sierpnia 2006 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę i korzysta od lipca br. z urlopu bezpłatnego. W maju, w trakcie trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy powinniśmy za nią płacić składki na ubezpieczenia

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 3 pracowników. Przez jakiś czas miałam problemy z płynnością finansową i nie opłacałam składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Zaległe składki opłaciłam z opóźnieniem 3 miesięcy wraz z odsetkami. ZUS przysłał do mnie decyzję, w której nałożył na mnie obowiązek uregulowania opłaty dodatkowej. Czy mógł mnie w ten sposób ukarać, mimo że uregulowałam

Zatrudniliśmy w 2005 r. osobę, która pobiera rentę. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy zwolnienia grupowe. Wśród osób, które otrzymały wypowiedzenia umowy o pracę, jest też pracownik - rencista. Na tydzień przed datą rozwiązania umowy pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Wypłaciliśmy za 7 dni wynagrodzenie za okres choroby. Następnie były pracownik poinformował, iż nie otrzymał

Pracownica chorowała od 24 lutego do 10 sierpnia 2006 r. (168 dni). Od 11 sierpnia do 1 września 2006 r. doręczyła kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie lekarskie, że niezdolność do pracy od 11 sierpnia 2006 r. jest spowodowana inną chorobą niż dotychczas. Do kiedy możemy wypłacać zasiłek chorobowy?

Od września br. moja córka otrzymała skierowanie na warsztaty terapii zajęciowej, które trwają przez 5 dni w tygodniu. Ma 19 lat, ze względu na stan zdrowia nie chodzi do szkoły. Dlatego nie otrzymywałam na córkę zasiłku rodzinnego. Czy uczęszczanie na warsztaty terapii zajęciowej będzie uprawniało mnie do tego zasiłku na dorosłą córkę?

Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy po 31 grudnia 2002 r., mimo podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma prawa do świadczeń z tego ubezpieczenia. Zatem nie nabędzie prawa do jednorazowego odszkodowania czy renty wypadkowej, a członkowie jej rodziny do wypadkowej renty rodzinnej. Przysługują jej natomiast świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i rentowego na preferencyjnych

W stosunku do zarobkujących osób uprawnionych do emerytury lub renty stosuje się większość zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne obowiązujących innych ubezpieczonych. Istnieją jednak pewne odrębności, o których należy pamiętać zatrudniając emeryta lub rencistę.

Na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby od 22 do 31 lipca br. Dostarczając kolejne zwolnienie lekarskie, przyniósł zaświadczenie od lekarza leczącego stwierdzające, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, który miał miejsce pół roku temu. Jak mamy skorygować raporty rozliczeniowe złożone za pracownika za lipiec (miesiąc, w którym

Od 1 sierpnia 2006 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w 8. miesiącu ciąży, która przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10 sierpnia 2006 r.? W bieżącym roku w okresie od 7 do 31 stycznia (25 dni) i od 13 do 20 lutego (8 dni) wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przysługuje jej 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czuje się bardzo dobrze i ma zapewnioną opiekę dla dziecka, dlatego postanowiła przyjąć propozycję pracy na zastępstwo, o czym nas poinformowała. Czy wobec tego, że zacznie pracę, powinniśmy wstrzymać jej prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia zatrudnienia?

Zostało do nas, jako rodziny zastępczej, skierowane miesięczne dziecko z powodu trudnej sytuacji rodzinnej jego rodziców. W tej sprawie zapadło postanowienie sądu przyznające dziecko rodzinie zastępczej. Biologiczni rodzice chłopca złożyli do urzędu gminy wniosek o zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka. Chcielibyśmy zwrócić się również z takim wnioskiem, ponieważ postanowiliśmy adoptować chłopca.

Przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia za okres pobierania zasiłku chorobowego (art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U

Obowiązek ustalania wynagrodzenia pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej jako kwoty nie niższej niż suma przyrostów wynagrodzenia wynikających z art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U, z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) i najniższego wynagrodzenia

W związku ze zmianą wysokości składki na FGŚP zobowiązana byłam do sporządzenia korekt deklaracji rozliczeniowych od stycznia 2006 r. Prawidłowe deklaracje zaczęłam jednak składać od czerwca br. Czy w związku z tym obecnie (tzn. we wrześniu) powinnam złożyć zaległe korekty deklaracji? Jeżeli złożę korekty za te miesiące, w jaki sposób mam rozliczyć się z kwoty nadpłaconej?

Przez ostatnie 10 lat mieszkałem w Niemczech. Prowadziłem tam działalność gospodarczą. Niedawno przeniosłem się do Polski i zamierzam uruchomić tu swoją firmę. Słyszałem, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą przez pewien okres opłacać niższe składki ZUS, pod warunkiem że w okresie ostatnich 5 lat nie prowadziły takiej działalności. Czy przy ustalaniu prawa do niższych składek bierze

Mój syn ukończył w tym roku 19 lat i dostał się na studia (dochód na osobę w rodzinie w 2005 r. nie przekraczał 504 zł). Poinformowano mnie, że nie będzie mi już na niego przysługiwał zasiłek rodzinny. Czy jest to zgodne z przepisami?