Pracownik, który równocześnie pracuje na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, dostarczył mi oświadczenie, że jego wynagrodzenie, od którego odprowadzono składki w 2006 r., przekroczyło limit na ten rok. Na tej podstawie przestałem opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. We wrześniu br. okazało się, że pracownik przekroczył limit określony nie dla 2006 r., ale 2005 r. Czy

Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?

Pracownik, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, został przywrócony do pracy przez sąd i zgłosił się do mnie następnego dnia po uprawomocnieniu się wyroku. Sąd zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, tj. za 2 miesiące. Czy takie wynagrodzenie podlega składkom? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za czas, za który przyznano wynagrodzenie?

W druku zgłoszeniowym ZUS ZUA nie podaje się wymiaru czasu pracy, ale podaje się go w raporcie imiennym ZUS RCA. Czy w związku z tym, gdy z pracownikiem została rozwiązana jedna umowa o pracę i po niej bezpośrednio zawarliśmy kolejną umowę w niższym wymiarze czasu pracy, musimy tę osobę wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie ją do nich zgłaszać?

29 września br. będziemy wypłacać pracownikom premię za II kwartał. Prawo do premii ma również pracownica, która od 12 września br. przebywa na urlopie wychowawczym (bez prawa do dodatku z tego tytułu) oraz pracownica przebywająca od 18 sierpnia br. na urlopie macierzyńskim. Pracownica, która jest na urlopie macierzyńskim, ma prawo do premii kwartalnej w wysokości uwzględniającej okres, w którym pobierała

Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i opłacam składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

Jeden z naszych współpracowników, który prowadzi działalność gospodarczą, przystąpił do ubezpieczenia społecznego, w tym dobrowolnie do chorobowego. Po dwóch tygodniach ubezpieczenia miał wypadek w drodze do naszego zakładu i złamał nogę. Czy otrzyma zasiłek chorobowy? Czy powinniśmy w tym przypadku sporządzić jakiś protokół?

Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik finansowy (art. 35b ust. 1 i art. 60 ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.), a ich pracownicy nie są pracownikami jednostki budżetowej w rozumieniu

Pracownik poinformował pracodawcę o chorobie, ale nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. Co w takiej sytuacji dzieje się z zasiłkiem chorobowym? Czy obniżony zasiłek powinien być wyrównany pracownikowi po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego? Czy wystarczy, jeżeli we wskazanym w przepisach terminie pracownik wyśle pocztą zwolnienie, czy też musi ono w tym okresie dotrzeć do zakładu pracy?

Na podstawie ugody sądowej wypłaciliśmy byłemu pracownikowi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy od kwoty tego odszkodowania należne są składki ZUS?

Jedna z naszych pracownic będzie przebywała od października na urlopie wychowawczym. Zatrudniamy 20 osób. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w zakresie ubezpieczenia tej osoby?

Pracownicy naszego hotelu otrzymują bezpośrednio od klientów napiwki. Wiemy, że od tych kwot należny jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy napiwki te stanowią także podstawę wymiaru składek ZUS?

Ubezpieczony może być uznany za częściowo niezdolnego do pracy, gdy zachował zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy (np. wymagającej niższych albo niewymagającej żadnych kwalifikacji), lecz jednocześnie utracił w znacznym stopniu zdolność do wykonywania pracy, do której posiada kwalifikacje.

1. Przepisy art. 102 ust. 5 pkt 24 i art. 107 ust. 5 pkt 16 oraz art. 109 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych /Dz.U. nr 210 poz. 2135 ze zm./ nie stanowi samodzielnej podstawy materialnoprawnej do władczego rozstrzygania w drodze decyzji administracyjnej o indywidualnych prawach konkretnych podmiotów dotyczących spraw określonych

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 4 grudnia 1998 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów (Dz.U. Nr 149, poz. 982 ze zm.) ma charakter

Od września br. moja córka otrzymała skierowanie na warsztaty terapii zajęciowej, które trwają przez 5 dni w tygodniu. Ma 19 lat, ze względu na stan zdrowia nie chodzi do szkoły. Dlatego nie otrzymywałam na córkę zasiłku rodzinnego. Czy uczęszczanie na warsztaty terapii zajęciowej będzie uprawniało mnie do tego zasiłku na dorosłą córkę?