Nasza pracownica w dniu, w którym urodziła dziecko, była w pracy. Od kiedy powinniśmy liczyć przysługujący jej urlop i zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego dla tej pracownicy? Wcześniej korzystała ze zwolnień lekarskich, ale przerwa między ostatnim zwolnieniem a porodem była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe.

Jeden z nauczycieli akademickich zatrudnionych w naszej uczelni zachorował 14 października br. Od września br. obowiązuje nowy przepis ustawy o szkolnictwie wyższym o uprawnieniach chorujących nauczycieli akademickich do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Czy to oznacza, że choremu nauczycielowi akademickiemu powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na podstawie umowy zlecenia od 1 listopada br. W złożonym oświadczeniu zaznaczyła, że posiada 3-hektarowe gospodarstwo rolne i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy od wynagrodzenia sprzątaczki powinniśmy do końca roku odprowadzać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko składkę zdrowotną, skoro za IV kwartał osoba ta opłaciła już składki w KRUS?

Jak obliczać wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Polsce, oddelegowanych do pracy za granicę (na terytorium kraju Unii Europejskiej), jeśli podczas miesiąca są im wypłacane zaliczki w euro, przekazywane na konto za granicą, a pozostała część wynagrodzenia za dany miesiąc jest przekazywana do 10. dnia następnego miesiąca (również w euro). Jaką kwotę przyjąć do rozliczenia

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października br. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia br. Za sierpień i wrzesień br. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Naszemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy przysługuje m.in. prawo do miesięcznej premii za oszczędne zużycie paliwa. W zakładowym układzie zbiorowym nie ma zapisu o sposobie zmniejszania tej premii za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jednak premia ta faktycznie przysługuje kierowcom tylko za czas przepracowany. Wysokość premii w miesiącu ustalamy jako iloczyn zaoszczędzonych

Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2005 r. Składki opłacam w terminie, również na ubezpieczenie chorobowe, w obowiązującej wysokości. Zachorowałem 9 października br. i dostałem zwolnienie lekarskie do 29 października. W jakiej wysokości ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy?

Praca na roli pod pewnymi warunkami może być zaliczana do stażu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat, komplikują pracodawcom prawidłowe ustalanie stażu pracy do tej nagrody. W zależności od lat, w których praca na roli była wykonywana, wlicza się ją lub pomija przy obliczaniu tego stażu.

Od kwietnia 2006 r. zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie pracownikiem innej firmy. W październiku otrzymaliśmy informację z ZUS, że w czerwcu przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Czy mieliśmy obowiązek pilnować, czy suma jego zarobków z dwóch zakładów osiągnęła roczny limit i zawiadomić o tym ZUS? Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Czy możemy

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, po spełnieniu określonych warunków, mogą nabyć uprawnienia zarówno do emerytury, renty, jak i świadczenia przedemerytalnego. Jednak warunki uzyskania uprawnień do tych świadczeń różnią się od tych, które muszą spełnić pracownicy.

Agent ubezpieczeniowy, prowadzący na podstawie umowy agencyjnej zawartej z zakładem ubezpieczeń, działalność gospodarczą polegającą na pośrednictwie ubezpieczeniowym, podlega ubezpieczeniu społecznemu na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) a nie na podstawie jej art. 6 ust. 1

Nagroda wypłacona pracownikowi wchodzi w skład podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. O spełnieniu co do niej przesłanki określonej w art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) decyduje treść przepisów zakładowych przewidujących jej zmniejszenie za okres

Przywrócenie ubezpieczenia społecznego rolników wyłączonych z tego ubezpieczenia ze względu na formę opodatkowania pozarolniczej działalności gospodarczej nie dotyczy rolników, którzy nie zachowali terminu do złożenia Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego zaświadczenia właściwego organu podatkowego o wysokości należnego podatku.

W przypadku ponownego obliczenia wysokości emerytury na podstawie art. 111 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz. U. z 2004 r., Nr 39, poz. 353 ze zm.) osobie, której podstawę wymiaru emerytury stanowi podstawa wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 21 ust. 1 pkt 1, kwotą bazową 'ostatnio przyjętą do

Już w październiku br. każdy płatnik składek dysponujący ostatnią wersją programu Płatnik może, nie odchodząc od komputera, na bieżąco kontrolować dane swoich ubezpieczonych zapisane w Centralnym Rejestrze Ubezpieczonych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Nie przyznano mi zasiłku rodzinnego i jednorazowego dodatku z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, ponieważ z wyliczenia miejskiego ośrodka pomocy społecznej dochód na osobę w mojej trzyosobowej rodzinie wynosi 566,89 zł. Przekracza więc graniczny dopuszczalny dochód - 504 zł na osobę. Słyszałam, że jeżeli nadwyżka tego dochodu nie jest większa niż wynosi zasiłek rodzinny, to może on być przyznany. Czy

Na jakim druku płatnik składek powinien informować ZUS o zmianie numeru rachunku bankowego?

Spółka z o.o. zakupiła kupony żywieniowe dla pracowników (motywacyjnie, nie obligatoryjnie - do 190 zł miesięcznie na osobę). Wiem, że nie podlegają składkom ZUS, ale należy je opodatkować podatkiem dochodowym. Proszę o przykład ewidencji.

Studia doktoranckie prowadzone przez Polską Akademię Nauk należy traktować jako naukę w szkole w rozumieniu art. 68 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Wynagrodzenie wypłacone na mocy art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli ubezpieczony spełnia jednocześnie przesłanki uznania go za bezrobotnego.

Dla zastosowania normy zawartej w art. 167 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. Nr 210, poz. 2135 ze zm.) wymagane jest nie tylko wykazanie naruszenia prawa, statutu lub interesów świadczeniobiorców bądź też odmowy udzielenia wyjaśnień i informacji. Niezbędne jest także przypisanie wskazanej osobie odpowiedzialności za dane