Nie zachodzi wyjątkowy wypadek, o którym mowa w art. 4241 § 2 k.p.c., jeżeli strona przed wniesieniem skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia nie wystąpiła z wnioskiem o przywrócenie terminu do złożenia skargi kasacyjnej, której nie wniosła ze względu na błędne pouczenie sądu drugiej instancji.

Warunkiem nabycia prawa do renty rodzinnej przez wdowę (wdowca) jest, poza spełnieniem przesłanek określonych w art. 70 ust. 1 i 2 ustawy 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), pozostawanie przez małżonków do dnia śmierci jednego z nich w stanie faktycznej wspólności małżeńskiej (art. 70 ust. 3 tej ustawy

Odpowiedzialność osoby trzeciej za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 108 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm. w związku z art. 31 i 32 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst

Nie nabywa uprawnień do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) pracownik, który wykonywał w hutnictwie pracę w szczególnych warunkach, jeżeli wieku emerytalnego wynoszącego 55 lat nie osiągnął w czasie wykonywania prac wymienionych w dziale III

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego został skierowany przez lekarza zakładowego i złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w takim przypadku?

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?

System wynagradzania w moim przedsiębiorstwie przewiduje oprócz płacy zasadniczej także wypłatę premii uznaniowej, która nie przysługuje pracownikom za dni choroby (jest pomniejszane proporcjonalnie). Dotychczas nie uwzględniałam premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników, jednak wliczałam ten składnik do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy i uzyskał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy. Następnie lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania, na wniosek pracownika, uznał, że spełnia warunki do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego od następnego dnia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Od kiedy należy mu wypłacać świadczenie rehabilitacyjne?

W naszym zakładzie opieki zdrowotnej zatrudniamy lekarza. Lekarz ten jest jednocześnie zatrudniony w pogotowiu i zwrócił się o doliczenie okresu pracy w pogotowiu do wymiaru dodatku stażowego. W jaki sposób powinniśmy naliczyć mu ten dodatek? U nas pracuje od siedmiu lat, a w pogotowiu od dwóch.

Koszty ponoszone przez pracodawców związane z wyżywieniem pracowników, np. w postaci: bonów obiadowych, kuponów na zakup artykułów spożywczych czy gotowego posiłku wydawanego w czasie pracy, są przychodami pracowników ze stosunku pracy. Jest to dodatkowy przychód pracowników, który po spełnieniu określonych warunków może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia.

Pracownica, oprócz zatrudnienia w naszym zakładzie, wykonuje działalność gospodarczą (opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński, lecz kontynuuje działalność gospodarczą. Czy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, czy powinna opłacać pełne składki w związku z działalnością?

Chcemy zatrudnić obywatela Holandii. Obecnie staramy się o pozwolenie na pracę z urzędu pracy. Czy zatrudniając obywatela Holandii na podstawie umowy o pracę w Polsce, należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacać wszystkie składki? Czy w ZUS należy przedstawić kopię wydanego dla niego zezwolenia na pracę?

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę podpisać umowę o pracę na czas określony z moją pełnoletnią córką, która już od dłuższego czasu nie mieszka ze mną. Ma też inny adres zameldowania. Córka jest w 5. miesiącu ciąży. Czy ZUS może zakwestionować zawarcie tej umowy? Jak będzie traktowane to zatrudnienie w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalania prawa i wysokości wynagrodzenia za czas choroby pracowników. Pracodawcy, którzy zatrudniają na 30 listopada danego roku powyżej 20 pracowników, wypłacają w kolejnym roku również zasiłki finansowane z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nieprawidłowe ustalenie prawa do wynagrodzenia za czas choroby może mieć wpływ na późniejszą wypłatę zasiłków z ubezpieczenia

Zamierzamy rozwiązać z pracownicą z końcem października br. umowę o pracę. Osoba ta pracuje w jeszcze jednym zakładzie, gdzie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2007 r. Pracownica zachorowała 11 września 2006 r. i będzie chorowała jeszcze po rozwiązaniu umowy o pracę. Kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 2 października do 3 listopada br. Czy w związku z tym pracownica

Z pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem dodatkowo została zawarta umowa zlecenia od 1 lipca do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce godzinowej. Z tytułu umowy zlecenia pracownica otrzymała w lipcu br. 632 zł, w sierpniu br. 430 zł, a we wrześniu br. 536 zł. Od 16 do 31 października 2006 r. pracownica przebywa na zwolnieniu z powodu choroby. W okresie

Nasza pracownica w dniu, w którym urodziła dziecko, była w pracy. Od kiedy powinniśmy liczyć przysługujący jej urlop i zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego dla tej pracownicy? Wcześniej korzystała ze zwolnień lekarskich, ale przerwa między ostatnim zwolnieniem a porodem była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe.

Jeden z nauczycieli akademickich zatrudnionych w naszej uczelni zachorował 14 października br. Od września br. obowiązuje nowy przepis ustawy o szkolnictwie wyższym o uprawnieniach chorujących nauczycieli akademickich do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Czy to oznacza, że choremu nauczycielowi akademickiemu powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?