W naszej firmie są wypłacane roczne premie, które zgodnie z regulaminem wynagradzania są zmniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym za okres choroby. 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do 30 listopada 2006 r. W październiku 2006 r. zachorował. Prawdopodobnie będzie na zwolnieniu lekarskim już do końca umowy. Zwolnienie lekarskie wraz z Z-3 przesłaliśmy do

Zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 5 miesięcy był zarejestrowany jako bezrobotny. W urzędzie pracy zarejestrował się bezpośrednio po ukończeniu szkoły. Po dwóch tygodniach od zatrudnienia zachorował. Czy powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia?

O tym, czy premia albo inny dodatkowy składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru, decyduje zapis w wewnętrznym regulaminie wynagradzania zakładu pracy. Ustalenia te mogą ulegać zmianie. Jeżeli zmiana dotyczy zasad wynagradzania, może mieć to wypływ na wliczanie bądź wyłączanie danego składnika wynagrodzenia z podstawy wymiaru zasiłków.

Do 31 października br. prowadziłem działalność gospodarczą. W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń?

Zatrudnialiśmy od kwietnia do października 2006 r. zleceniobiorcę. W listopadzie zgłosił, że nie powinny być za niego opłacane składki za październik, gdyż w połowie września przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy rozliczyć zleceniobiorcę? Czy ma znaczenie, że ta umowa już ustała?

Nasz pracownik od 11 listopada br. będzie korzystał z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Będziemy mu wypłacać zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Od czerwca br. sprawami płac pracowników mojej firmy zajmuje się nowy pracownik. Zorientował się on, że w 2005 r. niesłusznie pobrano składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od dodatku stażowego wypłacanego pracownikowi w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Czy po sporządzeniu korekt dokumentów rozliczeniowych należy zwrócić pracownikowi nadpłacone składki na ubezpieczenia społeczne? Jak

Zatrudniamy pracownika, który został oddelegowany do pracy za granicą. Wiem, że podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być niższa od przeciętnego wynagrodzenia (po odjęciu diet). Jak jednak mam postąpić w przypadku, gdy pracownik zaczął pracować za granicą 15 października, wynagrodzenie za październik otrzyma 10 listopada, a wynagrodzenie za listopad 30 listopada (w październiku nie

Świadczenia w naturze przyznane przez pracodawcę pracownikom są ich przychodem z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zostały zwolnione z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów szczególnych, należy naliczyć od nich składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne.

Prowadzę księgowość i płace w średniej wielkości zakładzie rzemieślniczym. Nasz pracownik jakiś czas temu uległ poważnemu wypadkowi przy pracy. Prezes naszej firmy postanowił wypłacać temu pracownikowi zapomogę w wysokości 1000 zł miesięcznie do momentu, aż w pełni odzyska zdrowie. Czy taka zapomoga może być faktycznie wypłacana co miesiąc i czy dalej będzie zapomogą w rozumieniu przepisów, a co za

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?

Jakiś czas temu w naszym zakładzie pracy miał miejsce wypadek. Zostało przeprowadzone postępowanie powypadkowe i sporządzono protokół. Czy oryginał tego dokumentu należy przekazać do Państwowej Inspekcji Pracy? W ilu egzemplarzach protokół powypadkowy powinien zostać sporządzony?

Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W październiku br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 25 dni w wysokości 1123,68 zł oraz zasiłek chorobowy za 6 dni w kwocie 280,92 zł. Jak dokonać potrąceń z tych należności?

Od 1 listopada br. będę zatrudniała nianię do dziecka, która jest Ukrainką i posiada zezwolenie na wykonywanie pracy w Polsce. Chciałabym dowiedzieć się, czy obywatel spoza krajów Unii Europejskiej zatrudniony w Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce.

W październiku 2006 r. ponad 80% udziałów naszej polskiej spółki z o.o. zostało wykupionych przez spółkę z Finlandii. Od tego momentu w skład rady nadzorczej wchodzą dwaj obywatele Finlandii, którzy nie mają miejsca zamieszkania w Polsce. Czy od ich przychodów z tytułu członkostwa w radzie należy odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownik poinformował nas w sierpniu, że już przekroczył roczną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, gdyż równocześnie osiągał przychód z innego źródła zatrudnienia. Zaprzestaliśmy więc odprowadzania za niego składek od września br. Okazało się jednak, że pracownik wprowadził nas w błąd i w efekcie nieopłacenia za niego składek powstało zadłużenie na jego koncie. Czy musimy

Ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń mamy do czynienia wówczas, gdy dana osoba ma jednocześnie więcej niż jeden tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i (lub) ubezpieczeniem zdrowotnym. Omówione w tym opracowaniu przepisy kolizyjne rozstrzygają, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, z jakiego na zasadach dobrowolności, a z jakiego nie podlega. Przedstawiono

Nie zachodzi wyjątkowy wypadek, o którym mowa w art. 4241 § 2 k.p.c., jeżeli strona przed wniesieniem skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia nie wystąpiła z wnioskiem o przywrócenie terminu do złożenia skargi kasacyjnej, której nie wniosła ze względu na błędne pouczenie sądu drugiej instancji.

Warunkiem nabycia prawa do renty rodzinnej przez wdowę (wdowca) jest, poza spełnieniem przesłanek określonych w art. 70 ust. 1 i 2 ustawy 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), pozostawanie przez małżonków do dnia śmierci jednego z nich w stanie faktycznej wspólności małżeńskiej (art. 70 ust. 3 tej ustawy

Odpowiedzialność osoby trzeciej za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 108 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm. w związku z art. 31 i 32 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst

Nie nabywa uprawnień do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) pracownik, który wykonywał w hutnictwie pracę w szczególnych warunkach, jeżeli wieku emerytalnego wynoszącego 55 lat nie osiągnął w czasie wykonywania prac wymienionych w dziale III