Interpretacje

Interpretacja
02.03.2012 Podatki Ubezpieczenia

Wnioskodawca - Starostwo Powiatowe zwraca się z prośbą o interpretację podatkową w zakresie płatności podatku dochodowego od osób prawnych wskazanego w bilansie likwidacyjnym sporządzonym przez SP ZOZ w likwidacji przez następcę prawnego Wnioskodawcę - Starostwo Powiatowe.

Interpretacja
17.02.2012 Podatki Ubezpieczenia

1. Czy wniesienie aportu w postaci mienia stanowiącego własność Zakładu oraz mienia Powiatu dotychczas użytkowanego przez Zakład do Sp. z o. o. będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług? 2. Czy też będzie to wniesienie zlikwidowanego Zakładu jako przedsiębiorstwa do Sp. z o. o. i nie będzie podlegało opodatkowaniu tym podatkiem?

Interpretacja
09.02.2012 Podatki Ubezpieczenia

W przypadku zwrotu na sumę wpłat na IKE składają się: wpłaty dokonywane przez oszczędzającego na IKE, przekazanie pożytków z papierów wartościowych (wpłata w rozumieniu art. 2 pkt 4 ustawy o IKE i IKZE), wpłaty dokonane na IKE oszczędzającego prowadzone przez poprzednie instytucje finansowe i przekazane od nich pożytki z papierów wartościowych, a także suma składek podstawowych wpłaconych do PPE i

Interpretacja
16.08.2011 Ubezpieczenia

Jednostki samorządu terytorialnego mogą przyznawać dotacje podmiotom leczniczym na zadania określone w art. 114 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy o działalności leczniczej.

Interpretacja
18.05.2011 Podatki Ubezpieczenia

Czy w związku z nowelizacją od 1 stycznia 2011 r. ustawy o VAT, SP ZOZ zajmuje prawidłowe stanowisko, naliczając 23% podatku VAT od dokonanych i sprzedawanych usług medycznych w zakresie medycyny pracy?

Interpretacja
20.10.2010 Podatki Ubezpieczenia

prawo do odliczenia podatku w odniesieniu do realizowanego projektu Likwidacja barier architektonicznych w SP ZOZ

Interpretacja
01.10.2010 Podatki Ubezpieczenia

Czy odnosząc się do ww. projektu, SP ZOZ będzie miał prawo do odliczenia podatku VAT zawartego w zakupie towarów i usług w całości lub części?

Interpretacja

Przyjmując, że system czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy w zakładzie, możliwy do stosowania w zakładach opieki zdrowotnej jest taki system czasu pracy, który odpowiada ściśle warunkom określonym w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. Nie jest możliwe odnoszenie się wprost do systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, z uwagi na odrębność regulacji obu ustaw.