W czasie kontroli przeprowadzonej w mojej firmie przez ZUS stwierdzono błędy w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku Rp-7 wystawionym byłemu pracownikowi. Jego miesięczne wynagrodzenie było wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca, w marcu każdego roku otrzymywał tzw. trzynastą pensję, a w 2001 r. dodatkowo otrzymał premię bilansową. Wypełniając zaświadczenie Rp-7 wpisałem sumę wypłaconych

Termin składania wniosków o ustalenie kapitału początkowego upływa 31 grudnia 2006 r. Mimo że wnioski można składać od ponad 7 lat, wielu ubezpieczonych i płatników składek nie wywiązało się z tego obowiązku.

Od 28 sierpnia 2015 r. obowiązują przepisy, dzięki którym przedsiębiorcy będą mogli m.in. szybciej rozwiązać długoterminowe umowy o zamówienia publiczne z powodu wzrostu obciążeń składkowych. Ma to znaczenie dla tych firm, które nie uwzględniły w swoich kosztorysach zmian w zakresie oskładkowania umów zlecenia. Nowe zasady opłacania składek za zleceniobiorców od 1 stycznia 2016 r. znacząco podwyższą

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 8 maja do 2 lipca 2014 r. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane ostatniego dnia roboczego za bieżący miesiąc. W dokumentach rozliczeniowych za maj i czerwiec 2014 r. urlop został rozpisany tylko na dni robocze, tj. od 8 do 9 maja, od 12 do 16 maja, od 19 do 23 maja i od 26 do 30 maja. W raporcie ZUS RSA za lipiec 2014 r. zapis będzie wyglądał następująco

Z końcem lutego 2013 r. wystawiliśmy pracownikowi (pobierającemu rentę) zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu uzyskanym w 2012 r. i przesłaliśmy do ZUS. Wraz z zaświadczeniem złożyliśmy w imieniu pracownika wniosek o ponowne obliczenie podstawy wymiaru świadczenia. Czy ZUS rozpatrzy ten wniosek?

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników ostatniego dnia miesiąca, tj. 31 sierpnia 2012 r. Wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych dokonaliśmy zgodnie z obowiązującymi zasadami 1 września br. Wynagrodzenie wypłaciliśmy byłemu pracownikowi 10 września. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczyć to wynagrodzenie?

Pięcioletni termin przedawnienia roszczeń z tytułu nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, w sytuacji gdy roszczenia ZUS względem płatnika składek przedawniają się po upływie 10 lat, jest niezgodny z konstytucją (na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 kwietnia 2012 r., P 41/11).

Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek w wysokości 2862,34 zł (jesteśmy płatnikiem uprawnionym do wypłaty zasiłków). W związku ze świętami Bożego Narodzenia zarząd zdecydował o przekazaniu w grudniu każdemu z pracowników (w tym również pracownicy na urlopie macierzyńskim) bonów towarowych na kwotę 360 zł. Jak w takiej sytuacji rozliczyć otrzymane

Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki

Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach

W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od

E-SOK, czyli elektroniczna Sala Obsługi Klienta ZUS, została wzbogacona o nową usługę. Z tej formy kontaktu z pracownikiem ZUS mogą korzystać również osoby zainteresowane uzyskaniem informacji z zakresu emerytur i rent ustalanych na podstawie umów międzynarodowych i prawa unijnego.

Pracuję od niedawna w dużej firmie, w której są zatrudnieni m.in. dwaj renciści w niepełnym wymiarze czasu pracy. W lutym br. składałam w ZUS zaświadczenia o przychodach osiągniętych przez tych pracowników za 2006 r. Jeden z pracowników już od kilku lat jest na rencie. Drugiemu renta została przyznana od 1 stycznia 2006 r. W naszej firmie w marcu jest wypłacana „trzynasta pensja” za poprzedni rok.

Od 2003 r. jestem uprawniona do wcześniejszej emerytury. W marcu br. nie dostałam żadnej podwyżki swojego świadczenia w ramach waloryzacji. Moja znajoma, która pobiera emeryturę od około 12 lat, od marca 2007 r. ma wyższą emeryturę. Dlaczego moja emerytura nie została podwyższona? Czy w związku z brakiem waloryzacji mojego świadczenia ZUS powinien przyznać mi jednorazową wypłatę?

Osoby pobierające emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne otrzymają w kwietniu br. jednorazową zapomogę pieniężną, która ma zrekompensować brak marcowej waloryzacji ich świadczeń.

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Pracownik wyjechał o godz. 8.00 w delegację (pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00). Na miejsce dojechał po godzinie. Przez 3 godziny załatwiał sprawy służbowe, po czym wracał do zakładu pracy. W drodze powrotnej otrzymał telefon od kontrahenta firmy, który chciał się z nim pilnie spotkać. Pojechał więc do tego klienta, jednak nie powiadomił o tym przełożonego. Podczas jazdy samochodem miał wypadek.

W lipcu 2006 r. nasza pracownica ukończyła 55 lat. Od 9 miesięcy ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem, który miał miejsce podczas wykonywania służbowych obowiązków. Osoba ta posiada 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W sierpniu 2006 r., po ukończeniu 55 lat, złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, przysługującą osobom, które są uprawnione

Zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia w siedzibie naszej firmy (zleceniodawcy). Na skutek doznanych urazów zmarł. Jego żona stara się o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS i zwróciła się do naszej firmy o skompletowanie i przekazanie w jej imieniu wniosku do ZUS. Czy należy to do naszych obowiązków, skoro o odszkodowanie nie stara się zleceniobiorca, ale wdowa?

Ustalenie przez ZUS prawa do emerytury nie przeszkadza w tym, aby następnie uzyskać uprawnienia emerytalne na podstawie innych przepisów, jeśli emeryt spełni wszystkie warunki wymagane w tych przepisach do przyznania kolejnej emerytury.

Księgowa mojej firmy 8 września br. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tylko ona była upoważniona do przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS i znała treść klucza prywatnego niezbędnego do ich przesyłania drogą elektroniczną. Czy z powodu zmiany osoby, która będzie odpowiedzialna za przesyłanie tych dokumentów, mogę się starać w ZUS o zmianę tego klucza?

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?