W ubiegłym roku zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 3 osoby, które mają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Jedna osoba wykonuje u nas pracę w ramach prowadzonej przez siebie działalności. Czy wszystkim zleceniobiorcom powinniśmy wystawić zaświadczenia o przychodzie dla ZUS?

Nasz pracownik (mężczyzna) 17 czerwca 2007 r. ukończył 60 lat. W naszej firmie pracuje od 1 stycznia 2008 r. Zawarliśmy z nim umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu. W latach 1998-2006 prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą, a od 15 października 2006 r. do 31 marca 2007 r. i przed okresem prowadzenia działalności był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik już

W okresie od czerwca 1995 r. do czerwca 2002 r. pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie prowadziłem działalność gospodarczą. Obecnie choruję na nowotwór złośliwy i w marcu 2008 r. skończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego. Jak ZUS obliczy mi rentę, jeżeli w okresie 20 lat wstecz, tj. do 1987 r. nie mam kolejnych 10 lat pracy? Mogę udowodnić zarobki z 10 kolejnych lat, ale do 1982

Jednym z dokumentów, na podstawie którego ustala się wysokość emerytury i renty, jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, sporządzane na druku ZUS Rp-7. Błędne informacje w wystawianym przez pracodawcę druku Rp-7 mogą spowodować nadpłatę lub niedopłatę świadczenia należnego ubezpieczonemu.

Nieograniczone uprawnienie organu rentowego do wszczęcia postępowania z urzędu w celu weryfikacji ustalonego prawa do emerytury lub renty albo ich wysokości jest niezgodne z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 lutego 2012 r. (sygn. akt K 5/11).

Dostosowanie programu do podwyższonej stopy procentowej na ubezpieczenie rentowe, umożliwienie rozliczania niań oraz usunięcie NIP z dopuszczalnych do stosowania identyfikatorów osób ubezpieczonych, to trzy najważniejsze zmiany w programie Płatnik. Pakiet aktualizujący został udostępniony na stronach internetowych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Asseco Poland S.A. dopiero pod koniec lutego. Dlatego

2 kwietnia br. upływa termin na przekazanie do ZUS informacji dotyczących zatrudnienia pracowników w szczególnych warunkach w 2011 r. W zgłoszeniu przekazywanym na specjalnie przeznaczonym do tego formularzu płatnicy składek muszą podać okresy wykonywania przez pracowników takiej pracy, ze wskazaniem jej rodzaju oraz wymiaru zatrudnienia.

Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści dorabiający do swoich świadczeń muszą rozliczyć się z ZUS. W tym celu zatrudniający ich płatnicy składek zobowiązani są wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w 2011 r.

Nasza firma zatrudnia 26 osób. Z okazji Wielkanocy przekazaliśmy pracownikom karty przedpłacone o wartości 300 zł każda, które częściowo sfinansowali (10% ich wartości). Zakwalifikowaliśmy to świadczenie jako możliwość zakupu po cenie niższej niż detaliczna określonego towaru, przysługującą na podstawie przepisów o wynagradzaniu, która jest zwolniona ze składek. W dokumentach rozliczeniowych za kwiecień

Z końcem lutego 2006 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy z naszym pracownikiem. Niedługo po tym wystąpił z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę. ZUS przyznał mu to świadczenie od marca 2006 r. W czerwcu 2006 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika. Pracuje u nas do dnia dzisiejszego. W marcu 2011 r. ukończył 65 lat i zgłosił wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. ZUS przyznał mu to świadczenie

W przyszłym roku nasza pracownica ukończy 60 lat i po rozwiązaniu stosunku pracy będzie chciała zgłosić wniosek o emeryturę. W 1999 r. zapisała się do OFE. Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego nabędzie prawo do okresowej emerytury kapitałowej, a jeśli tak, to w jaki sposób emerytura ta zostanie ustalona? Czy składając wniosek o emeryturę będzie mogła wystąpić z OFE i czy takie rozwiązanie będzie dla

Chcemy zatrudnić kobietę, która pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 841,17 zł. Czy istotne jest, na podstawie jakiej umowy będzie pracować? Czy osiąganie przychodu spowoduje zawieszenie przysługującego jej świadczenia?

W styczniu br. jeden z naszych pracowników ukończył 65 lat i nabył prawo do emerytury. ZUS obliczył mu świadczenie uwzględniając zarobki z 20 dowolnie wybranych lat kalendarzowych. Pracownik nieprzerwanie pracuje w naszej firmie. Po przepracowaniu 1 roku (co nastąpi pod koniec stycznia 2011 r.) będzie chciał zwrócić się do ZUS o przeliczenie emerytury z uwzględnieniem zarobków uzyskanych po jej przyznaniu

Nasz pracownik, kierowca samochodu przewożącego paliwa, za którego opłacaliśmy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, z dniem ukończenia 60 lat (w czerwcu br.) przeszedł na wcześniejszą emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy. Zatrudniliśmy go od listopada ponownie na tym samym stanowisku. Czy należy naliczać za niego składkę na FEP, skoro już ma emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach?

Prowadzę punkt świadczenia usług finansowych. Z oferty zaciągnięcia kredytu mogą korzystać m.in. osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Zdarzyło się jednak, że otrzymaliśmy sfałszowane zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu w opłacaniu składek. Czy istnieje możliwość weryfikacji takich zaświadczeń?

Zatrudniam pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę. Zarabia obecnie 2100 zł. W lipcu br. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z kryteriami określonymi w regulaminie zfśs otrzyma dofinansowanie do wczasów w wysokości 520 zł. Skoro za lipiec osiągnie przychód w wysokości 2620 zł, to czy powinien zgłosić w ZUS zawieszenie części emerytury za ten miesiąc?

Były nauczyciel naszej szkoły, który pobiera emeryturę, po śmierci żony chce zrezygnować z własnej emerytury, aby pobierać rentę rodzinną po żonie. Czy będzie on nadal emerytem naszej szkoły, z której odchodził na emeryturę? Jeśli tak, to w jaki sposób naliczać na niego odpis na zfśs - czy jak dla emeryta nauczyciela, czy jak dla emeryta niebędącego nauczycielem?

Pracownik otrzymuje z ZUS wcześniejszą emeryturę jako repatriant z azjatyckiej części byłego ZSRR. Przy ustalaniu świadczenia ZUS uwzględnił mu zagraniczne okresy zatrudnienia wynoszące łącznie 22 lata oraz okresy zatrudnienia w Polsce - 3 lata. Chcemy oddelegować pracownika do pracy w Czechach - otwieramy tam oddział firmy. Pracownik chce zamieszkać w Czechach na stałe, ponieważ tam mieszka jego rodzina

Nasza pracownica wyszła ponownie za mąż. Mąż ma dorosłą studiującą córkę, która z nimi mieszka i jest wychowywana przez ojca i macochę, która jej formalnie nie przysposobiła. Czy w razie śmierci pracownicy córka jej męża ma prawo do renty rodzinnej po macosze? Co będzie w sytuacji, gdy wcześniej ZUS przyzna jej prawo do renty po biologicznej matce?

Zatrudniliśmy pracownicę, która w lipcu 2009 r. po wielu latach wróciła z Hiszpanii. W październiku 2009 r. ukończyła 60 lat i zwróciła się do nas z prośbą o pomoc w skompletowaniu wniosku o emeryturę. Przed wyjazdem do Hiszpanii pracowała w Polsce przez 9 lat (w latach 1970-1979), ma również wcześniejszy 5-letni okres studiów wyższych (ukończonych w Polsce). Przez 28 lat pracowała w Hiszpanii (lata

O pomoc zwróciła się do nas wdowa naszego byłego pracownika, który zmarł 24 lutego 2009 r. Stosunek pracy z tą osobą rozwiązaliśmy 31 grudnia 2008 r., po upływie okresu wypowiedzenia. Osoba ta nie miała prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Nie była objęta ubezpieczeniem - żona również nie miała ubezpieczenia. Czy wdowa ma prawo do zasiłku pogrzebowego po zmarłym? Czy mamy obowiązek przygotować dokumenty

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam za siebie wszystkie składki w ZUS. Czy od 1 kwietnia 2009 r. zmieniła się wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe dla przedsiębiorców?

Kompletuję wniosek o rentę rodzinną po naszym zmarłym pracowniku. Pracownik pozostawił dwoje małoletnich dzieci i wdowę. Wszyscy są uprawnieni do renty rodzinnej (dzieci, bliźnięta mają 17 lat i uczą się, wdowa ma ukończone 50 lat). Ponadto wdowa pracuje. Co dla uprawnionych członków rodziny jest bardziej korzystne? Jak ZUS oblicza rentę rodzinną? Czy wysokość tej renty będzie inna, jeśli do świadczenia

Od 1 grudnia 2008 r. pracownik, który pobiera z ZUS rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, otrzymał podwyżkę z 1500 zł do 2000 zł brutto. Czy mamy obowiązek przesłać pismo do ZUS o podwyżce wynagrodzenia pracownika? Jak nowa kwota wynagrodzenia pracownika wpłynie na wysokość renty, którą otrzymuje z ZUS?