Rozliczamy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę pobierającą zasiłek macierzyński. Pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego 28 października 2003 r. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostały za nią w 2003 r. odprowadzone z umowy o pracę do 30-krotności podstawy wymiaru. Przekroczenie rocznego limitu składek nastąpiło w sierpniu. Czy w związku z powyższym budżet

Ubezpieczony, który pracuje od listopada 2001 r., mimo takiego obowiązku nie zawarł umowy z OFE i składki na fundusz nie były odprowadzane. Niedawno otrzymał z ZUS wezwanie do zawarcia umowy z OFE. Dlaczego w informacji o składkach za 2002 r. wykazano składki na ubezpieczenie emerytalne pomniejszone o część należną OFE?

Co miesiąc za ubezpieczonego odprowadzane są do ZUS składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Natomiast w informacji, jaką ubezpieczony otrzymał z ZUS, wykazane są składki na ubezpieczenia emerytalne. Co z resztą składek przekazywanych co miesiąc do ZUS?

Nasz zakład pracy w związku z zatorami płatniczymi nie jest w stanie wypłacać zatrudnionym pracownikom należnego im wynagrodzenia w określonym przez Kodeks pracy terminie. Wynagrodzenie jest wypłacane zaliczkowo (bywa że 100 - 200 zł na tydzień). Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinny być wykazane i opłacane od pełnego wynagrodzenia - jakie wynika z umów o pracę - czy od wynagrodzenia niższego

Jak ustalić, kiedy powinnam wypłacać 100% zasiłek chorobowy? Mój pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 18 października. Do tej pory wykorzystał już 70 dni zwolnienia, otrzymuje więc zasiłek chorobowy. Czytałam, że od 91. dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy przysługuje mu 100% zasiłek chorobowy, ale z tego co wiem, ta niezdolność do pracy wcale nie jest spowodowana tą samą chorobą. Jak

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Jego płaca podstawowa wynosi 1000 zł, ekwiwalent za urlop (należny mu w tym miesiącu w związku z rozwiązaniem umowy) 850 zł. Czy te dwie kwoty sumujemy i będą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Gdzie może interweniować pracownik, jeżeli uważa, że pracodawca nieprawidłowo ustala prawo do zasiłku chorobowego, jego wysokość i podstawę wymiaru?

Pod koniec października 2003 r. złożyłam w swoim zakładzie pracy dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku rodzinnego. Pracodawca przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego oprócz mojego dochodu wykazanego w zaświadczeniu z urzędu skarbowego uwzględnił również pobieraną przez męża rentę socjalną. Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami?

Zainteresowany ma udowodniony okres pracy w zawodzie nauczyciela w wymiarze 12 lat. Ponadto wcześniej przez pięć lat wykonywał pracę na kolei. Czy ZUS zaliczy mu obydwa okresy przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS?

Jestem osobą stale współpracującą z pracodawcą na podstawie umowy zlecenia. Czy wniosek o ustalenie kapitału początkowego musiałam złożyć do końca 2003 r.?

Za okres (miesiąc), w którym nastąpiło przekroczenie limitu rocznej podstawy wymiaru składek, wynoszącego w 2003 r. 65 850 zł, należy przekazać do ZUS korygujące dokumenty rozliczeniowe. Jednakże ZUS odstąpił od obowiązku korygowania raportu ZUS RSA z kodem 140. Czy i w jaki sposób należy dokonać korekty?

Jak prawidłowo skorygować raporty ZUS RCA, ZUS RSA oraz deklarację rozliczeniową ZUS DRA w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek została niesłusznie zawyżona?

W 2003 r. w naszym zakładzie pracy wypłacane były ryczałty za samochody używane przez pracowników oraz dopłaty do posiłków (nie były to posiłki profilaktyczne) - jedno i drugie korzystało ze zwolnienia od podatków i ZUS. Od 1 stycznia 2004 r. zlikwidowano zwolnienia podatkowe dotyczące powyższych świadczeń. Czy jest to równoznaczne z likwidacją wyłączeń w zakresie ZUS?

Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik zmarł. Czy od wypłaty wynagrodzenia - do rąk małżonki zmarłego pracownika - należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Prowadzę działalność gospodarczą w bardzo niewielkim rozmiarze. Moje dochody nie przekraczają nawet podstawy wymiaru składek do ubezpieczenia społecznego. Czy jest możliwość zwolnienia mnie z ubezpieczenia zdrowotnego? Zaznaczam, że mam tytuły ubezpieczenia z umowy o pracę i zakład odprowadza wszystkie składki.

Osoba, która pobiera emeryturę, a ma 85 lat, zamierza rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie wpisu do ewidencji. Czy z tego tytułu będzie musiała opłacać składki do ZUS? Jeśli tak, to jakie? Czy ZUS może jej zawiesić wypłatę emerytury, jeśli z tytułu tej działalności będzie osiągała wysokie dochody?

Zatrudniam 35 pracowników. Chciałbym w swoim zakładzie wprowadzić zakaz palenia. Nie wiem, w jakiej formie mogę to zrobić. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu muszę jednocześnie wydzielić pomieszczenie z przeznaczeniem na palarnię, aby nie dyskryminować osób palących papierosy? Czy ta zmiana powinna znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy?

Pracodawca nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, ponieważ zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. Od 1 października 2003 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i liczba pracowników zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego jest większa niż 20. Czy w związku z tym pracodawca powinien w nowym roku przejąć wypłatę zasiłków, które dotychczas wypłacał ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy.

Przez jaki okres pracownica może otrzymywać zasiłek macierzyński? Czy jest możliwość wypłaty tego zasiłku jeszcze przed urodzeniem dziecka? Jak długo pracownica może pobierać zasiłek macierzyński przed porodem?

Pracownica urodziła dziecko 25 lipca 2003 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, premię kwartalną uznaniową, której nie pomniejsza się procentowo za czas choroby i opieki i zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli: • w styczniu 2003 r. od 15 do 24, • w lutym 2003 r. od 20

Jestem płatnikiem składek zatrudniającym pracowników. W związku z tym w każdym miesiącu składam do ZUS stosowne dokumenty rozliczeniowe i opłacam należne składki na ubezpieczenia społeczne. Słyszałem, że w każdym roku do 30 kwietnia muszę złożyć do ZUS roczne rozliczenie składek. Czy to prawda i czy rozliczenie to należy złożyć na jakimś konkretnym druku?

Prowadzę nieduży sklep z artykułami gospodarstwa domowego. Zatrudniam w nim na stałe 8 pracowników, ale w lipcu i sierpniu oraz grudniu dodatkowo zatrudniam 5 osób na podstawie umowy zlecenia. Czy ma to wpływ na obowiązek składania przeze mnie informacji ZUS IWA? W jaki sposób ustalana jest liczba ubezpieczonych? Co ponadto decyduje o tym obowiązku?