Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?

Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?

Czy są jakieś przepisy regulujące kwestię, ilu pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby był zobowiązany do kompletowania dokumentacji do ZUS niezbędnych do ustalenia kapitału początkowego?

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy rozpoczynający się we wrześniu 2005 r., ponieważ nie spełnia kryterium dochodowego. Miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na członka rodziny za 2004 r. wyniósł 615 zł i nie uprawnia go do świadczeń. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy do dochodu rodziny za ten rok wliczać renty socjalnej, którą pobiera jego syn pozostający

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. W połowie listopada 2004 r. zatrudniliśmy pracownika. Wynagrodzenie, które otrzymał z tytułu zatrudnienia w 2004 r., nie przekraczało kwoty wolnej od podatku. Do czasu podjęcia pracy nieprzerwanie był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Z urzędu skarbowego otrzymał zaświadczenie o osiągniętym dochodzie za 2004

Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dwoje dzieci w wieku 4 i 9 lat w związku z pobytem żony w szpitalu. Żona pracownika nie pracuje, opiekuje się dziećmi. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli żadne z dzieci nie jest chore?

Między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika były przerwy krótsze niż 60 dni. Na kolejnych zwolnieniach nie było kodu A, zatem ustaliliśmy pracownikowi nowy okres zasiłkowy. Wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy za cały okres choroby. W wyniku kontroli ZUS okazało się, że cały czas była to ta sama choroba i należało zliczyć ją do jednego okresu zasiłkowego. Pracownik otrzymał decyzję odmawiającą

Nasza spółka zatrudnia na podstawie umowy zlecenie emeryta, za którego opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ponieważ jest to jego jedyne zatrudnienie. Obecnie chcielibyśmy zlecić mu wykonywanie równocześnie drugiej umowy. Czy również od tej umowy będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Opłacam wyłącznie za siebie składki, które dotychczas naliczałem od minimalnych podstaw wymiaru. Czy mógłbym podwyższyć podstawę składek na ubezpieczenia społeczne, a składkę zdrowotną nadal naliczać od podstawy na poziomie minimalnym?

Osoba, która od stycznia 2004 r. wykonuje na rzecz naszej spółki kontrakt menedżerski, 12 sierpnia br. zgłosiła zamiar przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z kontraktem otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6300 zł miesięcznie. Czy naliczając składki za sierpień powinnam proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe? Jak ją wykazać

Prowadzę zakład pracy chronionej. Zatrudniam kilku niepełnosprawnych pracowników i otrzymuję odpowiedni zwrot składek na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń. Czy zatrudniając osobę niepełnosprawną na podstawie umowy zlecenia (będzie to jedyny tytuł do ubezpieczeń) także mogę otrzymać taki zwrot?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 32 pracowników. Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy wypłacić go obok tego wynagrodzenia? W regulaminie nie ma nic na ten temat.

Często pomagamy naszym pracownikom w sprawach m.in. świadczeń rodzinnych. Jeżeli wypłaca je ośrodek pomocy społecznej, gromadzimy dokumenty i wyjaśniamy sytuacje wątpliwe. Od maja 2004 r. do kwietnia 2005 r. pracownica otrzymywała zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka, mimo że w 2003 r. ponownie wyszła za mąż. Dowiedzieliśmy się, że nadal będzie miała prawo do tego dodatku

Ze względu na opóźnienie w uregulowaniu zobowiązania przez kilku kontrahentów naszej firmy przez trzy miesiące nie byliśmy w stanie regulować bieżących opłat. Dotyczyło to również składek i podatków za pracowników. Jeden z pracowników został w tym czasie skierowany do szpitala. Czy to, że zaległe składki zapłacimy dopiero w najbliższym czasie, będzie miało wpływ na pokrycie kosztów jego leczenia?

Jeden z moich pracowników zmarł. Oprócz odprawy pośmiertnej wypłacam rodzinie zmarłego niepobrane wynagrodzenie tej osoby, wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy muszę odprowadzić od tego składki na ubezpieczenia społeczne?

Otrzymuję świadczenie przedemerytalne i chciałabym rozpocząć własną działalność. Czy w związku z tym, że otrzymuję świadczenie przedemerytalne, muszę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne? Jaki to będzie miało wpływ na wysokość otrzymywanego świadczenia?

Rozpatrujemy wnioski o świadczenia rodzinne naszych pracowników na nowy okres zasiłkowy. Mamy wątpliwość, jak obliczyć dochód rodziny. Pracownik do zaświadczenia żony z urzędu skarbowego dołączył decyzję o przyznaniu zasiłku dla bezrobotnych i następnie o jego utracie. Sytuacja żony pracownika przedstawia się następująco: do 25 marca 2004 r. miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych, następnie od 26

Nasza spółka zatrudnia zleceniobiorców, którzy z tytułu wykonywanej umowy zlecenia podlegają jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Umowy zlecenia z tymi samymi osobami są zawierane często. Czy w takich przypadkach należy zgłaszać i wyrejestrowywać zleceniobiorcę przy każdej umowie?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Chcę dodatkowo zawrzeć umowę o świadczenie usług marketingowych, z tytułu której miesięcznie będę otrzymywał 400 zł. Czy w tej sytuacji mógłbym zaprzestać płacić składki z tytułu prowadzenia działalności, a składki byłyby za mnie płacone jak za zleceniobiorcę?

Z przyczyn dotyczących zakładu pracy w najbliższym czasie zwolnimy znaczną część załogi pracowniczej. Większość z nich nabędzie uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych lub wcześniejszych emerytur. Pozostałym chcielibyśmy zapewnić możliwość udziału w szkoleniach. Wiemy, że od wypłacanego im w tym czasie świadczenia z funduszu szkoleniowego mamy obowiązek naliczać składki. Jednak jedna z tych osób

W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która miała miejsce w ubiegłym roku, nastąpiła również zmiana zasad obejmowania ubezpieczeniami osób wykonujących pracę na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich i innych umów o podobnym charakterze. Ustalenie zakresu tych zmian i ich wpływu na sytuację osoby, która wykonuje jednocześnie pracę na innej

Pracownica zwróciła się o przyznanie zapomogi z funduszu socjalnego w związku z urodzeniem niepełnosprawnego dziecka. Przyznaną zapomogę chciałaby przeznaczyć na rehabilitację dziecka. Wniosek pracownica złożyła w kwietniu 2005 r. i w tym miesiącu został on pozytywnie rozpatrzony. Jednak zapomogi nie wypłacono, a stosunek pracy rozwiązał się z końcem kwietnia 2005 r. Czy można wypłacić w lipcu 2005

Zajmuję się sprawami kadrowymi w kancelarii radcy prawnego. Mamy zamiar zapłacić należność za aplikację naszego pracownika. Czy kwotę tę będziemy mogli wliczyć w koszty uzyskania przychodów firmy? Czy wniesiona opłata będzie przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu?