Pracownik pobiera od września 2005 r. zasiłek rodzinny na dziecko w wieku 14 lat w związku z tym, że dochód na jedną osobę w jego rodzinie uzyskany w 2004 r. nie przekraczał ustalonej granicy dochodu 504 zł. Przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego dochód rodziny uzyskany w 2004 r. został podzielony przez 4, ponieważ rodzina pracownika składa się z 4 osób: pracownika, jego żony i 2 dzieci, z których

Zamierzam złożyć wniosek o emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, przysługującą na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do wymaganego okresu pracy nauczycielskiej (20 lat) wlicza się okresy urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego oraz urlopu dla poratowania zdrowia? Z moich wyliczeń wynika, że jeśli okresy te nie zostaną mi uwzględnione jako praca nauczycielska, to nie będę mógł przejść na emeryturę

Córka pracownicy pracowała niedawno przez 1,5 miesiąca w Irlandii. Czy zarobki otrzymane w związku z tą pracą powinny zostać wliczone do dochodu rodziny przy świadczeniach rodzinnych?

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek za marzec 2006 r.? Pracownik 15 marca br. rozpoczął drugi rok pracy, w związku z czym nabył prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia (do 14 marca br. otrzymywał 80% minimalnego wynagrodzenia).

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która pracuje na 1/2 etatu w innym zakładzie. Zarabia tam mniej od minimalnego wynagrodzenia, więc z tytułu umowy zlecenia zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoba ta przystąpiła również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo w wysokości 5920 zł, a termin jego wypłaty

Zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która wykonuje go w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedmiotem tej działalności są usługi z zakresu zarządzania oraz doradztwa prawnego i gospodarczego. Osoba ta zgłosiła, że chce podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontaktu menedżerskiego, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Czy istnieje taka możliwość, mimo że działalność została

Zamierzam zatrudnić kilku uczniów różnych szkół i uczelni na podstawie umów zlecenia. Będą to przeważnie osoby w wieku poniżej 26 lat. Czy nauka w szkole lub studiowanie oznacza, że osoby te nie będą podlegać ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, niezależnie od rodzaju szkoły i uczelni?

Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownicy, która w marcu 2006 r. sprawowała opiekę nad chorą ciotką, z którą wspólnie zamieszkuje i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe? Na zwolnieniu lekarskim dostarczonym przez pracownicę w pkt 15 został wpisany kod pokrewieństwa 3.

Nasz pracownik rok temu zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego niepracującą żonę. Od jakiegoś czasu prawie co dwa tygodnie prosi o jej wyrejestrowanie, a następnie po kilku dniach o ponowne zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, informując, że żona często zawiera krótkotrwałe umowy zlecenia, z których podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy musimy dokonywać ciągłych wyrejestrowań i zgłoszeń żony pracownika

Pracownica, po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego, przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym jej na okres od 26 września 2005 r. do 24 marca 2006 r. Nie rozwiązaliśmy z nią umowy o pracę. 11 marca 2006 r. urodziła pierwsze dziecko. Czy w okresie świadczenia rehabilitacyjnego pracownica ta może otrzymywać zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to czy wypłatę świadczenia należy wstrzymać?

Wypłacamy świadczenia rodzinne naszym pracownikom i zleceniobiorcom. Pracownicę wychowującą 3 dzieci, która jest w trudnej sytuacji rodzinnej (jej mąż jest ciężko chory), w sierpniu 2005 r. poinformowaliśmy, że najprawdopodobniej będzie miała prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Dochody jej rodziny to wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie, renta z tytułu częściowej niezdolności

Zatrudniamy pracownika, który jest emerytem. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł. Pracuje w Warszawie, a zameldowany jest w Olsztynie, w związku z tym korzysta z hotelu pracowniczego. Miesięczna opłata za hotel wynosi 319 zł, z czego pracownikowi jest zwracane 159,50 zł (połowa kosztów). Czy od tej kwoty należy opłacić podatek i składki?

Od nowego roku składkowego, który rozpocznie się 1 kwietnia 2006 r. i będzie trwał do 31 marca 2007 r., wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą znaczną liczbę płatników składek, będzie ustalał ZUS. Pozostali płatnicy składek muszą ją ustalać samodzielnie według dotychczas obowiązujących zasad.

Przy sprawdzaniu prawidłowości imiennych raportów za poprzedni rok znaleźliśmy kilka błędnych raportów, w których podstawa wymiaru składek została zaniżona, ale nie więcej niż o 2,20 zł. Dotyczy to raportów złożonych za kilka miesięcy, w których rozliczono składki na ubezpieczenia trzech pracowników. Zaniżenie wynikało przede wszystkim z błędnego naliczania podstawy wymiaru składek za miesiące, w których

Pracownik na przełomie 2005 i 2006 r. był chory. Nie wykorzystał w 2005 r. 33 dni zwolnienia lekarskiego (łącznie wykorzystał 25 dni), a 31 grudnia 2005 r. miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Po 1 stycznia br. nadal wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za 8 dni. Następnie wypłatę zasiłku chorobowego od 9 stycznia przekazaliśmy do ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 15 pracowników

Nauczycielka, która zachorowała 23 marca br., do 31 sierpnia 2005 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy wynagrodzenie za ten urlop należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2005 r. należy uzupełnić do wysokości, jaka przysługiwałaby w przypadku przepracowania całego roku?

Pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku rodzinnego na swoje dziecko. Dziecko to jednak mieszka z matką w innej miejscowości. Pracownik nie prowadzi z żoną wspólnego gospodarstwa, ale zabiera dziecko na wekeendy i wakacje. Pracownik spełnia warunki do przyznania świadczenia. Czy możemy wypłacać mu zasiłek rodzinny?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od 1 marca br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, która zwróciła się do nas z prośbą o wypłacanie świadczeń rodzinnych. Do końca lutego br. wypłacał mu je dotychczasowy pracodawca. Czy możemy przejąć wypłatę świadczeń rodzinnych zleceniobiorcy?

Pracownica, która w kwietniu br. urodzi dziecko, jest równocześnie zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy w innym zakładzie. Z obydwu tytułów nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Najprawdopodobniej po jego wyczerpaniu przejdzie na urlop wychowawczy. Nie posiada uprawnień do emerytury ani renty, nie ma też innych - poza wskazanym zatrudnieniem - tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Czy

Urodziłem się w 1950 r. Do końca grudnia 1998 r. przepracowałem 28 lat. Przez 20 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach (wykaz A). Nie przystąpiłem do otwartego funduszu emerytalnego. Obecnie znów pracuję i chcę kontynuować zatrudnienie do końca grudnia br. Czy gdy przestanę pracować, a będę podlegał ubezpieczeniu rolników w KRUS, będę mógł ubiegać się o emeryturę? Czy nabyłbym

We wrześniu 2005 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na troje dzieci przedkładając zaświadczenie o dochodach rodziny za 2004 r. Na dochód rodziny składało się wynagrodzenie pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w naszym zakładzie pracy oraz dochód z gospodarstwa rolnego o powierzchni 4 ha przeliczeniowych. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy przekraczał ustawową

Pracownik zachorował 28 lutego 2006 r., ale w tym dniu był w pracy. Do lekarza udał się dopiero po pracy, dlatego za 28 lutego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę, a nie za czas choroby. Okres niezdolności do pracy podany na zwolnieniu obejmuje również 28 lutego br. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Z jakich miesięcy wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego

Pracownica w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim od 15 stycznia br. Za okres przepracowany w styczniu tego roku wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za pracę. Od 15 stycznia do 16 lutego br. wypłaciliśmy pracownicy wynagrodzenie za czas choroby, a od 17 lutego br. otrzymuje zasiłek chorobowy. Sumując wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za luty br. (cały miesiąc była na zwolnieniu lekarskim), okazało