Czy prowadząc działalność gospodarczą i podejmując dodatkowo pracę nakładczą, można wybrać ubezpieczenie z tytułu pracy nakładczej? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia?

Razem z żoną prowadziliśmy wspólnie działalność gospodarczą jako osoby fizyczne. 1 stycznia 2006 r. wykreśliliśmy żonę z wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Zmieniliśmy także zgłoszenie żony w ZUS z osoby prowadzącej działalność na osobę współpracującą. Czy składki opłacane za żonę stanowią koszt uzyskania przychodu oraz czy ujmować wynagrodzenie żony na listach płac? Czy naliczać podatek

Zaczęłam sprawdzać imienne raporty miesięczne, które złożyłam za ubezpieczonych za 2005 r. Mam wątpliwości, jak skorygować błędnie sporządzone raporty za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę od 1 sierpnia 2005 r. Do 31 lipca 2005 r. zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której przychód w wysokości 1200 zł został jej wypłacony 5 sierpnia 2005 r. W sierpniu 2005 r. osoba

Niepełnosprawne dziecko pracownika kończy w tym roku szkołę średnią i zamierza podjąć studia. Czy na to dziecko nadal będzie przysługiwał dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji?

Ustalam w zakładzie pracy prawo do świadczeń rodzinnych. Jeden z pracowników nie pobierał od września 2005 r. zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci, gdyż dochód jego rodziny z 2004 r. w przeliczeniu na osobę przekroczył 504 zł. W dochodach rodziny uwzględniono wynagrodzenie pracownika i jego małżonki oraz dochód osiągany z gospodarstwa rolnego. W lutym br. posiadane grunty pracownik oddał na podstawie

W ubiegłym roku pracownica złożyła wniosek o przyznanie jej zasiłku rodzinnego, jednak do wniosku nie dołączyła żadnych wymaganych dokumentów na potwierdzenie prawa do świadczeń. Informowaliśmy o tym obowiązku wszystkich pracowników jeszcze przed rozpoczęciem nowego okresu zasiłkowego. Wymagane dokumenty pracownica dostarczyła dopiero w połowie lutego br. Zasiłek przysługiwałby jej już w ubiegłym roku

Niektóre zakłady pracy jeszcze do końca sierpnia br. będą wypłacały świadczenia rodzinne swoim pracownikom i zleceniobiorcom. Pozostali uprawnieni z wnioskiem o wypłatę świadczeń powinni zwrócić się do urzędu gminy lub ośrodka pomocy społecznej w miejscu ich zamieszkania.

Pracownica 27 lipca 2005 r. w 6. miesiącu ciąży urodziła dziecko, które przebywało w szpitalu do 3 lutego 2006 r. Pracownica 21 września 2005 r. przerwała urlop macierzyński. W okresie od 21 września 2005 r. do 3 lutego 2006 r. świadczyła pracę. Czy w tej sytuacji ma prawo do dalszej części zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli tak, to czy należy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku?

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera z tego tytułu zasiłek chorobowy. Wiemy, że nie zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej (z której nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe). Czy podejmowanie czynności związanych z prowadzoną firmą w czasie pobierania zasiłku może stanowić podstawę do jego utraty?

Od 1 stycznia 2006 r. uległy zmianie zasady wynagradzania pracowników naszej firmy. Zmiany polegają na włączeniu dodatku za staż pracy do wynagrodzenia zasadniczego; wcześniej był to odrębny składnik wynagradzania. Pracownica urodziła dziecko 16 lutego 2006 r. Nie korzystała z zasiłku chorobowego przed porodem. Czy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy ustalić bez dodatku stażowego, skoro

Pracownik naszego zakładu od 23 lutego 2006 r. choruje. Okres jego ubezpieczenia jest krótszy niż rok, gdyż został u nas zatrudniony w połowie ubiegłego roku. Jesteśmy jego pierwszym zakładem pracy w życiu i dlatego otrzymuje on 80% minimalnego wynagrodzenia. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru należnego mu wynagrodzenia za czas choroby?

Pracownica, z którą rozwiązaliśmy umowę o pracę 31 marca 2005 r., wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy. Wyrokiem sądu z 19 stycznia 2006 r. została przywrócona do pracy od 25 stycznia 2006 r., ponieważ w dniu rozwiązania umowy była w ciąży. Zgodnie z wyrokiem, za czas pozostawania bez pracy wypłaciliśmy jej wynagrodzenie. 15 grudnia 2005 r. pracownica urodziła pierwsze dziecko. Za jaki okres powinniśmy

W jaki sposób przy ustalaniu świadczeń emerytalno-rentowych ZUS uwzględnia okres przebywania przed i po 31 grudnia 1998 r. na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym? Czy to prawda, że okres urlopu wychowawczego przypadający po 31 grudnia 1998 r. jest uwzględniany jako okres nieskładkowy? Przecież budżet państwa opłaca za ten okres składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Słyszałam o możliwości zawierania tzw. umów aktywizacyjnych. Chcielibyśmy wraz z mężem zatrudnić na podstawie takiej umowy opiekunkę do naszego dziecka. Czy będziemy mieli wówczas jakieś obowiązki wobec ZUS?

Zleceniobiorca, który z tytułu pracy wykonywanej na rzecz naszej spółki podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, zmarł przed wypłatą należnego mu z tego tytułu wynagrodzenia. Czy mamy obowiązek odprowadzić od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W agencji reklamowej zatrudniam na podstawie umowy o pracę grafika komputerowego, z którym mam jednocześnie zawartą umowę prawa autorskiego towarzyszącą umowie o wykonanie dzieła - zdjęć reporterskich do kalendarza. Wykonywanie zdjęć wymaga poruszania się po mieście. W tym celu osoba ta wykorzystuje swój prywatny samochód. W zawartej umowie o dzieło znajduje się zapis, zgodnie z którym będziemy zwracać

Od 1991 r. prowadzę działalność gospodarczą - restaurację, w której zatrudniam 9 osób. Przez 14 lat prowadzenia działalności wywiązywałem się ze wszystkich obowiązków wobec ZUS w terminie. Posiadałem jednak zaległości podatkowe za lata 2000-2002 i z tego powodu urząd skarbowy od września 2004 r. zablokował dwa posiadane przeze mnie konta bankowe, w tym konto, z którego przelewałem składki na ZUS. Od

Uzyskałam wpis do ewidencji działalności gospodarczej - komis mebli używanych. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 20 lutego 2006 r. Komis zostanie jednak otwarty dopiero 15 marca 2006 r. Od kiedy muszę się zgłosić w ZUS jako płatnik składek i ubezpieczony - od dnia dokonania wpisu, otwarcia komisu czy zawarcia pierwszej umowy kupna-sprzedaży?

Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?

Do końca kwietnia 2006 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych wykazanych w dokumentach rozliczeniowych (imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych) dotyczących ubiegłego roku. W przypadku stwierdzenia, że przekazane do ZUS dokumenty zostały wypełnione błędnie, powstaje konieczność ich skorygowania w formie nowych dokumentów zawierających prawidłowe

Z pracownicą naszego zakładu zawarliśmy umowę o pracę na czas określony. Umowa, ze względu na ciążę pracownicy, została przedłużona do dnia porodu. Do 16 stycznia 2006 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. 17 stycznia 2006 r. urodziła dziecko, więc rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę 18 stycznia 2006 r. Czy po urodzeniu dziecka powinniśmy wypłacić zasiłek macierzyński?

Jestem podatnikiem VAT, a moja firma posiada status zakładu pracy chronionej. Czy w związku z tym możemy w prowadzonych sklepach sprzedawać papierosy, piwo, wino i inny alkohol? W jakiej wysokości powinniśmy wnieść opłatę za zezwolenie na sprzedaż napojów alkoholowych? Czy składając deklarację VAT, możemy wykazać podatek do zwrotu?

Niektórzy pracownicy spółki z o.o. wykorzystują prywatne łącza internetowe do celów służbowych. Spółka z tego tytułu wypłaca im ekwiwalent pieniężny odpowiadający wysokości płaconego przez nich abonamentu internetowego. Czy ekwiwalent ten jest zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne na mocy § 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą, ja natomiast jestem na urlopie wychowawczym. Czy jako jego żona mogę prowadzić księgowość jego firmy, podpisywać dokumenty księgowe? Czy aby to robić, muszę być zarejestrowana i mąż musi odprowadzać za mnie składki ZUS?