Z końcem kwietnia 2006 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 kwietnia br. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 kwietnia br. i kolejne od 24 kwietnia do 5 maja br. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 kwietnia br. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS? Jak wypełnić

Kierowałem oddziałem zarządu wojewódzkiego stowarzyszenia o nazwie Komitet Społecznej Pomocy, który działał do końca 1999 r. W lutym 2006 r. otrzymałem z ZUS decyzję przenoszącą na mnie odpowiedzialność za zaległości figurujące na koncie rozliczeniowym stowarzyszenia dotyczące listopada i grudnia 1999 r. W skład zaległości wchodzą nie tylko składki, ale również koszty egzekucyjne i koszty upomnienia

W kwietniu br. ZUS przeprowadził w naszym zakładzie kontrolę, w trakcie której podważył zasadność zwolnienia ze składek świadczenia urlopowego wypłaconego w grudniu 2005 r. (w wysokości 764,25 zł) pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 27 grudnia 2005 r. do 9 stycznia 2006 r. ZUS uznał, że świadczenie urlopowe nie należało się pracownikowi, ponieważ jego urlop przypadł na przełomie

Chcielibyśmy podwyższyć wynagrodzenie pracowników i wypłacić im wyrównanie wynagrodzenia od 1 stycznia 2006 r. Wyrównanie chcemy wypłacić jeszcze w kwietniu br. Czy można przyznać podwyżkę płacy zasadniczej za minione miesiące? Czy należy korygować deklaracje i raporty ZUS oraz informacje PIT-4? Jak oskładkować i opodatkować taką wypłatę - czy obliczyć łącznie wynagrodzenie i wyrównanie i tę kwotę

Jestem pracownikiem dużej spółki. We wrześniu 2005 r. ubiegałem się o zasiłek rodziny na 13-letnią córkę. Jednak dochód mojej rodziny był wyższy niż kryterium uprawniające do tych świadczeń i z tego względu pracodawca nie wypłaca mi zasiłku rodzinnego. Pod uwagę brany jest dochód z 2004 r., na który składa się kwota 10 tys. zł z tytułu mojego wynagrodzenia za pracę wykazaną w zaświadczeniu z urzędu

Prowadzimy z mężem działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Czy możemy w swojej spółce zatrudnić córkę na umowę o pracę?

W 2006 r. mam zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego. Proszę o wyjaśnienie, czy będzie mi przysługiwał zasiłek wychowawczy w nowym okresie rozliczeniowym, tj. od 1 września 2006 r., i w jakiej wysokości?

Pracownik, który był zatrudniony do 31 marca br., od 15 marca do końca miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu, więc otrzyma ekwiwalent za urlop. Co uwzględniać w podstawie wymiaru składek i jak je rozliczyć, jeśli wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie urlopowe zostały wypłacone w marcu, a ekwiwalent za urlop zostanie

Nasz pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymał dwukrotnie podwyżki: jedną z nich 6 miesięcy temu, drugą w marcu br. W marcu tego roku również zachorował. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę obie te podwyżki? Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca.

Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 1 października 2005 r. do 31 marca 2006 r. Zachorowała 28 marca br. i zwolnienie lekarskie ma wystawione do 14 kwietnia 2006 r. Od kiedy należy wypłacać jej wynagrodzenie chorobowe i jak ustalić podstawę jego wymiaru?

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 26 września 2005 r. do 26 marca 2006 r. Od 26 września do 28 października 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Od 27 marca 2006 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Jaką podstawę wymiaru przyjąć do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Do 23 marca br. zatrudniałem pracownicę, której umowa o pracę została rozwiązana z dniem porodu. Do 22 marca br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, na 23 marca br. udzieliłem jej urlopu macierzyńskiego. Od 23 marca zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Zasiłek chorobowy za marzec wypłaciliśmy jej 5 kwietnia br. (w terminie wypłaty wynagrodzeń). W tym samym dniu wypłaciliśmy jej również prowizję

Prowadzę działalność gospodarczą. Nie zatrudniam pracowników. W najbliższym czasie będę chciała rozpocząć kolejną działalność w formie spółki cywilnej, więc będę musiała płacić dwie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Do tej pory nie musiałam składać co miesiąc deklaracji rozliczeniowych. W dalszym ciągu składki będę opłacać tylko za siebie. Czy będę musiała składać deklarację rozliczeniową za każdy

Z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany dokonywać potrąceń. Z taką sytuacją musi również liczyć się pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z należnego mu zasiłku pracodawca, który jest upoważniony do wypłaty zasiłku chorobowego, będzie potrącał mu niezapłacone alimenty, raty kredytów czy inne zaległości.

Dwa lata temu zmarła moja matka, z którą nie utrzymywałam kontaktów. Byłam jej jedyną rodziną. W styczniu tego roku dowiedziałam się, że posiadała zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej za okres od lipca do grudnia 1999 r. oraz za trzy miesiące 2000 r. Czy ZUS może mnie zobowiązać do spłaty tego zadłużenia? Czy poza składkami może mnie również zobowiązać

Rolnicy, którzy po podjęciu pozarolniczej działalności gospodarczej (lub współpracy przy prowadzeniu takiej działalności) zdecydowali się na kontynuowanie ubezpieczenia społecznego w KRUS, mają obowiązek każdego roku potwierdzać prawo do dalszego pozostania w tym ubezpieczeniu. W tym celu muszą udokumentować kwotę należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej

Syn pracownicy ukończył niedawno studia i rozpoczął staż, na który został skierowany przez powiatowy urząd pracy. Czy do dochodu rodziny należy wliczać stypendium otrzymywane przez niego z tego tytułu? W lutym br. ukończył on 25 lat, cały czas mieszka z rodzicami i jest na ich utrzymaniu (stypendium jest zbyt niskie, by mógł z niego samodzielnie się utrzymywać), nie ma własnej rodziny.

W regulaminie wynagradzania naszej firmy zawarto zapis, zgodnie z którym pracownikowi czasowo przeniesionemu do pracy poza miejscowością stałego zamieszkania i stałej pracy przysługuje m.in. zwrot kosztów dojazdu do miejscowości czasowego przeniesienia i z powrotem. Czy od zwracanych kosztów przejazdu należy naliczyć podatek dochodowy i składki ZUS?

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy dostarczone przez pracownika zwolnienie lekarskie zostało wydane w piątek 24 marca br. z datą niezdolności do pracy od 27 do 31 marca, a kolejne zwolnienie tego samego pracownika wystawiono 31 marca z okresem niezdolności do pracy od 3 do 14 kwietnia? Żadne z tych zaświadczeń nie ma kodu „A”. Czy w związku z tym powinniśmy po każdej przerwie na nowo liczyć

Składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika przewyższa zaliczkę na podatek dochodowy, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od 1 kwietnia br. zawarliśmy z tym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia, więc składki na ubezpieczenia społeczne będziemy naliczać od łącznej kwoty przychodów wypłaconych tej osobie. Mamy jednak wątpliwości, czy wysokość składki zdrowotnej również powinniśmy ustalać od sumy

Nasz radca prawny, zatrudniony w ramach umowy o pracę, uczestniczył w procesie sądowym. Proces zakończył się wyrokiem na naszą korzyść, a strona przeciwna musi zwrócić nam wszystkie koszty sądowe. Wiemy, że radcy prawnemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego. Czy od jego wartości musimy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownica chorowała od 27 lutego do 3 marca 2006 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje w każdym roku premię roczną. Premia roczna jest proporcjonalnie pomniejszana za czas choroby i wypłacana w kwietniu każdego roku. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy po wypłaceniu premii rocznej należy przeliczyć podstawę?

Od 1997 r. zatrudniamy nauczycielkę języka polskiego w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 26 września 2005 r. do 21 lutego 2006 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 23 lutego 2006 r. (w okresie ferii zimowych) jej 3-letni syn zachorował i na 2 tygodnie trafił do szpitala. Pracownica przebywała tam razem z nim przez cały pobyt. Dostarczyła zwolnienie lekarskie oraz