Koszty ponoszone przez pracodawców związane z wyżywieniem pracowników, np. w postaci: bonów obiadowych, kuponów na zakup artykułów spożywczych czy gotowego posiłku wydawanego w czasie pracy, są przychodami pracowników ze stosunku pracy. Jest to dodatkowy przychód pracowników, który po spełnieniu określonych warunków może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia.

Pracownica, oprócz zatrudnienia w naszym zakładzie, wykonuje działalność gospodarczą (opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński, lecz kontynuuje działalność gospodarczą. Czy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, czy powinna opłacać pełne składki w związku z działalnością?

Chcemy zatrudnić obywatela Holandii. Obecnie staramy się o pozwolenie na pracę z urzędu pracy. Czy zatrudniając obywatela Holandii na podstawie umowy o pracę w Polsce, należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacać wszystkie składki? Czy w ZUS należy przedstawić kopię wydanego dla niego zezwolenia na pracę?

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę podpisać umowę o pracę na czas określony z moją pełnoletnią córką, która już od dłuższego czasu nie mieszka ze mną. Ma też inny adres zameldowania. Córka jest w 5. miesiącu ciąży. Czy ZUS może zakwestionować zawarcie tej umowy? Jak będzie traktowane to zatrudnienie w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalania prawa i wysokości wynagrodzenia za czas choroby pracowników. Pracodawcy, którzy zatrudniają na 30 listopada danego roku powyżej 20 pracowników, wypłacają w kolejnym roku również zasiłki finansowane z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nieprawidłowe ustalenie prawa do wynagrodzenia za czas choroby może mieć wpływ na późniejszą wypłatę zasiłków z ubezpieczenia

Zamierzamy rozwiązać z pracownicą z końcem października br. umowę o pracę. Osoba ta pracuje w jeszcze jednym zakładzie, gdzie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2007 r. Pracownica zachorowała 11 września 2006 r. i będzie chorowała jeszcze po rozwiązaniu umowy o pracę. Kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 2 października do 3 listopada br. Czy w związku z tym pracownica

Z pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem dodatkowo została zawarta umowa zlecenia od 1 lipca do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce godzinowej. Z tytułu umowy zlecenia pracownica otrzymała w lipcu br. 632 zł, w sierpniu br. 430 zł, a we wrześniu br. 536 zł. Od 16 do 31 października 2006 r. pracownica przebywa na zwolnieniu z powodu choroby. W okresie

Nasza pracownica w dniu, w którym urodziła dziecko, była w pracy. Od kiedy powinniśmy liczyć przysługujący jej urlop i zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego dla tej pracownicy? Wcześniej korzystała ze zwolnień lekarskich, ale przerwa między ostatnim zwolnieniem a porodem była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe.

Jeden z nauczycieli akademickich zatrudnionych w naszej uczelni zachorował 14 października br. Od września br. obowiązuje nowy przepis ustawy o szkolnictwie wyższym o uprawnieniach chorujących nauczycieli akademickich do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Czy to oznacza, że choremu nauczycielowi akademickiemu powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na podstawie umowy zlecenia od 1 listopada br. W złożonym oświadczeniu zaznaczyła, że posiada 3-hektarowe gospodarstwo rolne i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy od wynagrodzenia sprzątaczki powinniśmy do końca roku odprowadzać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko składkę zdrowotną, skoro za IV kwartał osoba ta opłaciła już składki w KRUS?

Chcemy podpisać umowę o pracę nakładczą z osobą, która od kilku lat jest wspólnikiem spółki cywilnej. Jako chałupnik będzie u nas zarabiać 400 zł. Osoba ta chce, abyśmy opłacali za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, wtedy podobno nie będzie musiała opłacać tych składek z tytułu prowadzonej działalności. Czy może to zrobić i przestać opłacać składki z działalności, mimo że będzie tak

Pracownik spóźnił się o 2 dni z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie było wystawione na 4 dni, tj. od 2 do 5 października 2006 r. Jak w tym przypadku obniżyć pracownikowi zasiłek chorobowy o 25% z powodu opóźnienia w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Prowadzę sklep spożywczy w miejscowości, w której mieszkam. Mój mąż jest rencistą i wspólnie posiadamy gospodarstwo rolne o powierzchni 2,5 ha przeliczeniowego. Wniosek o zasiłek rodzinny na ten okres zasiłkowy złożyłam już w lipcu, ale otrzymałam pismo z urzędu gminy, że prawo do świadczeń zostanie ustalone dopiero po ogłoszeniu przez GUS kwoty dochodu z gospodarstwa rolnego za 2005 r. Kiedy te kwoty

Zatrudniam 18 pracowników i 3 zleceniobiorców. Stan zatrudnienia nie ulegał zmianie od 2 lat. Niedawno zgłosił się do mnie zleceniobiorca z prośbą o wystawienie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Dawno ich nie wydawaliśmy, bo do tej pory pracownicy używali druku ZUS RMUA. Żaden z moich zleceniobiorców nie jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy mogę wydać taką legitymację zleceniobiorcy

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, po spełnieniu określonych warunków, mogą nabyć uprawnienia zarówno do emerytury, renty, jak i świadczenia przedemerytalnego. Jednak warunki uzyskania uprawnień do tych świadczeń różnią się od tych, które muszą spełnić pracownicy.

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października br. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia br. Za sierpień i wrzesień br. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Naszemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy przysługuje m.in. prawo do miesięcznej premii za oszczędne zużycie paliwa. W zakładowym układzie zbiorowym nie ma zapisu o sposobie zmniejszania tej premii za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jednak premia ta faktycznie przysługuje kierowcom tylko za czas przepracowany. Wysokość premii w miesiącu ustalamy jako iloczyn zaoszczędzonych

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2005 r. Składki opłacam w terminie, również na ubezpieczenie chorobowe, w obowiązującej wysokości. Zachorowałem 9 października br. i dostałem zwolnienie lekarskie do 29 października. W jakiej wysokości ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy?

Praca na roli pod pewnymi warunkami może być zaliczana do stażu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat, komplikują pracodawcom prawidłowe ustalanie stażu pracy do tej nagrody. W zależności od lat, w których praca na roli była wykonywana, wlicza się ją lub pomija przy obliczaniu tego stażu.

Od kwietnia 2006 r. zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie pracownikiem innej firmy. W październiku otrzymaliśmy informację z ZUS, że w czerwcu przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Czy mieliśmy obowiązek pilnować, czy suma jego zarobków z dwóch zakładów osiągnęła roczny limit i zawiadomić o tym ZUS? Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Czy możemy

Jak obliczać wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Polsce, oddelegowanych do pracy za granicę (na terytorium kraju Unii Europejskiej), jeśli podczas miesiąca są im wypłacane zaliczki w euro, przekazywane na konto za granicą, a pozostała część wynagrodzenia za dany miesiąc jest przekazywana do 10. dnia następnego miesiąca (również w euro). Jaką kwotę przyjąć do rozliczenia