W grudniu br. dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik od jakiegoś czasu pracuje równocześnie na zlecenie w innej firmie i że z tego tytułu firma odprowadza za niego składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Po obliczeniach łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z umowy o pracę i zlecenia okazało się, że w listopadzie br. została przekroczona roczna podstawa wymiaru tych składek

Proszę o przedstawienie prawidłowego postępowania, w przypadku gdy wypłacono pracownikowi w ostatnim dniu października pełne wynagrodzenie, a następnie w listopadzie otrzymano zwolnienie lekarskie, uprawniające pracownika do wynagrodzenia za czas choroby za ostatnie 3 dni października. Jak prawidłowo skorygować wynagrodzenie? Jak poprawnie wypełnić dokumentację ZUS dotyczącą potrącanych składek DRA

Jesteśmy firmą, która zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Zlecana praca wykonywana jest w domu pracownika. Czy osobie świadczącej pracę w ramach takiej umowy będą przysługiwać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego?

W trakcie ubiegłego miesiąca wspólnie z moim wspólnikiem przekształciliśmy prowadzoną dotąd spółkę cywilną w spółkę jawną. Czy to prawda, że za ten miesiąc muszę zapłacić dwie składki na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości?

Firmy, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wypłacają zatrudnionym osobom wyłącznie wynagrodzenie chorobowe. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego wypłaca w takim przypadku zatrudnionym osobom ZUS. Zakład pracy ma obowiązek przekazać do ZUS dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości świadczeń należnych tym osobom.

Jesteśmy polską firmą spedycyjną, która oprócz działalności w kraju zamierza świadczyć usługi także w zakresie transportu międzynarodowego (przewóz owoców, warzyw itp.). Właśnie podpisaliśmy umowy z kontrahentami z Czech, Austrii, Niemiec i Francji. W tym celu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę na okres 1 roku kilku kierowców, którzy będą wykonywać usługi transportowe na obszarze tych krajów.

Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych na opiekę nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o zamknięciu żłobka z powodu awarii ogrzewania. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 19 listopada br. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od początku listopada z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim, które powinniśmy przekazać do ZUS, lekarz wpisał NIP naszego zakładu. Zwolnienie obejmuje okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione prawidłowo? Czy takie zaświadczenie powinniśmy przekazać do ZUS, czy

Od 2 stycznia 2007 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu. W listopadzie 2007 r. pracownik miał przepracować 42 godziny. Zgodnie z harmonogramem pracy, w okresie od 1 do 16 listopada 2007 r. wypracował swoją normę czasu pracy, tj. 42 godziny. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 30 listopada 2007 r., kiedy miał dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje

Zatrudniamy na podstawie umów o pracę pracowników z urzędu pracy na czas prac interwencyjnych. W związku z tym są to umowy na 3, 4 czy 6 miesięcy z pewnymi przerwami. Jeden z pracowników był u nas zatrudniony przez ostatnie 12 miesięcy, ale miał kilka miesięcy przerwy w zatrudnieniu w tym czasie. Osoba ta pracowała od 12 kwietnia do 11 grudnia 2006 r. i od 15 marca 2007 r. pracuje do chwili obecnej

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Dodatek za godziny nadliczbowe wypracowane w maju i czerwcu rozliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi 31 sierpnia 2007 r. Pracownik zachorował w listopadzie 2007 r. Czy dodatek za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru w miesiącu, w którym nastąpiła wypłata, czy w miesiącach, za które przysługiwał dodatek za nadgodziny

W listopadzie 2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który zachorował 12 listopada 2007 r. Od 3 lat jest na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Na rentę przeszedł pierwszego dnia po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

Podstawa wymiaru zasiłku to przeciętne miesięczne wynagrodzenie lub przychód, które przysługują osobie ubezpieczonej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Zmarł mąż pracownicy. Jej dzieci są zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodziny pracownicy. ZUS przyznał dzieciom rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Pobiera ją pracownica, bo dzieci są niepełnoletnie. Od renty ZUS pobiera składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy powinniśmy dzieci i pracownicę wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego?

Nasza firma, działająca w branży budowlanej, wysyła do pracy za granicę znaczną liczbę pracowników. Jeden z pracowników w listopadzie br. przez kilka dni nie stawił się w pracy. Do tej pory nie usprawiedliwił swojej nieobecności, więc za ten okres nie dostanie wynagrodzenia. Wynagrodzenie za listopad otrzyma w wysokości niższej, niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce obowiązujące w tym roku

Zamierzamy wysłać do pracy w Niemczech naszego pracownika. Poza pracą na podstawie obecnej umowy o pracę, chcielibyśmy zlecić mu wykonanie dodatkowych usług. Czy podpisanie z tą osobą umowy zlecenia będzie wpływało na poświadczenie przez ZUS formularza E-101? W jaki sposób mamy ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia tej osoby? Czy będziemy mogli odliczyć od podstawy równowartość diet za

Pod koniec listopada wypłacimy pracownikom premię za III kwartał tego roku. Premię otrzyma również pracownica, która od połowy października jest na urlopie macierzyńskim. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy wypłata premii spowoduje ustanie jej tytułu do ubezpieczeń, jakim jest pobieranie zasiłku? Jak rozliczyć nagrodę kwartalną

Płatnicy składek mają obowiązek informować ZUS o przerwach w opłacaniu składek za zatrudniane osoby. Przerwy te wykazuje się w raporcie ZUS RSA.

Pracownik przebywał w szpitalu. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70% podstawy wymiaru?

Pracownica po urodzeniu dziecka zwróciła się do nas o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Pracownica chce, aby urlop ten został jej udzielony nie od dnia porodu, ale jeszcze 2 dni przed porodem. Przez te 2 dni pracownica nie była w pracy i nie przedstawiła nam na nie zwolnienia lekarskiego, które miała wcześniej. Chce więc w ten sposób usprawiedliwić te 2 dni nieobecności w pracy. Czy możemy wyrazić

Jeśli osoba pobiera emeryturę wojskową i prowadzi działalność gospodarczą, to czy jest zobowiązana do odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe? Jeśli tak, to jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Czy jest to zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale? Czy może inna podstawa

Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i opłacająca składki ZUS tylko za siebie (niezgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) może pomniejszyć w deklaracji składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za czas choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim?

Pracownica dostarczyła do nas decyzję inspektora sanitarnego, który podejrzewa, że 7-letnia córka pracownicy może mieć chorobę zakaźną i w związku z tym została odizolowana. Czy na tej podstawie przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Naszym zdaniem pracownik nadużywa zwolnień lekarskich na dziecko. Prowadzi równocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą i od marca 2007 r. wykorzystał już w tym roku 58 dni zwolnienia. Wystąpiliśmy do ZUS z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli tego pracownika, jednak ZUS odmówił jej wszczęcia. Czy to oznacza, że zwolnienia lekarskie na chore dziecko lub inną osobę są wyłączone spod kontroli ZUS