Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki. Uważamy, że jeden z pracowników nadużywa zwolnień lekarskich. Czy w związku z tym możemy uznać, że pracownik jest zdrowy i wstrzymać mu wypłatę zasiłku chorobowego?

Pracownik, który chorował od 11 do 31 grudnia 2007 r., ma prawo do stałego wynagrodzenia za pracę i do premii kwartalnej, która jest pomniejszana za okres pobierania zasiłku chorobowego. Za III kwartał 2007 r. nie otrzymał premii, ponieważ nie spełnił warunków do jej przyznania. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za grudzień 2007 r.? Czy pominąć III kwartał ubiegłego roku, za który

Zatrudniamy przeciętnie 5-7 pracowników, dlatego wypłacamy tylko wynagrodzenie chorobowe, a zasiłki wypłaca im ZUS. Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2007 r., zachorował 17 grudnia 2007 r. Była to pierwsza choroba pracownika w ubiegłym roku. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4000 zł, które wypłacamy 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na tłumaczenie tekstów z języka fińskiego z osobą, która ma prawo do renty socjalnej. Podpisanie umowy osoba ta uzależniła od tego, czy nadal będzie miała prawo do renty socjalnej. Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie będą odprowadzane żadne składki do ZUS, tylko podatek od osób fizycznych. Czy o zawarciu tej umowy trzeba informować ZUS? Czy otrzymane wynagrodzenie może

Pracownik naszego zakładu jest z żoną w nieformalnej separacji. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się w urzędzie pracy (nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych). Zwróciła się do nas z prośbą, abyśmy zgłosili ją i dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Urząd pracy odmówił zgłoszenia jej do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ powinna być zgłoszona do ubezpieczenia jako członek rodziny naszego

Do 30 kwietnia 2007 r. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który po rozwiązaniu umowy zlecenia złożył pozew do sądu pracy o uznanie, że świadczył pracę na podstawie umowy o pracę. Zawarliśmy z nim ugodę przed sądem. Wydaliśmy mu świadectwo pracy, a do końca stycznia 2008 r. wypłacimy mu wyrównanie wynagrodzenia do kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym na pełny etat oraz

Z osobą, którą zatrudnialiśmy do 15 grudnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę, mieliśmy równocześnie zawartą umowę zlecenia, która po rozwiązaniu umowy o pracę trwa nadal. Osoba ta wykonuje zlecenie w siedzibie firmy i zgłosiła wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ze zlecenia. Wynagrodzenie za pracę za okres pracy na podstawie umowy o pracę w grudniu 2007 r. wyniosło 1870 zł, a

Zatrudniamy na zlecenie osobę, która 20 grudnia 2007 r. obroniła pracę magisterską. Od 21 grudnia ta osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Wiem, że teraz zleceniobiorca powinien wybrać otwarty fundusz emerytalny. Ile ma czasu na wybranie OFE i czy o dokonanym wyborze powinien poinformować za naszym pośrednictwem ZUS? Co się stanie, jeśli nie wybierze funduszu?

Pracownik poprosił o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego żony. Żona pracownika ma własną działalność gospodarczą, ale teraz faktycznie jej nie prowadzi. Czy mąż może ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, mimo że żona nie wyrejestrowała działalności gospodarczej?

Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia za granicą znaczną liczbę pracowników. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru składek za grudzień 2007 r.? Czy minimalną podstawę wymiaru składek (kwotę przeciętnego wynagrodzenia) mam pomniejszyć za czas wolny na okres pobytu świątecznego w Polsce?

Z końcem stycznia 2008 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2007 r., w której pracodawcy powinni wykazać informacje pozwalające na ustalenie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. W tekście udzielamy instrukcji, jak wypełnić ZUS IWA.

Zawarliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia na przygotowanie wysyłki gadżetów promocyjnych dla naszych kontrahentów. Pracownik po kilku dniach poprosił o skorzystanie z paragrafu umowy zlecenia umożliwiającego mu wskazanie innej osoby, która wykona zlecenie, jeśli zleceniodawca wyrazi na to zgodę. Nasz szef wyraził zgodę i zlecenie wykonuje obecnie znajomy pracownika. Zastanawiamy się

Zakończenie współpracy między pracodawcą a pracownikiem może przybierać różne formy, np. porozumienie stron, rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jednej ze stron lub bez wypowiedzenia itp. Bez względu na przyczynę i formę rozwiązania umowy o pracę każdy pracownik powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) i z ubezpieczenia zdrowotnego

W grudniu 2007 r. wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą jego dziecka. Pracownik zwrócił się z pytaniem, czy prawidłowo została ustalona podstawa wymiaru zasiłku. Z podstawy wyłączyliśmy premie uznaniowe. Nie mamy regulaminu wynagradzania, a o przyznaniu i wysokości premii decyduje właściciel firmy. Nie wypłacamy premii cyklicznie i nie pomniejszamy ich, gdy wypłata przypada

Prowadzimy działalność gospodarczą w formie trzyosobowej spółki cywilnej. Jeden ze wspólników chce dodatkowo pracować w innej firmie na podstawie umowę o pracę. Z jakiego tytułu będzie on podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym?

W naszej firmie zarząd składa się z trzech członków. Wykonują oni swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę. W ostatnim czasie wykupiliśmy dla członków zarządu polisę bezimienną ubezpieczenia OC. Czy opłacona składka będzie stanowiła podstawę składek na ubezpieczenia społeczne dla poszczególnych członków zarządu? A jeśli tak, to czy składka ZUS w części opłaconej przez pracodawcę będzie stanowiła

Nauczycielka akademicka została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 1999 r. W trakcie urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 12 listopada 2005 r. do 11 listopada 2008 r., urodziła drugie dziecko (20 grudnia 2007 r.). Czy nauczycielka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy jako nauczyciel akademicki - do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia

Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 3 do 10 grudnia br., które zostało wystawione 7 grudnia br. Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia lekarskiego można wypłacić zasiłek chorobowy za całe zwolnienie, czy odmówić za 1 dzień zbyt odległy od dnia badania?

Pracownica nie poinformowała nas, że równocześnie pracowała w innym zakładzie na 1/4 etatu w okresie od lutego do maja. Z tego powodu w październiku br. została przekroczona jej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o czym dowiedzieliśmy się po otrzymaniu decyzji z ZUS. W grudniu br. pracownica przez 12 dni pobierała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Na podstawie regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w naszym zakładzie pracy, nagrody i premie są pomniejszane za czas choroby. Te składniki wynagrodzenia są przyznawane raz na jakiś czas w konkretnej kwocie, np. 300 zł, a nie jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Czy w tej sytuacji składniki te należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, czy

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć