Jestem pełnoletnia, pobieram po ojcu rentę rodzinną z ZUS i aktualnie zaczynam studia w Wielkiej Brytanii, gdzie przeprowadziłam się z matką. Czy dokument potwierdzający kontynuację mojej nauki, od którego zależy otrzymywanie przeze mnie renty, powinnam dostarczyć do ZUS w oryginale, czy może być to fotokopia lub faks? Czy muszę dostarczyć tłumaczenie z angielskiego na język polski dokonane przez biegłego

Zatrudniamy 5 pracowników. Po raz pierwszy muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Pracownik, który miesięcznie zarabia 3000 zł, chorował w okresie od 6 do 8 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenie pracownika? Jeżeli znaczenie ma data wypłaty, to nie będzie to wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc

W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2007 r. stopa procentowa składki na ubezpieczenia rentowe dla wszystkich ubezpieczonych wynosi 10% podstawy wymiaru. Nowa wersja programu Płatnik została przygotowana m.in. w związku z tą zmianą, wynikającą ze zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 osoby i w związku z tym przekazuję do ZUS dokumenty w formie papierowej. W lipcu 2007 r. zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia 3 osoby i na podstawie umowy o pracę na czas określony 2 osoby. Umowy zawarte z tymi osobami rozwiążą się 31 sierpnia 2007 r. Czy dokumenty rozliczeniowe za lipiec i sierpień powinienem przekazać do ZUS elektronicznie? Jeżeli

Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje wszystkim pracownicom, które w trakcie ubezpieczenia chorobowego urodziły dziecko, lub pracownikom - ojcom, którzy wykorzystują urlop i zasiłek macierzyński po powrocie matki dziecka do pracy. Zasiłek ten przysługuje ze wszystkich tytułów do ubezpieczeń, które trwały w dniu urodzenia dziecka, tj. z umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy pozarolniczej

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 kwietnia 2007 r., zachorował 6 sierpnia br. Jest to jego pierwszy rok pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 936 zł. Czy podstawę wymiaru zasiłku tego pracownika ustalić od 631,16 zł, czy od 788,95 zł?

Pracownik 15 sierpnia br. wracał samochodem z przedłużonego weekendu nad morzem. Miał niegroźną stłuczkę, ale lekarz pogotowia, który przyjechał na miejsce zdarzenia, zalecił pracownikowi odpoczynek do końca tygodnia. Wystawił mu zwolnienie lekarskie od 15 do 19 sierpnia. Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe

Pracownik w jednym z miesięcy, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w sierpniu br. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić go? Pracownik ma stałe wynagrodzenie

W marcu 2007 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Prowadzona przeze mnie firma nie przynosi spodziewanego dochodu, dlatego jestem zmuszony ją zamknąć. Prowadzenie nowej działalności będę mógł rozpocząć dopiero od stycznia 2008 r. Zależy mi na ciągłości ubezpieczenia, dlatego na okres, w którym

Pracownik przebywa bez przerwy na zwolnieniu lekarskim od 5 lutego 2007 r. Liczyliśmy okres zasiłkowy - 182 dni, ale tylko za czas pobierania zasiłku chorobowego bez wynagrodzenia za czas choroby. 5 sierpnia upłynęły 182 dni zwolnienia. Pracownik nadal przynosi zwolnienia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy nie będzie za późno, jeżeli teraz złoży wniosek Np-7 i będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne

Zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie na umowę o pracę pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy zawrzeć z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy od wynagrodzenia z tytułu tej umowy należy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne?

Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zakończył odbywanie służby wojskowej 2 lipca br. Do pracy zgłosił się dopiero 25 lipca br. i poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem lipca br. Wyraziliśmy na to zgodę. W którym miejscu świadectwa pracy powinnam zaznaczyć okres od 3 do 24 lipca br., w czasie którego pracownik nie świadczył pracy? Czy mam to zrobić w punkcie dotyczącym

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r. Zleceniobiorca jest zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Zachorował w sierpniu i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni, tj. od 6 do 10 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia, zgodnie z umową, zostało ustalone na kwotę 20 000 zł, z czego połowę tej kwoty, tj. 10 000 zł wypłacono 15 lipca br. Jak

Pracownica zachorowała 8 sierpnia 2007 r. Zarabia 2500 zł miesięcznie, pensja jest wypłacana ostatniego dnia miesiąca za dany miesiąc. W lipcu 2007 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia za okres od 1 maja 2007 r. w wysokości 250 zł miesięcznie. Jakie wynagrodzenie za maj i czerwiec należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownica naszej firmy od 25 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński za okres od 25 do 30 czerwca wypłaciliśmy jej 5 lipca. Jaką stopę procentową składki na ubezpieczenie rentowe powinnam uwzględnić naliczając składki na jej ubezpieczenia z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres od 25 czerwca do 31 lipca br. Zakład pracy wyraził zgodę na urlop w tym okresie. Pracownik nie wrócił do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tylko dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą od 23 lipca do 3 sierpnia. Czy za cały ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy, ale nie zauważyliśmy, że lekarz wpisał błędny PESEL i datę urodzenia pracownicy. Składki za czerwiec pomniejszyliśmy o wypłacony zasiłek. Czy na podstawie takiego zwolnienia można wypłacić zasiłek? Jeżeli nie, to czy lekarz może poprawić to zwolnienie? Czy jest termin na korektę? Zwolnienie zostało wystawione

Płatnik składek ma obowiązek zgłaszać do ZUS wszystkie zmiany dotyczące danych identyfikacyjnych firmy oraz poszczególnych osób ubezpieczonych. Do informowania ZUS o tych zmianach służą formularze ZUS ZIPA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek) oraz ZUS ZIUA (zgłoszenie danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej).

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 3 pracowników. Od sierpnia 2007 r. jestem też wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam zgłosić do ZUS tę druga działalność i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów?

Od 1 lipca 2007 r. została obniżona stopa procentowa składki na ubezpieczenie rentowe w części finansowanej ze środków ubezpieczonego z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru składki. Po zmianie stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe wynagrodzeniem pracownika przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń jest przychód pracownika, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego przychodu,

Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

Nasza firma, oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, zatrudnia też zleceniobiorców oraz chałupników. Czy osoby te muszą otrzymywać raporty ZUS RMUA?