Na okres od 1 do 30 września 2008 r. zamierzamy zatrudniać studentów, którzy wykonywaliby zadania pracowników przebywających w tym czasie na urlopach. Chcielibyśmy ponieść z tego tytułu jak najniższe koszty, dlatego interesują nas ulgi przysługujące pracodawcy zatrudniającego studentów. Jaki rodzaj umowy zminimalizuje koszty ZUS?

Zamierzamy zatrudnić w spółce obywatela Libanu, który na stałe mieszka w Bejrucie i tam ma miejsce zameldowania. Czy i jak powinniśmy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych w Polsce? Dopełniliśmy wszelkich formalności związanych z legalnym zatrudnieniem. Pracownik nie posiada dowodu osobistego, ale przebywa w Polsce legalnie, ma PESEL, NIP i jest czasowo zameldowany w Warszawie.

Jeżeli składnik wynagrodzenia jest zmniejszany za czas niezdolności do pracy, to należy uwzględnić go w podstawie wymiaru świadczeń. Natomiast składnika wynagrodzenia, który jest równocześnie wypłacany za okres niezdolności do pracy, nie należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia.

Zatrudnieni w naszym szpitalu lekarze mają 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Lekarz w sierpniu 2008 r. wypracował już obowiązujący go kwartalny wymiar czasu pracy, mimo że okres rozliczeniowy w szpitalu zakończy się 30 września. Od 19 sierpnia do 30 września 2008 r. lekarz ma wolne. Są to dla niego dni wolne od pracy, za te dni nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę, ale nadal jest pracownikiem.

Ustalamy prawo do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim od 20 sierpnia do 3 września 2008 r. Wynagrodzenie za pracę wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia wypłacamy w miesiącu, za który przysługuje. Jak w przypadku pracownika prawidłowo ustalić podstawę wymiary wynagrodzenia chorobowego? Pracownik w okresie od sierpnia 2007 r. do lipca 2008 r. otrzymał wynagrodzenie

Z końcem marca 2008 r. nasz były pracownik został zwolniony z pracy. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Teraz zgłosił się do nas z prośbą o zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Pracownik spełnia warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Jest

Pracownica naszego zakładu 23 sierpnia 2008 r. miała wypadek samochodowy. Stan jej zdrowia jest bardzo poważny. Po przewiezieniu pracownicy ze szpitala specjalistycznego do szpitala w naszym mieście otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 28 sierpnia br. wystawione przez szpital, który przyjął pracownicę po wypadku. Już teraz wiemy, że leczenie pracownicy potrwa długo i najprawdopodobniej

Zatrudniamy pracownicę, która jest uprawniona do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Mąż pracownicy jest osobą bezrobotną i właśnie stracił prawo do zasiłku. Czy pracownica powinna zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego w naszej firmie, czy przy swojej rencie?

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wykonuje pracę co drugi dzień roboczy po 8 godzin. Mąż pracownicy również jest zatrudniony na umowę o pracę, ale w stałych godzinach pracy od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Przedszkole, do którego w czasie wakacji chodzi 6-letnia córka pracownicy, zostało do zamknięte odwołania z powodu zatrucia niektórych dzieci salmonellą. Przedszkole zamknięto od środy

W ubiegłym miesiącu ZUS przeprowadził w naszej firmie kontrolę, w wyniku której stwierdził, że w 2000 r. w przypadku kilku pracowników zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek (nie potrąciliśmy składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od przychodów z tytułu dodatkowo zawartych umów zlecenia). ZUS stoi na stanowisku, że należność z tytułu składek nie uległa przedawnieniu. Czy ma rację

Zatrudniona w naszej szkole nauczycielka przebywa od sierpnia br. na urlopie wychowawczym. W czasie urlopu nadal będziemy jej wypłacać dodatek mieszkaniowy i dodatek za wysługę lat. Czy w związku z tym za tę pracownicę nie powinniśmy mimo to rozliczać składki z budżetu państwa z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym? Czy powinniśmy opłacać składki pracownicze od dodatków wypłacanych jej w okresie

Prowadzę zakład stolarski i zatrudniam 5 pracowników. Jeden z nich 7 sierpnia 2008 r. miał wypadek w pracy, a jest zatrudniony w warsztacie od października 2007 r. Ma zwolnienie lekarskie od 7 sierpnia 2008 r. Na zwolnieniu nie ma żadnej informacji, że ma ono związek z wypadkiem przy pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%?

Do pomocy w prowadzeniu działalności gospodarczej zamierzam zatrudnić syna. Syn ma 22 lata, jest studentem II roku informatyki i nadal jest na moim utrzymaniu. Powierzone mu obowiązki będą zgodne z kierunkiem jego studiów. Dzięki temu syn odbędzie praktykę zawodową. Jakie w związku z tym mam obowiązki wobec ZUS? Czy powinienem zgłosić syna do ubezpieczeń jako osobę współpracującą?

Osobę, którą zatrudniamy na zlecenie, wysłaliśmy w sierpniu br. w podróż w celach służbowych. Z tego tytułu wypłacimy zleceniobiorcy zwrot kosztów odbycia tej podróży oraz diety. Czy te należności są zwolnione ze składek na ubezpieczenia zleceniobiorców? Jak rozliczyć przychód tej osoby za sierpień?

W 2007 r. pracownica uzyskała prawo do emerytury. ZUS naliczył jej emeryturę i zawiesił wypłatę, ponieważ pracownica przez cały czas pracuje u nas na podstawie umowy o pracę. Od czerwca 2008 r. pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, które już przekroczyło 33 dni. Wkrótce pójdzie do szpitala, dlatego zwolnienie lekarskie przedłuży się. Nie wypłacamy zasiłków chorobowych naszym pracownikom, wypłatę

Od stycznia br. zatrudniam na 1/2 etatu pracownika, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. We wrześniu br. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości powinienem wypłacić to świadczenie pracownikowi niepełnosprawnemu, aby było zwolnione ze składek? Czy powinna to być kwota odpowiadająca wysokości podstawowego odpisu

Od 1 sierpnia 2008 r. obowiązuje u nas nowy regulamin wynagradzania. Do 31 lipca 2008 r. wypłacaliśmy pracownikom miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby. Premie były wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. W regulaminie, który obowiązuje od 1 sierpnia br., jest zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę, którą może zmniejszyć kwotowo

W wyniku kontroli przeprowadzonej przez ZUS okazało się, że jednemu z pracowników błędnie naliczyliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik długo chorował, dlatego nadpłata zasiłku jest znaczna. Powodem błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku jest wliczenie do podstawy premii uznaniowej, którą też wypłacaliśmy za czas choroby. Czy kwotę nadpłaconego zasiłku możemy potrącać z bieżących

Pracownik naszej spółki jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Poinformował nas, że w okresie od stycznia do lipca br. osiągnął łączne wynagrodzenie w wysokości 75 236,40 zł. W sierpniu otrzyma wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w naszej firmie w wysokości 5500 zł, natomiast w drugiej firmie 5800 zł. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc?

Z pracownicą, która od połowy czerwca przebywa na urlopie macierzyńskim, zawarliśmy umowę o dzieło na wykonanie zamówienia na projekt domu jednorodzinnego (pracownica ma na to miesiąc). W sierpniu br. wypłacimy tej pracownicy, oprócz zasiłku macierzyńskiego, nagrodę za II kwartał br. oraz prowizje od wpłat za zamówienia zrealizowane przez nią przed urlopem macierzyńskim. Zgłosiliśmy pracownicę do ubezpieczeń

Kłopoty finansowe firmy mogą być jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem lub z grupą pracowników. Jeżeli dotyczy to osób, którym niewiele brakuje do uzyskania emerytury, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to zwalniany pracownik może starać się o świadczenie przedemerytalne.

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, od której była odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Od 1 lipca 2008 r. osoba ta jest zatrudniona jako pracownik. Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 31 lipca 2008 r. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić przychód z umowy zlecenia? Zarówno ze zlecenia, jak i

Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. Podczas ubiegania się o przedłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach prowadzenia działalności trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Po wyjściu ze szpitala otrzymałem

Prowadzę działalność gospodarczą. Od dwóch miesięcy otrzymuję zasiłek macierzyński w związku z urodzeniem dziecka. Czy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego mogę podpisywać faktury, umowy itp.? Czy na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinnam zawiesić działalność gospodarczą?