W nowej wersji programu Płatnik 8.01.001, której wydanie ZUS planuje na początek stycznia 2010 r., dokumenty za każdego ubezpieczonego będącego obywatelem Polski muszą zawierać poprawny numer PESEL. Brak lub błędny numer PESEL na dokumencie uniemożliwi jego przekazanie do ZUS. W związku z tym ważne jest, by przed wdrożeniem nowej wersji Płatnika sprawdzić poprawność tych numerów w danych osób zgłoszonych

Od stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także zmienią się kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Zmiany te są związane przede wszystkim z nowymi przepisami, które m.in. umożliwiły zawieszanie działalności, wprowadzają nową składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych oraz obejmują obowiązkiem ubezpieczenia wypadkowego

Odchodzący z naszej firmy pracownik prosi o wpisanie mu do legitymacji ubezpieczeniowej zarobków, jakie osiągnął w naszej firmie. Pracownik twierdzi, że gdyby nie wpisy wynagrodzeń w legitymacji ubezpieczeniowej, to mimo długiego stażu pracy i niezłych zarobków otrzymałby niską emeryturę, dlatego woli się zabezpieczyć. Chcemy pójść pracownikowi na rękę. Mamy jednak wątpliwość, czy możemy dokonywać

Dziecko, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie nabywa prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 tej ustawy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II UZP 10/06).

Fakt przyznania renty przed 1 września 1997 r. nie może stanowić argumentu przeciwko przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich rencisty mającego przyznaną rentę okresową. Do spraw dotyczących weryfikacji rent z tytułu niezdolności do pracy należy stosować przepisy obecnie obowiązujące (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II UK 259/05).

Do naszej firmy zgłosił się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach były pracownik, który od 1 kwietnia 2004 r. pobiera świadczenie przedemerytalne. Przepracował u nas 14 lat. Wcześniej przez około 21 lat pracował w szczególnych warunkach (18 lat - praca z wykazu A, a 3 lata - z wykazu B). Czy powinniśmy wydać mu to zaświadczenie, mimo że nie będzie mu przysługiwała wcześniejsza emerytura, gdyż

Z końcem bieżącego roku mija ustawowy termin na złożenie dokumentacji niezbędnej do ustalenia przez ZUS kapitału początkowego. Wiele zakładów pracy oraz osób, które same muszą złożyć tę dokumentację, nie wywiązało się z tego obowiązku.

Jednym z głównych celów Unii Europejskiej w dziedzinie zatrudnienia jest zagwarantowanie pracownikom takiego samego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, bez względu na płeć czy wiek. ETS badał, czy francuskie przepisy są zgodne ze wspólnotowymi regulacjami dotyczącymi równouprawnienia pracowników w dziedzinie wynagrodzenia oraz stopniowego wprowadzania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn

Jestem dyrektorem jednego ze szpitali, w stosunku do którego zostało wszczęte postępowanie restrukturyzacyjne na podstawie ustawy z 15 kwietnia 2005 r. o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Z częścią załogi zawarłem ugody restrukturyzacyjne, których przedmiotem są zobowiązania zakładu wynikające z „ustawy 203”. Czy do zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego

Od 1 marca 2017 r. najniższa emerytura wyniesie 1000 zł, a skorzystają z niej te osoby, które udowodniły wymagany staż. Natomiast osoby pobierające renty z tytułu niezdolności do pracy otrzymają podwyżkę świadczenia, bez względu na to, jak długo byli ubezpieczeni.

Do 28 lutego 2017 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2016 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.

Od kilku lat zatrudniamy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, który jest uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Renta została przyznana na stałe. Pracownik urodził się 12 marca 1949 r. i posiada ponad 27-letni staż pracy. ZUS jest co roku informowany o wysokości osiąganego przez pracownika przychodu. Czy powinniśmy sporządzić wniosek o emeryturę przed osiągnięciem przez

Do 31 marca 2014 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazać do ZUS informację ZUS ZSWA za 2013 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.

Jak co roku, 1 marca 2014 r. ZUS przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostaną podwyższone wskaźnikiem 101,6%.

Pracownica przepracowała na umowie o pracę tylko 2 miesiące. Teraz chce zrezygnować z pracy i stara się o specjalny zasiłek opiekuńczy, aby sprawować stałą opiekę nad małoletnim niepełnosprawnym dzieckiem. Ile czasu musi przepracować, aby otrzymać taki zasiłek?

Opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za wszystkich naszych pracowników. Jeden z naszych pracowników (ur. 1974), który jest zatrudniony na 3/4 etatu i dopiero teraz rozpoczął pracę w szczególnych warunkach i charakterze, twierdzi, że mimo iż odprowadzamy za niego składki na FEP, nie będzie miał prawa do emerytury pomostowej. Czy ma rację?

W zeszłym roku zatrudniliśmy w naszej firmie 9 pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach, wymienioną w tzw. nowych wykazach. Pięciu z nich zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dwóch na 1/4 etatu i dwóch na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dwóch pracowników zatrudnionych

Osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych do końca maja 2012 r. muszą poinformować ZUS o przychodach uzyskanych w poprzednim roku rozliczeniowym. Na podstawie przedłożonego zaświadczenia lub oświadczenia ZUS dokona ich rozliczenia według nowych korzystniejszych zasad.

Odpowiedzialność ubezpieczyciela z tytułu umowy obowiązkowego ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych za uszkodzenie pojazdu niesłużącego do prowadzenia działalności gospodarczej obejmuje celowe i ekonomicznie uzasadnione wydatki na najem pojazdu zastępczego; nie jest ona uzależniona od niemożności korzystania przez poszkodowanego z komunikacji zbiorowej - uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje, zasadniczo, przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (albo innym chorym członkiem rodziny). Jednak zanim pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy, powinien ustalić m.in. okoliczności, które mogą mieć wpływ na ustalenie prawa do tego zasiłku, np. czy jest inny domownik mogący w tym czasie zapewnić opiekę