Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków, dlatego zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem naszego pracownika przesłaliśmy do ZUS. ZUS odmówił temu pracownikowi (ojcu dziecka) wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem przebywającym przez tydzień w szpitalu, uzasadniając, że matka dziecka mogła podjąć opiekę nad chorym dzieckiem, ponieważ przebywa na urlopie macierzyńskim

Jedna z naszych pracownic we wrześniu tego roku trafiła do szpitala na skutek wypadku przy pracy. Podczas choroby pracownica była przewożona do różnych szpitali. Nie była obecna w pracy od 15 września do 15 listopada 2016 r., jednak zwolnienie lekarskie wystawił jej tylko ostatni szpital na okres od 10 października do 15 listopada 2016 r. Poprzedni szpital twierdzi, że płatnik powinien wypłacić zasiłek

ZUS zapowiedział kontrolę w naszej firmie. Będzie ją przeprowadzał oddział ZUS właściwy dla siedziby firmy. Nasza spółka jest przedsiębiorstwem prowadzącym działalność na terenie całej Polski, a dział kadr i księgowość znajdują się w innym mieście niż siedziba spółki. Jak w takiej sytuacji będzie przebiegała kontrola? Czy inspektor uda się do naszego biura kadr, aby tam przeprowadzić czynności kontrolne

Nasi pracownicy otrzymali karty przedpłacone, na które co miesiąc przelewana jest równowartość 190 zł jako dofinansowanie do posiłków spożywanych w czasie pracy. Kartą można płacić zarówno w restauracjach, innych punktach gastronomicznych, jak i w sklepie - z wyłączeniem płatności za używki i napoje alkoholowe. Czy to miesięczne dofinansowanie korzysta ze zwolnienia składkowego?

W październiku 2016 r. przedsiębiorstwo zawarło umowę zlecenia z osobą, która kilka dni wcześniej zawarła z innym podmiotem umowę o pracę w wymiarze 3/4 etatu ze stawką godzinową wynoszącą 15 zł. Pierwsze wynagrodzenie z umowy o pracę zostało wypłacone 5 listopada 2016 r. Czy w związku z tym osoba ta podlega z umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym?

Nasza pracownica zmarła w listopadzie 2016 r. Od września 2016 r. przysługiwało jej świadczenie rehabilitacyjne, którego jesteśmy płatnikiem. Pracownica pozostawiła męża i dwoje małoletnich dzieci. Czy w tej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne przysługujące rodzinie pracownicy powinniśmy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy podatkiem od spadków i darowizn?

Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania prezentami m.in kontrahentów. Wielu przedsiębiorców organizuje dla nich również spotkania świąteczne. W związku z tym mają oni wątpliwości, czy: ● powinni wartość ww. świadczeń uznać za przychód obdarowanego, ● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na nabycie ww. świadczeń, ● należy potrącić od tych świadczeń składki

Zmianie ulegnie kwota wolna od potrąceń ze świadczeń emerytalnych, rentowych i zasiłków. Wolna od potrąceń będzie kwota w wysokości 75% najniższej emerytury lub renty. Nowa kwota wolna od potrąceń ma zastosowanie do sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Rolnik (lub domownik) wykonujący umowę zlecenia lub pełniący funkcję członka rady nadzorczej będzie mógł nadal opłacać składki w KRUS, pod warunkiem że przychód uzyskiwany z tych tytułów nie przekroczy w rozliczeniu miesięcznym kwoty minimalnego wynagrodzenia. Taką zmianę wprowadza ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.

ZUS będzie miał obowiązek wydać decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczenia w terminie najpóźniej 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który świadczenie to przysługiwało. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Do tej pory przepisy ustawy systemowej nie określały tego terminu. Tym samym ZUS w zasadzie ma prawo do bezterminowego dochodzenia nienależnych

Od 1 stycznia 2017 r. osoby, które nabędą prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego, będą mogły nabyć prawo do zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia przedemerytalnego. Prawo do zasiłku będzie przysługiwało osobom, które sprawowały opiekę nad osobą niepełnosprawną i utraciły prawo do świadczenia przedemerytalnego z powodu śmierci osoby, nad którą była sprawowana opieka

W naszej firmie pracownicy użytkują samochody służbowe o pojemności silnika do 1600 cm3 do celów prywatnych. Z tego tytułu doliczamy im co miesiąc do przychodu ryczałt w kwocie 250 zł. Pracownicy nie zwracają służbowych samochodów na czas ich nieobecności w pracy. Dotychczas od całego przychodu tych osób potrącaliśmy podatek i składki ZUS. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, mająca ustalone prawo do renty z powodu niezdolności do pracy, z tytułu działalności podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym do czasu ustalenia prawa do emerytury. Obowiązek ubezpieczeń społecznych nie dotyczy natomiast osób pobierających inną rentę niż z tytułu niezdolności do pracy, jak również osób prowadzących inną działalność niż na podstawie przepisów

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 30 września 2016 r., sygn. IBPB-2-2/4511-662/16-2/MZA

Zatrudniamy 30 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. We wrześniu 2016 r. otrzymaliśmy wezwanie do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 7580 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 11 września 2016 r. do 10 maja 2017 r. Wcześniej przez 182 dni przebywał na zasiłku chorobowym. Podstawa zasiłku chorobowego

Pracownik przepracował cały 31 października 2016 r. Po południu udał się do lekarza i otrzymał ZUS ZLA na okres od 31 października do 10 listopada 2016 r. Zmieniliśmy temu pracownikowi wymiar czasu pracy od 1 listopada 2016 r. z 1/2 etatu na pełny etat. Z jakiego etatu ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, skoro zasiłek za 31 października nie przysługuje, ponieważ pracownik otrzymał za ten

W podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględnić wszystkie te składniki wynagrodzenia, od których została potrącona składka na ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że pracownik nie zachował do nich prawa w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. O tym, czy dany składnik zostanie przyjęty do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej, czy będzie podlegać uzupełnieniu, decydują zapisy wynikające z regulaminu

Córka naszej pracownicy 1 października 2016 r. rozpoczęła 5. rok studiów, natomiast 27 listopada kończy 26 lat. Czy w związku z tym nadal może podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu jako dziecko pracownicy, czy powinniśmy ją z tego ubezpieczenia wyrejestrować? Jak studentka może uzyskać prawo do opieki zdrowotnej po 26. urodzinach? Wiemy od naszej pracownicy, że jej córka jest osobą zarobkującą, ale tylko

Od 1 listopada 2016 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i od tego miesiąca zatrudniam 5 pracowników oraz 5 zleceniobiorców. Wynagrodzenie za listopad osoby te otrzymają w grudniu. W jakim terminie powinienem opłacić za siebie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne - do 10 czy do 15 grudnia? Czy jestem traktowany jak osoba rozliczająca składki za inne osoby, mimo że w październiku

Zgodnie z wytycznymi ZUS każda zawarta umowa zlecenia powinna być obecnie traktowana jako odrębny tytuł ubezpieczenia. Oznacza to, że płatnik, który zatrudnia zleceniobiorcę wykonującego równolegle 2 (lub więcej) umowy zlecenia, ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu każdej umowy odrębnie. Skutkuje to koniecznością składania licznych zgłoszeń i wyrejestrowań - stosownie do liczby umów zawartych

Zbliża się okres świąteczny, a więc wielu pracodawców zaczyna myśleć o tym, jaki bonus z tej okazji zaproponować pracownikom. Z pewnością najczęściej będą to paczki żywnościowe lub z upominkami, bony, talony czy karty przedpłacone (pre-paid). Sposób ich rozliczenia w kontekście podatkowo-składkowym będzie uzależniony przede wszystkim od źródła ich sfinansowania.

Pracodawcy często organizują dla pracowników, współpracowników i ich rodzin spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami. W tym celu mogą wynająć podmiot specjalizujący się w obsłudze tego rodzaju przyjęć i powierzyć mu taką pracę w ramach zlecenia lub umowy o dzieło. Decydując się na świąteczne spotkania i prezenty dla zatrudnionych, pracodawca może je sfinansować ze środków przeznaczonych na

Płatnicy składek zatrudniający emerytów i rencistów mają określone obowiązki wobec ZUS. Można je podzielić na dwie grupy. Pierwsza jest związana z koniecznością informowania ZUS o podjęciu działalności oraz przychodzie, który jest wypłacany emerytom i rencistom. Druga grupa obowiązków dotyczy zgłaszania i wyrejestrowywania świadczeniobiorców z ubezpieczeń oraz opłacania i rozliczania za te osoby składek