1 kwietnia 2010 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy. Dlatego płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe powinni sprawdzić, w jakiej wysokości będą zobowiązani opłacać składkę wypadkową za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. Płatnicy, którzy tworzą dokumenty w programie Płatnik, powinni pamiętać o konieczności zaktualizowania kartoteki płatnika o aktualną wartość stopy procentowej składki

Legitymacja ubezpieczeniowa jest dokumentem, którym obecnie najczęściej potwierdzamy swoje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. Od 1 stycznia 2010 r. ZUS zaprzestanie wydawania legitymacji. Pacjenci będą musieli dokumentować swoje uprawnienia innymi dokumentami. Narodowy Fundusz Zdrowia opracował wykaz dokumentów, jakie trzeba przynieść ze sobą do lekarza.

Pracownica w styczniu 2010 r. złoży wniosek o emeryturę. Teraz kompletuje dokumentację dotyczącą jej stażu pracy i zarobków. Osoba ta w latach 1988 - 1991 pracowała w małym zakładzie pracy, gdzie było zatrudnionych 6 osób. Nie ma za ten okres świadectwa pracy ani ZUS Rp-7, a firma już nie istnieje. Następnie przez ponad 5 lat sama prowadziła działalność usługową. Czy lata 1988-1991 przepadły i ZUS

Od 1 września 2009 r. zmieniają się przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych osób pobierających zasiłek macierzyński oraz zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Również od 1 września 2009 r. ZUS zacznie umarzać zaległości wynikające z nieopłaconych składek przez osoby, które pobierały zasiłek macierzyński albo przebywały na urlopie wychowawczym i w tym okresie prowadziły jednocześnie działalność

Nasza firma zatrudnia prawie 200 osób. Kilka pracownic przebywa obecnie na zasiłku macierzyńskim. Dwóch z nich nie zgłosiliśmy do ubezpieczeń z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego - jedna pracuje w innej firmie na zlecenie, a druga ma prawo do renty. Czy od września br. mamy zacząć rozliczać za obie te osoby składki na ubezpieczenia z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Utratę prawa do zasiłku powoduje podjęcie faktycznej działalności zarobkowej. Sam fakt rejestracji firmy lub objęcia udziałów w spółce w czasie zwolnienia lekarskiego nie przesądza o utracie prawa do zasiłku (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II UK 403/08).

Zmarł mąż naszej 47-letniej pracownicy, który przez 10 lat był pracownikiem innej firmy. Na wychowaniu pracownicy pozostała córka w wieku 15 lat, która nadal się uczy. Czy pracownica ma prawo do renty po zmarłym mężu? Czy jeśli otrzyma na siebie rentę rodzinną, będzie mogła nadal pracować?

Wspólnicy spółki cywilnej podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli faktycznie prowadzą działalność w ramach spółki. Wykonywanie działalności przez pozostałych wspólników i/lub pracowników spółki cywilnej nie przesądza o obowiązku ubezpieczeń wspólnika, który tej działalności nie prowadzi (wyrok Sądu Najwyższego z 26 marca 2008 r., sygn. akt I UK 251/07).

Nasz pracownik uprawniony do emerytury wciąż prosi nas o wydawanie mu zaświadczeń w celu złożenia w ZUS. Jak często istnieje możliwość doliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia i jak często powinniśmy składać w ZUS zaświadczenia o przychodach naszych pracowników? Czy są jakieś specjalne druki, które by nam ułatwiły wywiązywanie się z tego obowiązku?

Nauczyciele mogą przejść na emeryturę na takich samych warunkach jak pozostałe osoby ubezpieczone. Po spełnieniu określonych wymagań mogą również przejść na tzw. emeryturę nauczycielską.

Wzór informacji ZUS IWA został określony w załączniku nr 4 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Nowelizacja tego rozporządzenia z 9 października 2007 r. wprowadziła nowy (zmieniony) wzór

Osoba niepełnosprawna nie może nabyć prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy z ustawy o emeryturach i rentach z FUS, jeżeli u tej osoby nie stwierdzono takiego pogorszenia się stanu zdrowia w czasie zatrudnienia, który uniemożliwia wykonywanie dotychczasowej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2007 r., I UK 228/06).

Redakcja naszego czasopisma planuje wysłać korespondenta zagranicznego do Czech na około dwa lata. Zarówno pracownik, jak i nasza redakcja chcemy, aby korespondent podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce i aby składki opłacać w ZUS. Przewidywany okres pracy przekracza 12 miesięcy, dlatego nie będziemy mogli uzyskać poświadczenia formularza E-101. Czy jest sposób, aby korespondent podlegał polskim

Urodziłem się w 1946 r., a więc powszechny wiek emerytalny 65 lat ukończę dopiero w 2011 r. Udowodniłem 36 lat składkowych i nieskładkowych. Charakter zatrudnienia, które wykonywałem, nie uprawnia mnie do przejścia na jakąkolwiek wcześniejszą emeryturę. Mógłbym uzyskać jedynie emeryturę pracowniczą w obniżonym wieku emerytalnym, ale lekarz orzecznik ZUS nie stwierdził u mnie całkowitej niezdolności

Kompletuję wniosek o emeryturę dla pracownicy, która w styczniu 2008 r. ukończy 55 lat i będzie występowała z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę. Osoba ta ma ponad 32 lata okresów składkowych i nieskładkowych oraz nie przystąpiła do ofe. Oprócz zatrudnienia w naszym zakładzie pracownica od 4 lat pracuje na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu w zagranicznej spółce. Czy do uzyskania wcześniejszej emerytury

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., w celu uzyskania wcześniejszej emerytury musiały wszystkie warunki wymagane do jej przyznania spełnić do końca 2007 r. Teraz termin ten został wydłużony do 31 grudnia 2008 r. Wcześniejszą emeryturę będą mogły uzyskać m.in. osoby urodzone w 1953 r. Na znowelizowanych przepisach skorzystają również ci ubezpieczeni, którzy do końca 2007

Wielu emerytów i rencistów ZUS znajduje zatrudnienie za granicą w Państwach Członkowskich UE, które otworzyły swoje rynki pracy dla Polaków. Uzyskiwanie przez te osoby zarobków z tytułu działalności wykonywanej za granicą może skutkować zmniejszeniem bądź zawieszeniem prawa do pobieranych polskich świadczeń emerytalno-rentowych.

Nasza pracownica ma problemy zdrowotne z sercem i od kilku lat jest pod stałą kontrolą lekarza kardiologa. W trakcie pełnienia służbowych obowiązków zasłabła i miała zawał serca. Lekarz leczący wskazał w swojej opinii, że zawał był następstwem choroby niedokrwiennej serca. Czy pracownica może starać się o jednorazowe odszkodowanie lub rentę z tytułu wypadku w pracy, skoro wypadek miał miejsce w czasie

Kompletuję wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy naszego pracownika, który jest u nas zatrudniony od 7 lat. Przedtem, przez kilkanaście lat pracował w firmie, która jest obecnie w stanie likwidacji. Kto powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach za okres zatrudnienia w poprzedniej firmie?

Od 21 lutego br. osoby, dla których jedyną przeszkodą w uzyskaniu wcześniejszej emerytury jest przystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego (ofe), mają możliwość wystąpienia z II filaru i uzyskania tego świadczenia. Ich składki zgromadzone na indywidualnym koncie w ofe zostaną przekazane do budżetu państwa.

W przypadku ponownego obliczenia wysokości emerytury na podstawie art. 111 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, osobie, której podstawę wymiaru emerytury stanowi podstawa wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 21 ust. 1 pkt 1, kwotą bazową „ostatnio przyjętą do obliczania świadczenia” w rozumieniu art. 111 ust. 2 jest kwota bazowa przyjęta

Od 2 lat zatrudniamy pracownicę, która obecnie posiada 31 lat stażu pracy. W marcu 2003 r. skończyła 60 lat i od tego czasu pobiera emeryturę. Chciałaby się starać o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Czy ZUS ją przyzna, mimo że pracownica ma już prawo do emerytury?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy od ponad 15 lat, od 3 lat prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. W grudniu skończy 55 lat, a posiadając 32-letni staż pracy chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy ZUS przyzna jej taką emeryturę, mimo że chce kontynuować pracę i działalność gospodarczą?

To, czy ZUS przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych uwzględni okres zatrudnienia, a do podstawy wymiaru przyjmie osiągnięte wynagrodzenie, zależy nie tylko od tego, czy taki okres jest uznawany jako okres składkowy lub nieskładkowy, ale również od prawidłowego udokumentowania stażu i zarobków.