Kompletuję wniosek o emeryturę nauczyciela (mężczyzny) w wieku 60 lat, który jest zatrudniony w dwóch szkołach. Czy wystarczy, że nauczyciel rozwiąże stosunek pracy z naszą szkołą, czy musi również rozwiązać umowę o pracę w drugiej szkole? Czy ZUS uwzględni mu w wymiarze pracy nauczycielskiej okresy zatrudnienia na pół etatu? Jakie warunki musi poza tym spełnić, aby nabyć prawo do tego świadczenia?

Zatrudniamy nauczycielkę w szkole podstawowej. Jej ogólny staż pracy wynosi 31 lat, w tym 24 lata pracy w szczególnym charakterze. Chciałaby ona skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, po którym w 2007 r. przeszłaby na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek. Słyszeliśmy, że w przypadku posiadania uprawnień emerytalnych nauczyciele nie są uprawnieni już do tego świadczenia. Czy jeśli dyrektor

Pracownica, która w styczniu 2006 r. ukończyła 60 lat, w lutym zwróciła się o przekazanie do ZUS kompletu dokumentacji w celu przyznania emerytury (będzie pracować do końca marca br.). Do końca stycznia 2006 r. przepracowała 28 lat i 7 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Nigdy nie korzystała ze zwolnień lekarskich. Przez 6 lat nie pracowała, ponieważ wychowywała dzieci. Nie sporządziliśmy tego wniosku

W lipcu br. parlament uchwalił trzy ustawy nowelizujące ustawę o emeryturach i rentach z FUS. Niektóre zmiany weszły już w życie, inne zaczną obowiązywać dopiero od przyszłego roku lub od początku 2007 r. Większość zmian przyjęła korzystne rozwiązania dla obecnych lub przyszłych świadczeniobiorców.

Rencista, którego prawo do świadczenia zostało ustalone prawomocnym wyrokiem sądu "na stałe", jest zobowiązany poddać się badaniom lekarskim, jeżeli są one niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2011 r., I UZP 7/11).

Jesteśmy zakładem państwowym. Nasz pracownik niedługo kończy 60 lat i chce ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Zwrócił się o wydanie świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie takiej pracy. Od 1 stycznia 1989 r. pracuje na podstawie umowy o pracę na stanowisku maszynisty lokomotywki - ślusarza. Jako maszynista lokomotywki spalinowej o mocy poniżej 300 km

Emeryt, któremu od 1 października 2011 r. ZUS zawiesił wypłatę emerytury w związku z kontynuowaniem zatrudnienia w ramach tego samego stosunku pracy, w jakim pozostawał przed przejściem na emeryturę, będzie mógł złożyć wniosek o ponowne przeliczenie świadczenia. Wniosek o ponowne przeliczenie emerytury osoby te będą mogły złożyć najwcześniej za półtora roku od zawieszenia emerytury, jeżeli stosunek

Osoby, które miały wysokie zarobki przed 1980 r., będą mogły wystąpić o przeliczenie kapitału początkowego z uwzględnieniem tych wynagrodzeń. Na podwyższenie kapitału będą mogli też liczyć ubezpieczeni, którzy w pierwszym roku aktywności zawodowej pracowali tylko przez kilka miesięcy. Możliwość obliczenia kapitału początkowego otrzymają też osoby posiadające staż ubezpieczeniowy krótszy niż 6 miesięcy

W pewnych sytuacjach przyczyną wypadku przy pracy może być nawet normalna praca niepełnosprawnego pracownika, która - w niesprzyjających okolicznościach - powodowała nadmierne obciążenie jego organizmu (wyrok SN z 24 listopada 2010 r., I UK 181/10).

Pracownik w tym roku ukończy 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Udowodnił 10 lat składkowych oraz 3 lata nieskładkowe w Polsce. Ponadto przez 8 lat pracował w Kanadzie. Czy ustalając prawo do tego świadczenia ZUS uwzględni mu również kanadyjskie okresy ubezpieczenia? Czy powinniśmy pomóc pracownikowi skompletować wniosek o emeryturę?

Od niedawna prowadzę niewielką firmę. Zatrudniam pracownika, który od marca 2007 r. jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego. Wypłacam mu wynagrodzenie zasadnicze w miesięcznej wysokości 1600 zł brutto. W przyszłym miesiącu chciałbym wypłacić mu nagrodę w kwocie 500 zł za bardzo dobre wyniki sprzedaży w pierwszym kwartale 2010 r. Zastanawiam się jednak, czy nie spowoduje to zawieszenia przez

Płatnicy nie muszą już czekać 7 dni na zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem należności na rzecz ZUS. Obecnie ZUS wydaje je od razu - pod warunkiem, że płatnik nie ma zaległości w opłacaniu składek i przekazywał do ZUS prawidłowe dokumenty.

Tworząc w Płatniku raporty ZUS RCA za kwiecień br. weryfikacja wykazała, że praktycznie w każdym raporcie występuje błąd krytyczny związany ze stopą procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dokumenty w Płatniku tworzę od miesięcy w podobny sposób i nigdy nie spotkałam się z takimi wynikami weryfikacji dokumentów ZUS RCA. Co zrobiłam nie tak?

Do 1 czerwca 2009 r. osoby uprawnione do świadczenia przedemerytalnego, które dodatkowo uzyskują przychód podlegający składkom na ubezpieczenia społeczne, muszą rozliczyć się z tego dodatkowego przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2008 r. do 28 lutego 2009 r. W tym celu powinny dostarczyć do ZUS dokument potwierdzający wysokość tego przychodu. Takim dokumentem jest zaświadczenie płatnika składek

Zatrudniam 4 osoby. Dokumenty do ZUS przesyłam drogą elektroniczną. Mam ważny do 8 lipca 2009 r. certyfikat wydany przez ZUS. Czy po 20 lipca 2009 r. mogę korzystać z tego certyfikatu? Czy wystarczy podpis uzyskany z ZUS?

Osobom, które wniosek o emeryturę, rentę lub kapitał początkowy złożyły po 31 grudnia 2008 r., ZUS wliczy minimalne wynagrodzenie za pracę (nie jak dotychczas zarobki zerowe). Osoby te nie muszą składać dodatkowych wniosków w tej sprawie. Przepis ten dotyczy również ustalania przez ZUS świadczeń dla repatriantów. Osoby, które 1 stycznia 2009 r. już pobierają świadczenia z ZUS albo którym ZUS ustalił

Nieważność uchwały powołującej zarząd osoby prawnej powoduje pozbawienie osób zarządzających ich funkcji. Takie osoby nie mogą osobiście odpowiadać całym majątkiem za długi z tytułu zaległości w składkach ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 6 stycznia 2009 r., I UK 123/08).

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowy, zmieniony formularz wniosku o emeryturę. ZUS rozpoczyna postępowanie o przyznanie emerytury na wniosek osoby zainteresowanej lub jej pełnomocnika. Wyjątkowo bez wniosku ZUS przyznaje emerytury z urzędu zamiast renty, ale tylko osobom uprawnionym do renty z tytułu niezdolności do pracy, które ukończyły powszechny wiek emerytalny (kobieta 60 lat i mężczyzna 65 lat

Porady zawarte w przewodniku to najważniejsze informacje dotyczące pracy w programie Płatnik. Ich opanowanie jest konieczne dla osób, które rozpoczynają pracę w tym programie. Przydadzą się również osobom, które od dawna pracują w Płatniku.

Planujemy zmiany organizacyjne i restrukturyzację firmy. Zatrudniamy pracownika, który w listopadzie 2008 r. ukończy 50 lat. Pracownik ma 31 lat udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Wszystkie przepracował na umowę o pracę. Chcemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?