W okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy OFE. Osoby, które dokonały wyboru poprzednio (podczas otwarcia okienka transferowego) i nie chcą zmieniać decyzji, nie muszą składać oświadczenia do ZUS.

O to co wybiorą - OFE czy ZUS - zapytaliśmy ekspertów. Poniżej przedstawiamy ich wypowiedzi.

Osoby, które zapisały się do otwartego funduszu emerytalnego (dalej: OFE), do 31 lipca muszą podjąć decyzję - pozostać w OFE czy też przenieść się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS - cała składka pozostanie w tej instytucji.

Osoby, które udowodniły długi staż ubezpieczeniowy (kobiety 35 lat, mężczyźni 40 lat), mogą przejść na emeryturę częściową przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nie muszą wówczas rezygnować z pracy, aby pobierać świadczenie emerytalne w pełnej wysokości.

Wysyłamy pracownika do pracy za granicę. Zakwaterujemy go na koszt naszej firmy. Czy koszt takiego kwaterunku należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą nie ma charakteru krótkotrwałego, incydentalnego i nie jest wysłaniem go w podróż służbową. Pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać nieoskładkowanych diet - wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., sygn. akt II UK 204/13.

Na wniosek osoby zainteresowanej ZUS wypłaci zaległe emerytury za okres od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. osobom, którym prawo do wypłaty uległo zawieszeniu z powodu kontynuacji zatrudnienia (bez uprzedniego rozwiązania umowy z pracodawcą) bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury.

Prowadzę działalność gospodarczą. Jest to niepubliczny zakład opieki zdrowotnej. Czy tak jak publiczne ZOZ jestem zwolniony z obowiązku opłacania za moich pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poprzednie zatrudnienie tej osoby ustało 31 grudnia 2006 r. Była tam zatrudniona przez 5 lat. Obecnie pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 marca do 6 kwietnia br. Lekarz wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik

Od 15 stycznia br. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Poprzednio osoba ta była zatrudniona u innego pracodawcy do 31 grudnia 2006 r. przez 5 lat. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 7 maja br. Lekarz leczący wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik uległ

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?