Niepoinformowanie otwartego funduszu emerytalnego (ofe), z którym dana osoba zawarła umowę o członkostwo, o zmianie sytuacji życiowej, może być dla niej niekorzystne. Poza wyborem ofe ważna jest również podstawowa znajomość zasad rozdzielania środków zgromadzonych na koncie ubezpieczonego, aby wiedzieć, jak wypełnić deklarację przystąpienia do umowy z ofe oraz jakie informacje zgłaszać w celu uaktualnienia

Z przepisów art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie wynika konieczność pozostawania w zatrudnieniu pracowniczym w dacie osiągnięcia wieku emerytalnego. Osoba starająca się o wcześniejszą emeryturę powinna tylko wykazać, że przed złożeniem wniosku była zatrudniona na podstawie stosunku pracy, posiada odpowiedni wiek oraz wymagane okresy składkowe i nieskładkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 16

Urodziłem się 20 marca 1941 r. Pobierałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą ZUS zamienił po ukończeniu przeze mnie 65 lat na emeryturę. Pracowałem przez 23 lata i 8 miesięcy, przez 4 lata studiowałem. Rentę pobierałem przez 3 lata. Dlaczego ZUS ustalając emeryturę nie doliczył mi okresu pobierania renty? Przecież miałbym wyższe świadczenie.

W zamian za brak waloryzacji emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych w 2005 r. (a także w kolejnych latach), osoby uprawnione do tych świadczeń, mające dochody nieprzekraczające kwoty 9600 zł w poprzednim roku kalendarzowym, mogą starać się o dodatek pieniężny. Jego przyznanie i wypłata zostały uzależnione od złożenia w ZUS określonej dokumentacji.

Były pracownik naszego zakładu zwrócił się o wydanie zaświadczenia o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach w latach 1973-1975, twierdząc, że w tym czasie był zatrudniony jako pracownik młodociany (w okresie uczęszczania do szkoły zawodowej), a pracę wykonywał 6 godzin dziennie przez 3 dni w tygodniu. Wystawiając świadectwo pracy w szczególnych warunkach (przy azbeście) wykazaliśmy jedynie okres

Od sierpnia 2004 r. jestem uprawniona do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 670 zł. W styczniu 2005 r. podjęłam zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Otrzymuję z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. O zamiarze osiągania przychodu natychmiast zawiadomiłam ZUS, który zawiesił moje prawo do świadczenia od stycznia br. Pod koniec maja br. złożyłam zaświadczenie o łącznej kwocie

W najbliższych miesiącach ZUS, KRUS oraz organy emerytalno-rentowe tzw. służb mundurowych wypłacą niektórym świadczeniobiorcom dodatek pieniężny. Na wypłatę tego dodatku mogą liczyć osoby uprawnione do emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych, osiągające najniższe dochody.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w tej części, którą oblicza się od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., sygn. akt III UZP 18/15).

W okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy OFE. Osoby, które dokonały wyboru poprzednio (podczas otwarcia okienka transferowego) i nie chcą zmieniać decyzji, nie muszą składać oświadczenia do ZUS.

O to co wybiorą - OFE czy ZUS - zapytaliśmy ekspertów. Poniżej przedstawiamy ich wypowiedzi.

Osoby, które zapisały się do otwartego funduszu emerytalnego (dalej: OFE), do 31 lipca muszą podjąć decyzję - pozostać w OFE czy też przenieść się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS - cała składka pozostanie w tej instytucji.

Osoby, które udowodniły długi staż ubezpieczeniowy (kobiety 35 lat, mężczyźni 40 lat), mogą przejść na emeryturę częściową przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nie muszą wówczas rezygnować z pracy, aby pobierać świadczenie emerytalne w pełnej wysokości.

Wysyłamy pracownika do pracy za granicę. Zakwaterujemy go na koszt naszej firmy. Czy koszt takiego kwaterunku należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą nie ma charakteru krótkotrwałego, incydentalnego i nie jest wysłaniem go w podróż służbową. Pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać nieoskładkowanych diet - wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., sygn. akt II UK 204/13.