W 1999 r. wyjechałam do USA pomóc chorej siostrze i tam otrzymałam prawo stałego pobytu. Mąż przebywał wówczas w Polsce, gdzie pracował. Podczas mojej nieobecności w kraju utrzymywałam z mężem kontakt listowny i telefoniczny, niestety, nie zachowała się większość korespondencji. Przez cały ten okres istniała między nami wspólność majątkowa, a ponadto pomagałam mężowi finansowo, wysyłałam pieniądze,

W 2005 r. przeszłam z renty na emeryturę. Zgodnie z moim wnioskiem ZUS obliczył mi wysokość emerytury od podstawy wymiaru renty (na podstawie zarobków z lat 1990 - 1999). Po przyznaniu emerytury nigdzie nie pracowałam. Czy obecnie mogłabym starać się o jej przeliczenie? Czy mogłabym wnioskować o ustalenie podstawy wymiaru świadczenia z 20 dowolnie wybranych lat z całego okresu ubezpieczenia, skoro

Większość osób nie rezygnuje z aktywności zawodowej po uzyskaniu uprawnień do emerytury. Kontynuowanie pracy lub podjęcie nowej działalności zarobkowej przez emeryta może mieć wpływ na jego uprawnienia do świadczenia.

Od grudnia 2004 r. zatrudniamy pracownika uprawnionego do emerytury. W związku z wysokością przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie osoba ta nie pobierała emerytury przez cały 2005 r. ZUS zawiesił wypłatę należnej pracownikowi emerytury na podstawie zaświadczenia o wysokości przychodów, jakie osiąga miesięcznie. Czy mamy obowiązek wystawić zaświadczenie o osiągniętych przez niego

W sytuacji gdy ZUS wydał nieprawidłową decyzję w wyniku własnego błędu lub innych okoliczności, termin, w którym będzie mógł dokonać weryfikacji tej decyzji, wyniesie - w zależności od tego, co było przyczyną nieprawidłowości - od 3 do 10 lat. W sprawie zakończonej prawomocną decyzją organ rentowy, na wniosek zainteresowanej osoby lub z urzędu, uchyli bądź zmieni decyzję i ponownie ustali prawo do

Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy? Czy kserokopię książeczki można przechowywać w aktach osobowych? Jak należy postąpić w przypadku zleceniobiorców?

Zawieszenie działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę jest tożsame z zaprzestaniem wykonywania pracy zarobkowej, co jest jednym z warunków przyznania świadczenia pielęgnacyjnego związanego z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego z 27 września 2012 r. (sygn. akt I SA/Wa 1596/12).

W latach 1973-1978 nasz pracownik uczęszczał do technikum i odbywał w zakładzie pracy praktyczną naukę zawodu. Na potwierdzenie tego okresu ma umowę o praktyczną naukę zawodu zawartą między szkołą a zakładem pracy, ale nie posiada świadectwa pracy z tego okresu. W lipcu br. ukończy 65 lat. Wystąpił do nas z prośbą o pomoc w kompletowaniu dokumentacji emerytalnej. Czy umowa o praktyczną naukę zawodu

Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (dawniej Ewidencja Działalności Gospodarczej) oraz zatrudniam pracowników. Mam wypracowany staż pracy od 1 września 1965 r., w tym od 2 stycznia 1995 r. prowadzę firmę. W styczniu 2012 r. skończę 65 lat. Czy muszę zakończyć działalność (przynajmniej na 1 dzień) z powodu osiągnięcia wieku

Od 6 września 2011 r. przestały obowiązywać wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy. Dzięki tej zmianie przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa

Od 23 września br. weszły w życie przepisy umożliwiające obliczenie kapitału początkowego dla osób, które krótko podlegały ubezpieczeniom społecznym przed 1999 r. Zmieniły się również, na korzyść ubezpieczonych, niektóre zasady ustalania podstawy wymiaru tego kapitału. Ponadto osoby z bardzo długim stażem zatrudnienia ubiegające się o rentę z tytułu niezdolności do pracy są zwolnione z warunku wykazywania

Orzeczenie o konieczności przekwalifikowania się i przyznanie renty szkoleniowej wykluczają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2010 r., I UK 206/10).

Na wniosek pracownika pracodawca musi wystawić zaświadczenie o jego zarobkach na druku ZUS Rp-7. Sposób wypełnienia tego druku wzbudza wiele wątpliwości, szczególnie gdy pracownik osiągał różne składniki wynagrodzenia, a niektóre z nich były zwolnione ze składek. Każdy błąd może wpływać na wysokość świadczenia należnego pracownikowi.

Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia kilku studentów. Nie wiem, czy wszyscy będą kontynuować naukę od października br. i nie mam pewności, czy będę musiał opłacać składki za te osoby. Czy mogę od nich żądać przedłożenia dokumentów potwierdzających ich status, czy wystarczy samo oświadczenie?