Prowadzę kilka punktów usług krawieckich. Jestem zobowiązana do wypłacania świadczeń chorobowych. Jedna z pracownic przyniosła mi zwolnienie lekarskie na chore 12-letnie dziecko. Samotnie wychowuje syna. Wiem jednak, że pracownica mieszka razem z daleką krewną, która nie pracuje. Krewna ma 30 lat. Czy w takiej sytuacji powinnam wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy?

Od 1 marca 2009 r. osoby prowadzące działalność pozarolniczą przez resztę roku opłacają składkę na ubezpieczenie zdrowotne w stałej wysokości 224,25 zł miesięcznie.

Pracownik zwrócił się do nas o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego swojej matki. Nie jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna i nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli powinniśmy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego matkę pracownika, to na podstawie jakich dokumentów?

Pracownik zdecydował się oddać nerkę chorej córce. Ma 35 lat, dlatego przysługuje mu 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Teraz został skierowany na szczegółowe badania, a jeżeli wyniki będą dobre - na pobranie nerki. Czy za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to jak powinien udokumentować okres nieobecności w pracy w związku z badaniami, a potem przeszczepem?

Pracownik miał wypadek na terenie zakładu pracy, kiedy wysiadał z samochodu na parkingu firmy. Czy za zwolnienie powinniśmy zapłacić 100% z ubezpieczenia wypadkowego, czy 100% z ubezpieczenia chorobowego?

Nasza 52-letnia pracownica przedłożyła pierwsze w tym roku zwolnienie lekarskie na okres od 12 marca do 2 kwietnia br. Została przyjęta do szpitala 23 marca br. Czy szpital wystawi jej zwolnienie lekarskie, skoro na obecny czas ma wystawione ZLA? Czy w tym przypadku należy obniżyć pracownicy zasiłek chorobowy?

Od 12 grudnia 2008 r. nasza pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Z tego tytułu wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Pracownica 8 marca 2009 r. poroniła i dostarczyła zwolnienie lekarskie za okres od 8 do 27 marca 2009 r., w tym 2 dni pobytu w szpitalu. Zwolnienie lekarskie nie ma kodu B. W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek? Czy w momencie zmiany

Do 30 kwietnia 2009 r. płatnik składek ma obowiązek sprawdzić dokumenty przekazane do ZUS za 2008 r. za osoby zgłoszone do ubezpieczeń. Jeżeli w tych dokumentach są błędy, ma obowiązek przesłać do tego terminu deklarację rozliczeniową korygującą i imienny raport korygujący w formie nowego dokumentu z prawidłowymi informacjami.

Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego upłynęło 5 kwietnia 2009 r. Otrzymaliśmy już z ZUS decyzję przyznającą mu świadczenie rehabilitacyjne od 6 kwietnia. Jakim wskaźnikiem zwaloryzować podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 17 kwietnia 2009 r. Jednak poczuł się lepiej i 14 kwietnia 2009 r. chce wrócić do pracy. Nie mamy nic przeciwko wcześniejszemu powrotowi pracownika, ponieważ mamy kłopot z jego zastąpieniem w trakcie nieobecności w pracy. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika? Czy możemy dopuścić go do pracy, mimo że formalnie ma zwolnienie lekarskie?

Otrzymuję z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. Od marca 2009 r. rozpoczęłam działalność - rozliczenia rachunkowe, z której przystąpiłam tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Cały czas jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jestem uprawniona do opłacania składek od 30% minimalnego wynagrodzenia. Jak ZUS rozliczy moją rentę za 2009 r.? Czy weźmie pod uwagę 30% minimalnego wynagrodzenia,

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na przełomie miesięcy za okres od 30 marca do 3 kwietnia 2009 r. Wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia wypłacimy w kwietniu 2009 r., ponieważ zwolnienie pracownik dostarczył już po wypłacie wynagrodzenia za marzec. Czy przygotowując dokumenty za marzec 2009 r., możemy wykazać w ZUS RSA cały okres zwolnienia lekarskiego? Czy powinniśmy zrobić to w

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 10 marca do 31 grudnia 2009 r. Wcześniej pracował on w innej firmie na umowę na okres próbny. Umowa została zawarta od 10 do 28 lutego 2009 r. Była to pierwsza praca zawodowa tej osoby. 15 marca br. pracownik złamał nogę. Nie był to wypadek przy pracy. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 15 marca do 14 kwietnia 2009

Prowadzę własną działalność. W 2007 r. przez 6 miesięcy pobierałam zasiłek chorobowy z działalności, a potem urodziłam dziecko i otrzymałam zasiłek macierzyński. Przez cały ten okres opłacałam składki i składałam do ZUS dokumenty RSA i RCA tylko za swoich 2 pracowników. ZUS przesłał mi informację, że za cały okres zwolnienia lekarskiego i zasiłku macierzyńskiego mam obowiązek zapłacić składkę zdrowotną

Zmiana warunków pracy, polegających na zmianie wymiaru czasu pracy, w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, powoduje, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca wlicza wynagrodzenie z miesięcy, które pracownik otrzymał po zmianie wymiaru czasu pracy. Zasada ta dotyczy zmiany wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo

Od 2006 r. zatrudniamy pracownika, który do tej pory nie korzystał ze zwolnień lekarskich. W marcu 2009 r. pracownik miał wypadek komunikacyjny i przez kilka najbliższych miesięcy będzie na zwolnieniu lekarskim. Nie był to wypadek przy pracy, ani w drodze do pracy czy z pracy. W grudniu 2008 r. mieliśmy regulację płac i pracownik otrzymał wysoką podwyżkę wynagrodzenia. Jak ustalić podstawę wymiaru

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem samochodowym niezwiązanym z pracą. Od 18 stycznia 2009 r. jest w szpitalu. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe i od 20 lutego br. wypłacamy zasiłek chorobowy. Czy od dodatku wyrównującego zasiłek chorobowy pracownika powinniśmy naliczyć składki ZUS? Nie naliczyliśmy ich przesyłając raporty i deklaracje za luty 2009 r.

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. pracownik wystąpił do nas o ponowne naliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaconych zasiłków przed 7 lipca 2008 r. Wyrównaliśmy pracownikowi świadczenia wraz z odsetkami. Czy kwotę wypłaconych w marcu 2009 r. odsetek należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Udzieliliśmy pracownicy na jej wniosek urlopu bezpłatnego od września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Urlop ten był związany z zatrudnieniem w innym zakładzie, z którym pracownica zawarła umowę na czas określony do 30 kwietnia br. Pracownica jest w ciąży i na marzec br. ma wyznaczony termin porodu. Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego przerywa ten urlop i czy możemy ustalić pracownicy uprawnienia

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na 15 kwietnia 2009 r. ma wyznaczoną datę porodu. Ostatnio dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 16 marca do 15 kwietnia 2009 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i w związku z tym powinniśmy jej w tym czasie wypłacić zasiłek macierzyński, czy za cały okres zwolnienia powinniśmy

Pracownicy magazynu mają zawarte umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Z tytułu tej umowy otrzymują dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Czy od tego dodatku powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Co miesiąc do pensji pracowników doliczamy kwotę składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Ubezpieczenie opłaca firma, a kwotę składki odejmujemy od pensji netto pracownika. Pracownicy sami pokrywają składki i podatek. Kwoty składki na ubezpieczenie grupowe nie doliczaliśmy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Składka na ubezpieczenie grupowe jest opłacana w każdym miesiącu

Prowadzę przedsiębiorstwo usługowo-handlowe. Z powodu dużej liczby zamówień w 2008 r. nasi pracownicy często pracowali w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia zmiennego. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego od marca 2008 r., który w marcu 2008 r. był na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego (nie miał 30 dni ubezpieczenia

Pracownica 12 listopada 2008 r. skończyła 55 lat. Ma ponad 30-letni okres składkowy i nieskładkowy. Od kilkunastu lat pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie wystąpiła z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę, gdyż jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy pracownica, mimo że przystąpiła do OFE, może teraz otrzymać z ZUS wcześniejszą emeryturę? Jeżeli tak, to czy ZUS sam, bez udziału pracownicy