Dodatki do wynagrodzenia, które są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się je wówczas w wysokości wypłaconej zaliczkowo, tj. w kwocie faktycznie wypłaconej.

Zatrudniamy pracownika, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 11 000 zł. Oprócz umowy o pracę z nami pracownik ma zawartą drugą umowę o pracę na pół etatu (z inną firmą), z pensją 3000 zł. Jak ustalić, kiedy dojdzie do przekroczenia limitu 30-krotności, by nie nadpłacić składek na ubezpieczenia społeczne? Kto będzie musiał zapłacić zaległości, gdyby z powodu błędnego oświadczenia pracownika doszło

Osoba prowadząca niepubliczne przedszkole, pełniąca jednocześnie funkcję dyrektora, jest traktowana jak osoba prowadząca działalność pozarolniczą. Tym samym podlega ubezpieczeniom tak jak przedsiębiorca i opłaca obowiązkowe składki od zadeklarowanej przez siebie podstawy wymiaru. Nawet jednak jeśli jest to pierwsza działalność, nie może korzystać z oskładkowania na warunkach preferencyjnych.

ZUS wprowadza ułatwienie dla zadłużonych płatników. Jeżeli dłużnik będzie chciał zawrzeć układ ratalny, przez procedurę składania wniosku o ten rodzaj ulgi przeprowadzi go wyszkolony w tym kierunku doradca. Pomoże on także płatnikowi skompletować dokumentację niezbędną do ustalenia warunków układu ratalnego.

Nasz pracownik był niezdolny do pracy od 5 sierpnia do 2 września 2015 r. W zwolnieniu lekarskim ma wpisane, że może chodzić. Pracownik w tym okresie miał zaplanowany urlop, na który udał się do Grecji. Czy fakt, że wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, pozbawia go prawa do zasiłku? Co powinniśmy zrobić, aby sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystywał zwolnienia niezgodnie z jego celem?

Korekta deklaracji rozliczeniowych, wynikająca np. z kontroli ZUS, może spowodować, że zmianie ulegnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Po korekcie dokumentów rozliczeniowych należy dokonać ponownego przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku.

W najbliższym czasie zamierzamy na okres 4 miesięcy wysłać dwóch naszych pracowników do pracy w Szwecji w ramach oddelegowania (z zastosowaniem polskiego ustawodawstwa dotyczącego zabezpieczenia społecznego na podstawie formularza A1). Zakwaterowanie na miejscu sfinansuje im szwedzki kooperant. Czy od tego typu świadczenia powinniśmy odprowadzać składki ZUS?

Pracownica jest zatrudniona od 17 października 2014 r. Od 1 lipca 2015 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W jaki sposób należy ustalić jej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Obowiązki spoczywające na płatniku zawierającym z tym samym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę, wykonywaną w tym samym czasie co poprzednie, nie są znacząco różne od obowiązków spoczywających na większości pracodawców. Należy jednak pamiętać o kilku istotnych odrębnościach, które muszą zostać uwzględnione m.in. w rozliczeniach dotyczących wynagrodzenia takiego pracownika, w zakresie zarówno

Menedżer, który zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Taki pogląd przedstawił Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale z 17 czerwca 2015 r . (sygn. akt III UZP 2/15), podzielając jednocześnie

Jestem wspólnikiem w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem jej zarządu. Czy mogę jednocześnie pracować w tej spółce na umowę o pracę jako główny księgowy?

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia 2015 r. W tym czasie miał zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?

Przedsiębiorcom przy prowadzeniu działalności gospodarczej często pomagają członkowie najbliższej rodziny. W określonych okolicznościach przedsiębiorcy są obowiązani do opłacania składek za te osoby jako osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności. Obowiązują tu szczególne zasady ustalania obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia ZUS. Przedstawiamy je w artykule.

Między pracownikami doszło do ostrej wymiany zdań w kwestiach związanych z zatrudnieniem (wzajemną współpracą). Sprzeczka miała miejsce na terenie zakładu, w szatni, przed rozpoczęciem pracy. W jej wyniku pracownik został uderzony przez współpracownika. Na skutek uderzenia pracownik doznał poważnego urazu głowy. Podjęliśmy decyzję, że nie będziemy kwalifikować tego zdarzenia jako wypadku przy pracy

Zatrudniamy zleceniobiorców. Za niektóre z tych osób opłacamy polisę ubezpieczeniową. Umowa o ubezpieczenie jest zawierana na czas wykonywania umowy zlecenia. Czy wartość polisy powinniśmy wykazać w Z-3a dla zleceniobiorcy do wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 do 30 czerwca 2015 r. 10 lipca 2015 r. otrzymała zasiłek chorobowy za czerwiec w wysokości 1465,80 zł (zarabia 4550 zł brutto), wynagrodzenie za pracę oraz nagrodę uznaniową w wysokości 1200 zł, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednocześnie dostaliśmy informację o

Zatrudniliśmy od 20 czerwca 2015 r. pracownika, który 4 lipca 2015 r. uległ wypadkowi przy pracy i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Za czerwiec otrzymał niepełne wynagrodzenie w wysokości 1870 zł. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru zasiłku?

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy. Jednak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy traktować jak dni przepracowane.

Od 1 listopada 2014 r. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierowniczym. Jej wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie 16 500 zł brutto miesięcznie. Pracownica jest w ciąży i od 29 grudnia 2014 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. W marcu 2015 r., w wyniku kontroli, ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia tej pracownicy, wskazując, że było ono nieadekwatne do wykonywanych przez

Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę małą firmę. Jestem zgłoszony do ubezpieczeń w KRUS. Po wakacjach chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Czy w takiej sytuacji nadal mogę podlegać ubezpieczeniom w KRUS, czy muszę swoją firmę zgłosić do ZUS? Jeśli tak, to na jakim formularzu i jaki podać kod rodzaju uprawnień w kontekście podstawy prowadzenia pozarolniczej działalności?

Firma wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Jest on należny także w okresie absencji chorobowej. Czy w miesiącu, w którym pracownik chorował, trzeba od tego świadczenia opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Jeden z naszych pracowników tworzy nieformalny związek ze swoją partnerką, z którą wychowuje jej dziecko z pierwszego małżeństwa. Dotychczas partnerka naszego pracownika była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez PUP, zgłaszała też do ubezpieczenia swoje dziecko. Obecnie utraciła status osoby bezrobotnej i do ubezpieczenia chciałby ją zgłosić, razem z jej dzieckiem, nasz pracownik. Czy na wniosek

Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki. Chcemy powierzyć pranie odzieży pracownikom. Wypłacimy im z tego tytułu ekwiwalent. Jak ustalić jego wysokość, aby w razie kontroli PIP, ZUS lub urzędu skarbowego świadczenie