Płatnicy składek i ubezpieczeni mogą się domagać zwrotu składek nadpłaconych przed 8 maja 2008 r., jeżeli od czasu ich wpłacenia nie upłynęło 10 lat. Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł 26 maja 2010 r. TK uznał, że do tych należności powinien być stosowany 10-letni okres przedawnienia, który może ulec przerwaniu bądź zawieszeniu.

Pracodawcy i zleceniodawcy, którzy wypłacają zasiłki chorobowe zatrudnionym osobom, powinni pamiętać o obowiązku przeprowadzania formalnej kontroli każdego zwolnienia lekarskiego. Polega ona m.in. na tym, by ustalić, że zwolnienie to nie zostało sfałszowane. ZUS prowadzi rejestr anulowanych druków zwolnień ZUS ZLA z powodu kradzieży czy zagubienia. W ostatnim czasie podał informację o numerach druków

Celem spotkań (imprez) integracyjnych jest pogłębianie więzi między pracownikami oraz pracowników z firmą. Takie spotkania motywują również pracowników do lepszej pracy, a tym samym mogą wpływać na zwiększenie przychodów firmy. Istnieją jednak wątpliwości, czy z tego tytułu pracownicy osiągają przychód. Organy podatkowe starają się wykazać, że taki przychód należy ustalić dzieląc podział kosztów organizacji

Pracownik, który ze względu na konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem nie mógł przyjść do pracy, może starać się o zasiłek opiekuńczy. Taka sytuacja miała miejsce z powodu ostatniej powodzi, która spowodowała zamknięcie niektórych żłobków, przedszkoli i szkół. O zasiłek można się też starać, gdy dziecko zachorowało i wymaga osobistej opieki. Ustalenie uprawnień do zasiłku opiekuńczego często

Nasz pracownik zachorował w połowie lipca br. Za czas tego zwolnienia otrzyma pod koniec lipca br. wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W tym miesiącu jego wynagrodzenie (należne za okres sprzed choroby) przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc i jak je wykazać w raportach?

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w trudnej sytuacji finansowej, mogą zawiesić wykonywanie działalności. Z tej możliwości korzystają także przedsiębiorcy w okresie urlopowym. Za czas zawieszenia działalności nie trzeba płacić składek ani podatku. Prawo do zawieszenia działalności mają przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Okres zawieszenia może trwać minimum 1 miesiąc i nie dłużej niż

Korzystną formą pozapłacowego wynagradzania pracowników może być udzielanie im nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek. Pożyczki takie mogą być udzielane zarówno ze środków obrotowych pracodawcy, jak i z zfśs. Podstawową korzyścią udzielania takich pożyczek jest to, że u pracownika nie powstaje przychód z powodu braku oprocentowania lub znacznie niższego oprocentowania takiej pożyczki.

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik obok wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy

Rozpoczął się sezon urlopów pracowniczych. Za czas urlopu każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego. Część pracodawców wypłaca jednak dodatkowe świadczenia z tego tytułu - np. świadczenia urlopowe czy za tzw. wczasy pod gruszą. Powstają wątpliwości, kiedy i jakie świadczenia wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników.

Niezgodny z ustawą zasadniczą jest art. 24 ust. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który określa termin dochodzenia przez płatników i ubezpieczonych zwrotu przez ZUS nadpłaconych składek ubezpieczeniowych - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. akt P 29/08; Dz.U. Nr 105, poz. 668).

Zamknięte przedszkole lub żłobek zmusza rodziców do zostania w domu z dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że w takiej sytuacji można się starać o wypłatę zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka bądź wszczęcia procedury o przysposobienie dziecka. Warunkiem uzyskania prawa do tego zasiłku jest przedstawienie płatnikowi zasiłku niezbędnej dokumentacji. Rodzaj wymaganych dokumentów różni się w zależności od tego, w jakiej sytuacji powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Pracownicy sfery budżetowej mają prawo do różnych rodzajów dodatków do wynagrodzenia, np. stażowego, funkcyjnego. Często dodatki te przysługują również za okres pobierania świadczeń za czas niezdolności do pracy. Nie należy ich wówczas uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, a ponadto nie są od nich opłacane składki na ubezpieczenia społeczne za czas niezdolności do pracy.

Podstawą wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale również dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie. W praktyce nie ma większych problemów przy uwzględnianiu premii miesięcznych. Problemy te występują częściej przy wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłków premii kwartalnych i rocznych. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy składniki te należy uzupełnić

W grudniu 2009 r. nasza firma wypłaciła świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wszystkim pracownikom po równo - po 300 zł. W maju 2010 r. inspektor ZUS skrytykował pokrycie tych wydatków z zfśs. Argumentował, że zakład w ogóle nie wziął pod uwagę dochodu przypadającego na członków rodziny pracowników, a powinien udzielać pomocy według kryterium socjalnego. Inspektor uznał te świadczenia

Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.

Ważność większości certyfikatów kwalifikowanych wydanych płatnikom składek wygasa w lipcu 2010 r. Tacy płatnicy po raz pierwszy będą się starać o ich odnowienie. Podpowiadamy, jak zrobić to najprościej, najszybciej i najtaniej.

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów

Płatnik, który nie zalega w opłacaniu składek i składał w ZUS poprawne dokumenty, nie musi już czekać 7 dni roboczych na wydanie przez ZUS zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. Obecnie pracownicy ZUS wydają takie zaświadczenia od razu. Wystarczy zgłosić się do sali obsługi klienta.

Duchowni opłacający składkę wyłącznie za siebie i osoby, które zgłosiły się dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, po złożeniu w czerwcu br. deklaracji za maj kolejną deklarację będą musieli złożyć dopiero w przypadku, gdy nastąpi jakaś zmiana w ubezpieczeniach (np. nie będą podlegać ubezpieczeniom przez część miesiąca). Zwolnienie z obowiązku comiesięcznego składania ZUS DRA zależy jednak

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego, mają prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczenie chorobowe dla tych grup osób ma charakter dobrowolny i można do niego przystąpić w dowolnym momencie.

W związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r. (II UZP 1/10), który uznał, że ZUS nie ma prawa kwestionować wysokości zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, coraz więcej osób zastanawia się nad tym, czy opłacać wyższą składkę na ubezpieczenie chorobowe. Przed podjęciem tej decyzji należy jednak rozważyć nie tylko

Pracodawcy często oferują zatrudnionym dodatkowe świadczenia. Zdarza się, że wynajmują mieszkanie dla swoich pracowników mających miejsce zamieszkania w innej miejscowości. Może zaistnieć wówczas problem, jak rozliczyć zakwaterowanie pracowników. Sposób rozliczenia zależy od tego, czy mieszkanie jest wynajmowane dla jednego pracownika czy dla grupy pracowników, a także od kosztu świadczenia ponoszonego