Płatnikowi składek, który z opóźnieniem opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, grożą ze strony ZUS liczne sankcje. Mogą to być np. odsetki za zwłokę, opłata dodatkowa czy egzekwowanie należności w postępowaniu egzekucyjnym. ZUS może też zabezpieczyć zaległe zobowiązania płatnika składek przez ustanowienie hipoteki lub zastawu.

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien

Zleceniobiorcy samodzielnie organizują swoją pracę. Dlatego przy wykonywaniu niektórych zleceń mogą sami określać miejsce i czas pracy oraz narzędzia pracy, np. samochód. Jeśli zleceniodawca zwraca zleceniobiorcy koszty używania samochodu do celów wykonania zlecenia, może to mieć znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorców.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w danym roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Limit ten to równowartość 30-krotności prognozowanego na dany rok przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2008 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 85 290 zł.

Prawo do zasiłków dla pracowników w trakcie zatrudnienia ustalają pracodawcy lub ZUS. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada lub w pierwszym miesiącu zgłoszenia. Po ustaniu zatrudnienia prawo do zasiłków zawsze ustala i wypłaca ZUS.

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać od wartości szczepionki składek, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

Emeryci, którzy ukończą powszechny wiek emerytalny (kobiety 60 lat, a mężczyźni - 65 lat), mogą zarabiać bez ograniczeń. Młodszych emerytów obowiązują limity zarobkowe. Jeśli osoba uprawniona do emerytury prowadzi pozarolniczą działalność, może otrzymywać emeryturę w zmniejszonej wysokości. W określonych przypadkach ZUS zawiesi wypłatę tego świadczenia. Prowadzenie działalności może powodować zmniejszanie

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.

Zasady obliczania odsetek od wyrównań zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.

Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować m.in. do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnej sprawie. ZUS ma obowiązek wydawać interpretacje co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie.

Każdy właściciel biura rachunkowego zdaje sobie sprawę z obowiązku ubezpieczenia swojej odpowiedzialności cywilnej w związku z wykonywaną działalnością. Wszystkie firmy usługowo zajmujące się prowadzeniem ksiąg skrupulatnie ten obowiązek wypełniają. Zwykle jednak nie wiedzą, w jaki sposób ubezpieczenie to działa oraz jakie szkody mogą być z tego ubezpieczenia pokryte. Przedstawiamy kompleksowe opracowanie

Od 3 miesięcy pracodawcy mają obowiązek wypłacać wyrównania wynagrodzeń chorobowych i zasiłków na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06). Wyrok ten dotyczy zasad wliczania do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych składników wynagrodzenia, od których pracownik opłacił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania

Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych posiadający miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia powołania do pełnienia tej funkcji do dnia zaprzestania jej pełnienia. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne tych osób jest kwota przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymywana z tytułu

Pracodawca, który jest uprawniony do ustalania prawa i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), ma obowiązek prowadzić dokumentację zasiłkową wypłacanych świadczeń.

Bez względu na formę nawiązania stosunku pracy pracodawca może się zetknąć z sytuacją, w której jego pracownik będzie wezwany do wykonania obowiązków związanych z obroną kraju. Taka sytuacja powoduje powstanie po stronie pracodawcy wielu obowiązków wobec pracownika. Należą do nich m.in.: wypłacenie odprawy powołanemu do wojska pracownikowi, udzielenie zwolnienia od pracy, przyjęcie do pracy powracającego

Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków jest uzależniona od osiąganego przez pracownika wynagrodzenia oraz od potrącanych z tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powoduje, że podstawę wymiaru świadczeń ustala się odmiennie.

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. będzie wynosiło 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł (1126 zł). Wyższa w związku z tym będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1020,80 zł).

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje delegowanie pracowników do pracy poza granicami kraju, a w szczególności do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Skutkiem takiego delegowania jest ciągle pojawiające się zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników pytanie o to, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - prawu polskiemu, prawu państwa, w którym delegowany pracownik ma świadczyć

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczenio m emerytalnemu i rentowym. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego podlegają obowiązkowo również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem objęcia ich ubezpieczeniami jest to, by nie miały innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych ani ustalonego prawa do emerytury lub

Dziesięcioletni okres przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie do należności, które stały się wymagalne przed 1 stycznia 2003 r., jeżeli do tej daty nie uległy przedawnieniu według dotychczasowych przepisów (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II UZP 5/08).

Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Jeśli pracodawca zapewnia pracownikom dojazd do pracy, to koszt dojazdu jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy, który może zostać zwolniony ze składek po spełnieniu określonych warunków. Forma, w jakiej pracodawca finansuje lub dofinansowuje ten dojazd, nie ma w tym przypadku znaczenia. Nie będą zwolnione ze składek koszty dojazdu, które pracownicy ponieśli we własnym zakresie, a które pracodawca

Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę jako płatnika składek (pracodawcę), a nie odpowiada za należności z tytułu składek w części finansowanej przez ubezpieczonych pracowników (art. 112 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) (uchwała Sądu Najwyższego

Coraz częściej pracodawcy starają się zabezpieczyć przed działaniami nieuczciwej konkurencji podpisując z pracownikami umowy zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec działalności prowadzonej przez pracodawcę. Skutki zawarcia takiej umowy w czasie trwania stosunku pracy różnią się od tych, jakie wywołuje zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia