Do okresu nieskładkowego należy zaliczyć przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okres dodatkowych 3 lat urlopu wychowawczego, jeżeli urlop ten był udzielony w związku z koniecznością stałej opieki nad chorym dzieckiem - także wtedy, gdy na to dziecko nie był pobierany zasiłek pielęgnacyjny (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I UK 354/05).

Ubezpieczony, pobierający rentę z tytułu niezdolności do pracy, który we wniosku o emeryturę nie zgłosił żądania ustalenia podstawy wymiaru na nowo, a uczynił to dopiero po uprawomocnieniu się decyzji przyznającej świadczenie emerytalne, zachowuje prawo do obliczenia emerytury zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. (uchwała składu 3 sędziów

Przy ustaleniu, czy pracownik wykonujący pracę poza siedzibą zakładu odbywa podróż służbową lub przebywa w delegacji, zasadnicze znaczenie ma zapis w umowie o pracę dotyczący jego miejsca pracy. Od tego zapisu zależy sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.

Jeden z naszych pracowników niedługo spełni warunki dotyczące wieku i okresu pracy w szczególnych warunkach do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Osoba ta ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia. Jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) powinniśmy wystawić pracownikowi w związku z ubieganiem się przez niego o emeryturę?

Emeryci i renciści, którzy w 2009 r. osiągali przychód z działalności zarobkowej objętej ubezpieczeniem społecznym, mają czas do 1 marca br., aby rozliczyć się z ZUS z uzyskanego przychodu.

Dokumenty za styczeń 2010 r. i kolejne miesiące muszą być obowiązkowo sporządzone w nowej wersji programu Płatnik (8.01.001). Wynika to z dostosowania programu do zmian przepisów i nowych zasad weryfikacji dokumentów ubezpieczeniowych. Płyty z programem są dostępne w terenowych jednostkach ZUS. Nową wersję Płatnika można również pobrać ze strony internetowej ZUS (www.zus.pl) lub Asseco Poland S.A.

Polscy przedsiębiorcy już od ponad 4 lat mogą delegować osoby zatrudnione do pracy w Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii. Na podstawie składanych dokumentów ZUS opracował wskazówki dla przedsiębiorców, którzy chcą, aby pracownicy podlegali nadal ubezpieczeniom społecznym w Polsce.

Od 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace. Oznacza to, że do końca grudnia br. pracodawcy powinni opracować wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych.

W nowej wersji programu Płatnik 8.01.001, której wydanie ZUS planuje na początek stycznia 2010 r., dokumenty za każdego ubezpieczonego będącego obywatelem Polski muszą zawierać poprawny numer PESEL. Brak lub błędny numer PESEL na dokumencie uniemożliwi jego przekazanie do ZUS. W związku z tym ważne jest, by przed wdrożeniem nowej wersji Płatnika sprawdzić poprawność tych numerów w danych osób zgłoszonych

Od stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także zmienią się kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Zmiany te są związane przede wszystkim z nowymi przepisami, które m.in. umożliwiły zawieszanie działalności, wprowadzają nową składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych oraz obejmują obowiązkiem ubezpieczenia wypadkowego

Dziecko, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie nabywa prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 tej ustawy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II UZP 10/06).

Fakt przyznania renty przed 1 września 1997 r. nie może stanowić argumentu przeciwko przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich rencisty mającego przyznaną rentę okresową. Do spraw dotyczących weryfikacji rent z tytułu niezdolności do pracy należy stosować przepisy obecnie obowiązujące (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II UK 259/05).