Na stronie cyfrowego wydania Mk prezentujemy prezentację z webinarium zorganizowanego przez ZUS w dniu 16 listopada 2021 r. pt. „Zmiany dla pracodawców w rozliczaniu składek oraz sporządzaniu dokumentów ubezpieczeniowych”. Prezentacja obejmuje zmiany wprowadzane w tym zakresie od 1 stycznia 2022 roku.

W 2022 r. wzrasta maksymalny limit miesięczny ograniczający podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Maksymalna podstawa wymiaru tej składki nie będzie mogła przekroczyć miesięcznie kwoty 14805 zł. Limit ten dotyczy składek opłacanych m.in. przez przedsiębiorców i zleceniobiorców. Wzrasta także roczna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe podlegająca ograniczeniu

Płatnicy składek począwszy od rozliczeń za styczeń 2022 r. będą musieli rozliczać składki na nowych formularzach rozliczeniowych ZUS. Zmianie ulegnie miesięczny raport rozliczeniowy ZUS RCA oraz deklaracja ZUS DRA, natomiast wycofany zostanie raport ZUS RZA. Ponadto zmianie ulegną kody wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów ZUS.

Od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład wprowadzi nowe rozwiązania podatkowe i składkowe, które mają zniechęcić pracodawców do zatrudniania pracowników na czarno oraz wypłacania części wynagrodzenia pod stołem.

W 2022 r. wzrasta maksymalny limit miesięczny ograniczający podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Maksymalna podstawa wymiaru tej składki nie będzie mogła przekroczyć miesięcznie kwoty 14805 zł. Limit ten dotyczy składek opłacanych m.in. przez przedsiębiorców i zleceniobiorców. Wzrasta także roczna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe podlegająca ograniczeniu

Przedsiębiorca zgłaszający na 30 listopada 2021 r. do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) powyżej 20 osób będzie płatnikiem zasiłków w 2022 r. Zostanie on zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na ten dzień spowoduje, że w kolejnym roku kalendarzowym zasiłki będzie wypłacał ZUS.

Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (PFR) wezwania do zawarcia takiej umowy. W razie wątpliwości dotyczących wezwania, należy kontaktować się z Infolinią PFR pod nr (22) 703 43 63.

Tylko do końca listopada można składać wnioski o wypłatę szkolnej wyprawki w ramach programu "Dobry Start" - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Weryfikacja wniosków oraz wypłata świadczenia odbywa się niemal w 100 proc. automatycznie.

Od 1 stycznia 2022 r. przedsiębiorcy będą ustalać składkę zdrowotną indywidualnie. Jej podstawa (lub stopa procentowa) będzie uzależniona od formy opodatkowania oraz od uzyskanego dochodu. Minimalna kwota składki zdrowotnej wyniesie 270,90 zł (9% minimalnego wynagrodzenia za pracę).

ZUS wypłacił dodatkowe roczne świadczenie pieniężne prawie 3,4 mln emerytów i rencistów. Blisko 2,8 mln osób otrzymało czternastkę w pełnej wysokości, czyli 1250,88 zł brutto.

Od 2022 roku przedsiębiorcy opodatkowani według skali podatkowej albo podatkiem liniowym zapłacą składkę proporcjonalną do dochodu, natomiast opłacający ryczałt od przychodów ewidencjonowanych w wysokości uzależnionej od wielkości uzyskiwanych przychodów.

Obowiązek posiadania wkładu własnego przy kredycie hipotecznym, np. na zakup mieszkania, jest dla niektórych osób przeszkodą w zaciągnięciu takiego kredytu. Rozwiązaniem może być wykorzystanie na ten cel środków zgromadzonych w PPK.

Uczestnik PPK może wypłacić do 25% środków z rachunku PPK nie tylko w przypadku swojego poważnego zachorowania. Może dokonać takiej wypłaty także wówczas, gdy zachorowali jego małżonek lub dziecko.

Osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowo lub dobrowolnie) ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad dzieckiem, także wtedy gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku może skorzystać także rodzic, który musi zaopiekować się dzieckiem zdrowym w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.

Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, z którą pracodawca zawarł dla niego umowę o prowadzenie PPK. Może jednak transferować środki pomiędzy swoimi rachunkami PPK.

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Jeżeli zostały obliczone od zawyżonego wynagrodzenia, to - w następnym miesiącu - po obniżeniu wynagrodzenia o nadpłatę, wpłaty do PPK ulegną swoistej „korekcie” poprzez obliczenie ich od tej obniżonej kwoty.

W ustawie systemowej zmodyfikowano terminy przesyłania dokumentów rozliczeniowych i dokonywania zapłaty składek.

Uczestnik PPK sam podejmuje decyzję o formie i terminie wypłaty środków. Od wybranego przez niego wariantu zależą skutki podatkowe wypłaty.

Uczestnik PPK może w każdej chwili zadeklarować pracodawcy finansowanie wpłaty dodatkowej. Może ona wynosić nawet do 2% jego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2022 r. przedsiębiorcy będą ustalać składkę zdrowotną indywidualnie. Jej podstawa (lub stopa procentowa) będzie uzależniona od formy opodatkowania oraz od uzyskanego dochodu. Minimalna kwota składki zdrowotnej wyniesie 270,90 zł (9% minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Już w ubiegłym tygodniu osoby, które mają wyznaczony termin wypłaty świadczeń na 1 listopada, otrzymały czternastą emeryturę – zapowiedziała prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu.

Jeśli koniec terminu na zawarcie umowy o zarządzanie PPK albo umowy o prowadzenie PPK wypada w sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, czyli niedzielę lub święto, umowę można zawrzeć w pierwszym dniu roboczym po tej dacie. Podobnie jest w przypadku terminu na dokonywanie wpłat do PPK.

Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe dla osób, które będą przebywały na zasiłkach na przełomie