Prezydent Karol Nawrocki podpisał reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS, która wprowadza też nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich - poinformowała Kancelaria Prezydenta RP. Celem nowych przepisów jest m.in. uszczelnienie systemu kontroli prawidłowości wykorzystywania L4.vfg

Płatnik, który rozliczał i wpłacał składki w 2025 roku otrzyma informację, czy na jego koncie w ZUS jest nadpłata, niedopłata, czy też saldo zerowe. Od 5 stycznia ZUS rozpoczął przekazywanie do ponad 3,4 mln płatników składek informacji o stanie rozliczeń na ich kontach za rok 2025.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłku pogrzebowego. Wzrośnie także kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Wynika to ze wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2026 r.

W 2026 r. zmienia się minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców m.in. opodatkowanych na zasadach ogólnych oraz w formie karty podatkowej. Jest to związane ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia (z 4666 zł do 4806 zł) oraz ze zmianą zasad ustalania minimalnej podstawy wymiaru składki zdrowotnej w 2026 r.

Dnia 1 stycznia 2026 r. weszła w życie ustawa z 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła nową wysokość zasiłku pogrzebowego. Na stronie ZUS można już pobrać nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku pogrzebowego.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który zakłada m.in. uproszczenie wnioskowania o zasiłek opiekuńczy.

Od 2026 roku przedsiębiorcy z najniższymi dochodami oraz wykazujący stratę zapłacą składkę zdrowotną od podstawy nie niższej od 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zniknie dotychczasowa preferencja, która pozwalała na obniżenie podstawy do 75% płacy minimalnej. Analogicznie jak w 2025 r. również w 2026 r. kluczowe znaczenie przy ustalaniu wysokości składki będzie miała forma opodatkowania, wpływając

W drugiej połowie stycznia 2026 r. ZUS udostępni przedsiębiorcom nowy portal eZUS, który zastąpi dotychczasowe PUE ZUS - w części dla płatników składek. Nowa wersja serwisu zapewni przejrzysty i przyjazny interfejs, jeden widok startowy z szybkim dostępem do salda rozliczeń, informacji o zwolnieniach lekarskich pracowników oraz korespondencji z ZUS.

Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą będą mogły skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi.

Posłowie przyjęli senackie poprawki do noweli reformującej orzecznictwo lekarskie w ZUS. Regulacja zakłada m.in. wprowadzenie możliwości wydawania orzeczeń w określonych rodzajach spraw przez fizjoterapeutów, pielęgniarki i pielęgniarzy.

W styczniu przedsiębiorcy po raz ostatni zapłacą składki na ubezpieczenia społeczne według stawek obowiązujących w 2025 roku. Od kolejnego miesiąca czekają ich wyższe wpłaty, co wynika ze wzrostu prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia do 9420 zł oraz podwyżki płacy minimalnej. Przedsiębiorcy mogą jednak skorzystać z przewidzianych w przepisach preferencji, takich jak wakacje składkowe, ulga na start

10 grudnia 2025 r. Senat wprowadził poprawki do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie reformy orzecznictwa lekarskiego ZUS. Jedna z poprawek dotyczy liczby lekarzy orzeczników orzekających w II instancji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiedział wdrożenie zmian na portalu eZUS, planowane na 9 stycznia 2026 r. Zmiany będą miały wpływ na usługę automatycznego pobierania raportów e-ZLA przez płatników składek.

Po nowelizacji ustawy systemowej z 2021 r. ZUS domaga się zwrotu zasiłków macierzyńskich sprzed dekady. Organ nalicza kobietom gigantyczne odsetki. Zdaniem prawników takie praktyki są sprzeczne z konstytucją.

Mały ZUS Plus to ulga umożliwiająca przedsiębiorcom, których przychody w poprzednim roku nie przekroczyły określonego limitu, opłacanie obniżonych składek na ubezpieczenia społeczne. Wysokość składek na 2026 rok należy ustalić w oparciu o dochód uzyskany w 2025 roku. Od stycznia 2026 roku zmieniają się również zasady powrotu do ulgi – przedsiębiorca będzie mógł ponownie z niej skorzystać po 24 miesiącach

1 stycznia 2026 r. wejdą w życie przepisy, dzięki którym ZUS automatycznie, bez konieczności składania wniosku, przeliczy wysokość emerytur przyznanych lub przeliczonych w czerwcu w latach 2009–2019. Nowa regulacja obejmie również renty rodzinne po osobach, które miały takie świadczenia.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń społecznych wydał 18 listopada 2025 r. obwieszczenie w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2026 r.

W 2026 r. roczna podstawa wymiaru składek ZUS (tzw. limit 30 – krotności) będzie wyższa o 22 410 zł w porównaniu z 2025 r. i wyniesie 282 600 zł.

Osoby dorabiające do wcześniejszej emerytury lub renty powinny pamiętać, że dodatkowe zarobki mogą wpłynąć na wysokość otrzymywanego świadczenia. Jeśli przychód przekroczy określone limity, czyli 70 lub 130 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS może zmniejszyć wypłatę świadczenia albo całkowicie ją zawiesić. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się limity dla dorabiających wcześniejszych emerytów

Składka na ubezpieczenie wypadkowe nie jest jednakowa dla każdego przedsiębiorcy. Stopa procentowa jest ustalana indywidualnie – z uwzględnieniem ryzyka zawodowego, które może wystąpić w danej firmie. Taki system różnicowania ma mobilizować pracodawców do podnoszenia standardów bezpieczeństwa pracy, przestrzegania przepisów bhp i prowadzenia działań prewencyjnych.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydał obwieszczenie, w którym określił limit wpłat na IKE w 2026 roku. Limit ten jest wyższy w porównaniu do 2025 roku.

Koniec listopada to moment, który może przesądzić o dodatkowych obowiązkach w 2026 roku. Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada decyduje, czy zasiłki będzie wypłacał pracodawca, czy ZUS. Przekroczenie progu 20 ubezpieczonych oznacza konieczność samodzielnego ustalania i wypłaty świadczeń przez firmę.