Do Biura Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w Gdańsku zwracali się przedsiębiorcy, którym ZUS odmówił prawa do zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. Organ rentowy jako przyczynę odmowy wskazywał fakt spłacania przez przedsiębiorców zadłużenia w oparciu o układ ratalny zawarty z ZUS. Przedsiębiorcy, którzy zgłosili się do Rzecznika MŚP nie posiadali zaległości wobec ZUS, niektórzy

– Fundamentalnym problemem, które miały rozwiązać pracownicze plany kapitałowe, było budowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych wśród tych osób, które w przyszłości będą miały bardzo niskie świadczenia. Ale to zupełnie nie poszło w tę stronę. PPK stały się benefitem dla dobrze zarabiających pracowników – mówi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. Jak podkreśla, potrzebne jest przemyślenie

Jak wynika z danych udostępnionych przez ZUS, na koniec ub.r. liczba aktywnych płatników z zadłużeniem była o przeszło 34% większa niż rok wcześniej. W tym samym okresie o niespełna 0,01% zmniejszyła się kwota zadłużenia na aktywnych kontach płatników. Ostatnio dług wyniósł średnio ponad 34 tys. zł. Z kolei największe zadłużenie wyniosło blisko 820 mln zł. Do tego w 2022 roku zostało zawartych przeszło

Autozapis do PPK dotyczy wszystkich pracowników. Oznacza to, że wszystkie rezygnacje z PPK złożone przed 1 marca 2023 r. tracą moc prawną, a tym samym wszyscy pracownicy powinni zostać zapisani do PPK.

31 marca tego roku upływa termin na pobranie bonu turystycznego uprawniającego do dofinansowania do wypoczynku dziecka. Bonem można opłacić zaliczkę na zaplanowany wypoczynek po tej dacie – przekazała prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska.

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego są wyższe od 1 marca 2023 r. Zostały zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2023 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

Ponowny autozapis do PPK to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Oprócz informowania osób uprawnionych, pracodawcy muszą jeszcze zbierać odpowiednie dokumenty i przesyłać informacje o nowych użytkownikach do instytucji finansowych. Ponadto muszą również dokonywać naliczania oraz potrąceń z wynagrodzeń tych osób wpłat na PPK.

Przedsiębiorcy mogą korzystać z nowego narzędzia przygotowanego przez ZUS. Na swojej stronie udostępnił on bowiem kalkulator do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Termin na rozliczenie składki zdrowotnej mija 22 maja 2023 r. (w deklaracji rozliczeniowej za kwiecień 2023 r.).

ZUS rozpoczął wypłatę zwaloryzowanych emerytur i rent dla świadczeniobiorców. W tym roku waloryzacja jest kwotowo-procentowa, a to oznacza że świadczenia wzrosły o 14,8% z gwarancją podwyżki w wysokości 250 zł brutto.

Zgodnie z przepisami dochód uzyskiwany z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalany z uwzględnieniem różnic remanentowych obliczanych dla potrzeb podatku PIT.

Dostępna jest już aktualizacja aplikacji mobilnej mZUS. Nowa wersja została rozszerzona o wnioski dotyczące dofinansowania opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna (tzw. żłobkowe) oraz rodzinnego kapitału opiekuńczego.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza ZUS ZSWA "Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze". Termin złożenia tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.

Ponowny autozapis dotyczy osób, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. W przypadku osób zatrudnionych niebędących uczestnikami PPK niezbędne jest wcześniejsze zawarcie dla nich umowy o prowadzenie PPK.

W marcu nastąpi waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych. Jest ona przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego wniosku.

Płatnicy składek, którzy prowadzą kilka rodzajów działalności gospodarczej opodatkowanej na różnych zasadach, muszą ustalać składkę zdrowotną od każdego rodzaju działalności odrębnie. W przypadku wspólników spółek komandytowych, jednoosobowych spółek z o.o. czy wspólników prostych spółek akcyjnych, którzy wnieśli tytułem wkładu świadczenie pracy lub usługi składka zdrowotna jest opłacana w zryczałtowanej

Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników wprowadziła zmianę wysokości emerytury podstawowej dla rolników. Będzie ona powiązana procentowo z wysokością najniższej emerytury wypłacanej w systemie powszechnym (ZUS) i wyniesie 90% tej emerytury. Ponadto od 1 marca 2023 r. rolnicy opłacający składki dodatkowe otrzymają z tego tytułu dodatek do świadczenia emerytalnego w wysokości 0,5% emerytury

Dochód uzyskiwany z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, który stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalany z uwzględnieniem różnic remanentowych obliczanych dla potrzeb podatku PIT. Przedsiębiorcy u których te różnice występują mogą je uwzględnić obliczając dochód za grudzień 2022 r. stanowiący podstawę składki zdrowotnej za styczeń 2023 r. lub w rozliczeniu rocznym

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza ZUS ZSWA "Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze". Termin złożenia tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.

28 lutego 2023 roku wygasają deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tzw. autozapis do PPK obejmie ok. 8 milionów pracowników.

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.

Z końcem lutego tracą ważność deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które nie chcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie w marcu. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK i potrącania oraz dodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia

Od 1 maja 2023 r. zostaną wprowadzone zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS.