Przepisy zwalniają niektórych przedsiębiorców z opłacania przez 6 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne. Następnie mogą oni przez dwa lata płacić składki w niższej wysokości.

Mimo wielokrotnych wyjaśnień Ministerstwa Rodziny wskazujących, że podniesienie płacy minimalnej w 2019 roku nie wpływa na wydane dziś decyzje 500+ ani na prawo do świadczenia w kolejnych okresach świadczeniowych 2018-2019 oraz 2019 - 2020, w mediach wciąż pojawiają się nieprawdziwe informacje.

Postulujemy zmniejszenie obciążeń pracodawców związanych z administrowaniem pracowniczymi planami kapitałowymi, wyjaśnienie kilku wątpliwości dotyczących nowych obowiązków, a także zagwarantowanie pewności obrotu prawnego i gospodarczego (niespodziewane zmiany w projekcie w zakresie PPE) - napisała Konfederacja Lewiatan w ocenie projektu ustawy o PPK.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed oszustami, którzy wysyłają maile z informacją o konieczności opłacenia faktury rzekomo wystawionej przez ZUS. Znajdujący się w załączniku plik zawiera wirusa, który może spowodować przechwycenie tzw. wrażliwych danych.

Począwszy od 1 stycznia 2019 r., przedsiębiorcy będą mogli opłacać niższe składki ZUS, które będą uzależnione od osiągniętych przychodów. Z nowych preferencji będą mogły skorzystać osoby prowadzące jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą (oraz osoby z nimi współpracujące), które spełnią określone warunki. Natomiast nie będą mogli z nich skorzystać np. wspólnicy spółek osobowych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 12 września 2018 r. udostępnił nową wersję portalu PUE, która wprowadziła zmiany optymalizacyjne dla płatników składek w związku z elektronicznymi zwolnieniami lekarskimi (e-ZLA). Płatnicy mają teraz możliwość tworzenia zbiorczych raportów, które zawierają niezbędne informacje z dokumentów e-ZLA.

Podwyżka płacy minimalnej od 2019 roku nie skutkuje weryfikacją przyznanego już świadczenia 500 plus – podkreśliło MRPiPS. Resort przypomina, że prawo do świadczenia na pierwsze dziecko, na nowy okres świadczeniowy, jest wyliczane na podstawie dochodu z 2017 r.

W momencie, kiedy pojawiły się pierwsze projekty ustawy to odpowiedź na to pytanie była oczywista - PPE. W ramach tego programu można było więcej zmienić, bardziej dostosować go do własnych oczekiwań.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), podobnie jak Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE) mają inwestować wpłacane przez uczestników składki na rynku kapitałowym. Jednak ze względu na dobrowolny z punktu widzenia pracownika charakter PPK ich wprowadzenia nie należy traktować jako reformy powszechnego systemu emerytalnego, a budowę dodatkowego systemu oszczędzania. PPK mogą mieć pozytywny wpływ na wzrost gospodarczy

Wypłata tzw. matczynych emerytur będzie się odbywała na wniosek – podkreśliła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Decyzję o wypłacie świadczenia będzie wydawał ZUS lub KRUS.

Ulga na start i działalność nierejestrowa to jedne z niewielu rzeczywistych, aczkolwiek drobnych, zmian na lepsze wprowadzonych w ramach „konstytucji biznesu”, chociaż osobnego podkreślenia wymaga to, że tego rodzaju drobne zmiany nie mogą zastąpić całościowej reformy systemu podatkowego i systemu ubezpieczeń społecznych.

Już ponad 170 mld zł wpłynęło na indywidualne numery rachunków składkowych w ZUS. Co niezwykle ważne i świadczy o sukcesie e-składki, to fakt, że przy okazji wpłat przedsiębiorcy popełnili 750 razy mniej błędów niż w tym samym okresie ubiegłego roku.

MRPiPS opublikowało projekt ustawy o tzw. emeryturach matczynych. Projekt zakłada, że matczyne emerytury otrzymają kobiety, które ukończyły 60 lat i mężczyźni po 65. roku życia, jeśli wychowali co najmniej czworo dzieci. Wnioski o przyznanie świadczenia przyjmą ZUS lub KRUS.

Konfederacja Lewiatan zawiązała koalicję organizacji pracodawców przeciw zniesieniu limitu tzw. 30-krotności przy odprowadzaniu składek ZUS. Pod apelem w tej sprawie, który trafił do premiera i ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, podpisały się już 53 organizacje, w tym obecne w Radzie Dialogu Społecznego, a także branżowe i regionalne.

Renta socjalna od 1 września wzrosła z 865,03 zł do 1029,80 zł, bo w życie weszła nowelizacja ustawy, podnosząca ją do 100 proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem. W związku z tym nastąpią również zmiany w Programie Płatnik i ePłatnik oraz na PUE ZUS.

Pracownicze Plany Kapitałowe mogą zmobilizować Polaków do oszczędzania na emeryturę. Nie ma jednak symulacji jak wpłyną one na kondycję najmniejszych polskich przedsiębiorstw - powiedziała w rozmowie z PAP dr Małgorzata Starczewska - Kszysztoszek z wydziału Nauk Ekonomicznych UW.

Na stronie ZUS opublikowano dwa komunikaty ustalające nowe stawki wskaźników wykorzystywanych do celów emerytalnych.

Zleceniodawcy nie mają obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start.

Rząd przyjął projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) - poinformował premier Mateusz Morawiecki.

Do końca listopada 2018 r. lekarze mogą wystawiać zwolnienia lekarskie zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Informację o wystawieniu zwolnienia elektronicznie lekarz przekazuje do ZUS, a następnie ZUS udostępnia zwolnienie w tej formie płatnikowi składek (np. pracodawcy lub zleceniodawcy). Jest to jednak możliwe tylko w przypadku posiadania przez podmiot profilu informacyjnego na PUE

Jeśli pracodawca zechce skrócić okres przechowywania akt pracowniczych będzie musiał przekazać do ZUS oświadczenie o zamiarze przekazania raportów informacyjnych (ZUS OSW). Dokumentem, który pracodawca będzie miał obowiązek przekazać do ZUS po złożeniu oświadczenia, jest raport informacyjny ZUS RIA. Zastąpi on obowiązek wystawiania przez pracodawcę w formie papierowej dokumentów dołączanych do wniosków

Rada Ministrów podwyższyła kwoty niektórych świadczeń rodzinnych, podlegających ustawowej weryfikacji.

Na swojej stronie internetowej ZUS poinformował o zmianie niektórych formularzy związanych z przyznawaniem świadczeń emerytalnych i rentowych. Najważniejsza aktualizacja dotyczy formularza zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7, który został zastąpiony przez nowy formularz ZUS ERP-7.