Zapraszamy na webinarium "Tarcza 4.0 – istotne zmiany w prawie pracy" + PREZENT: Dostęp do Platformy INFORAKADEMIA + Certyfikat gwarantowany

Od 1 lipca 2020 r. w obowiązek utworzenia PPK weszła kolejna grupa firm. Chodzi o podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na 31 grudnia 2019 r. Muszą one rozpocząć proces przygotowawczy a następnie w ustawowym terminie zawrzeć stosowne umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK. W tych samych miesiącach PPK wprowadzać będą podmioty zatrudniające z grupy 50+. z powodu epidemii koronawirusa

Przedsiębiorstwa prowadzące działalność w danym państwie członkowskim które w ramach świadczenia usług poza jego granicami delegują pracowników na terytorium innego państwa członkowskiego od 30 lipca 2020 r. będą mały obowiązek zatrudniać te osoby na nowych minimalnych warunkach dotyczących m.in. wynagrodzenia, określonych przez przepisy unijne. Nie będzie miało znaczenia, jakie prawo ma zastosowanie

W związku ze zgłaszanymi przez przedsiębiorców wątpliwościami Rzecznik MŚP wystąpił do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnień prawnych w zakresie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy w formie wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzeń tych pracowników oraz środków na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne przysługujących

Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadza rozwiązania mające wesprzeć pracodawców, w których uderzyła pandemia COVID-19. Mają one pomóc utrzymać się pracodawcom na rynku, a w konsekwencji przyczynią się do ochrony wielu miejsc pracy.

Największą popularnością wśród firm, które skorzystały z tarczy antykryzysowej, cieszyły się zwolnienie (zawieszenie) ze składek ZUS oraz pożyczka w wysokości 5 tys. zł dla mikroprzedsiębiorstw ze środków Funduszu Pracy. Z pierwszej formy wsparcia skorzystało 43% przedsiębiorstw, z drugiej ponad 58% mikro firm - wynika z badania Konfederacji Lewiatan.

Pracodawca może wnioskować o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS z FGŚP na podstawie Tarczy Antykryzysowej pracownikom, którym tylko obniżono etat. Jest to wymóg konieczny, aby wnioskować o wsparcie z FGŚP. Nie ma obowiązku obniżania wynagrodzenia. Takie stanowisko prezentuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy, zdecydował, że od 22 czerwca 2020 r. inspektorzy pracy przystąpią do wykonywania powierzonych zadań w pełnym zakresie. Działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID19.

Pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika. Urlop będzie mógł zostać udzielony w wymiarze do 30 dni i w dowolnym terminie. Taką zmianę przewiduje tarcza antykryzysowa 4.0.

Lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni należą do grup zawodowych najbardziej zagrożonych zarażeniem COVID-19 w pracy. Wysokie ryzyko dotyczy także tych osób, które w czasie pandemii zapewniają społeczeństwu dostęp do podstawowych produktów i usług – m.in. sprzedawców, kurierów i kierowców – często zatrudnionych na tzw. „śmieciówkach”. Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwraca uwagę, że osoby

Czy zleceniobiorcy (studentowi do 26 roku życia), który nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, przysługuje świadczenie postojowe?

8 czerwca doszło do podpisania Porozumienia strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia się. Jest to element wdrażania w Polsce porozumienia europejskich partnerów społecznych z 8 marca 2017 r.

Przedsiębiorca, organizacja pozarządowa, a także podmiot prowadzący działalność w zakresie pożytku publicznego mogą wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS z FGŚP. Warunkiem wystąpienia o ten rodzaj wsparcia jest pogorszenie sytuacji ekonomicznej podmiotu ubiegającego się o pomoc wskutek zagrożenia epidemicznego, ograniczenie zatrudnienia oraz złożenie wniosku o dofinansowanie do dyrektora

Dobra wiadomość dla wszystkich zainteresowanych konkursem o przyznanie certyfikatu Znak Jakości Ekonomii Społecznej i Solidarnej. – Wydłużyliśmy termin składania wniosków w ramach tegorocznej edycji konkursu – do 31 lipca. Zachęcam do uczestnictwa, certyfikat Znak Jakości to forma docenienia tych, którzy działają na rzecz innych – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.

Za pracę w święto Bożego Ciała (11 czerwca 2020 r.) pracownikom przysługuje dzień wolny od pracy lub w przypadku braku możliwości jego udzielenia, dodatek w wysokości 100% lub 200% wynagrodzenia, w zależności od decyzji pracodawcy.

W związku z epidemią COVID-19 większość polskich przedsiębiorców wysłała swoich pracowników na zaległe urlopy oraz wstrzymała nowe rekrutacje, wynika z 41. edycji badania Plany Pracodawców realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Sejm znowelizował przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Sejm uchwalił projekt ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw, czyli tzw. Tarczę Antykryzysową 4.0. Ustawodawca doprecyzowuje w nim m.in. kwestie dotyczące pracy zdalnej.

Odmrażanie gospodarki, sezon prac w rolnictwie, sprzyjają przyjazdom cudzoziemców do pracy. Dobrym rozwiązaniem było przedłużenie ważności pozwoleń na prace oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres ogłoszonego stanu zagrożenia epidemiologicznego.

Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, uwzględniając szczególne warunki w gospodarce i na rynku pracy, ustalić powinni tylko partnerzy społeczni - uważa Konfederacji Lewiatan. Przedsiębiorcy mają nadzieję, że nie będą się już pojawiać mało realistyczne pomysły polityków na skokowe wzrosty płacy minimalnej, a negocjacje dotyczące jej wysokości, jak stanowi ustawa, pozostawione zostaną wyłącznym kompetencjom

W związku ze zgłaszanymi przez przedsiębiorców wątpliwościami Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnień prawnych w zakresie możliwości otrzymania pomocy w formie wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym

Projekt tarczy antykryzysowej 4.0 rozszerza przepisy normujące zasady wykonywania pracy zdalnej. Zmiany dotyczą zasad i warunków kierowania pracowników do tego typu pracy, wprowadzają ewidencję wykonywanych czynności oraz ograniczają odpowiedzialność pracodawcy z zakresu bhp.

Zgodnie z artykułem 3 ustawy o COVID pracę zdalną można pracownikowi zlecić bez limitów czasowych.

Pracodawca może zmusić do wykorzystania tylko zaległego urlopu, który i tak trzeba wykorzystać do września. Trzeba zarabiać więcej niż 9 tys. zł, aby wprowadzony limit odprawy przy zwolnieniach był niekorzystny dla pracownika. Wprowadzanie obniżonego wynagrodzenia, czy inne ograniczenia mogą nastąpić jedynie po zawarciu porozumienia z reprezentatywną organizacją związkową. W ocenie „Solidarności” Tarcza