Pracownik objęty ochroną przedemerytalną zasadniczo chroniony jest zarówno przed wypowiedzeniem definitywnym umowy o pracę, jak i przed wypowiedzeniem zmieniającym. Jednak zakres ochrony przed jednostronną zmianą warunków zatrudnienia jest węższy. Możliwe jest bowiem złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w wieku przedemerytalnym np. w ramach zwolnień grupowych lub ze względu na wprowadzenie

Praca zdalna rozwinęła się podczas pandemii i jest już z pracownikami i pracodawcami od ponad 2 lat. Co prawda w kodeksie pracy są zapisy dotyczące telepracy – ale pozostają one praktycznie martwe. Praca zdalna natomiast została uregulowana przepisami tymczasowymi, tak zwaną ustawą covidową. Art. 3 daje możliwość powierzenia pracownikowi pracy zdalnej w okresie właśnie obowiązywania stanu zagrożenia

W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r.

Wydłużenie maksymalnego dopuszczalnego dziennego czasu prowadzenia pojazdu z 9 godzin do 11 godzin, a tygodniowego czasu prowadzenia pojazdu z 56 godzin do maksymalnie 60 godzin, to najważniejsze odstępstwa w zakresie przepisów dotyczących czasu prowadzenia pojazdu wprowadzone tymczasowo przez Ministerstwo Infrastruktury.

Od 29 lipca 2022 r. obowiązują nowe rozwiązania usprawniające procedurę legalizacji zatrudnienia cudziemców oraz zmieniające formę składania wniosków o zezwolenie na pracę i rejestrację w ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi poprzez specjalny system teleinformatyczny. W wyniku tego wprowadzone zostały także nowe wzory wniosków i oświadczeń dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Nadal trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która przewiduje zmiany w umowach o pracę oraz wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy, a także zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych. Zgodnie z zapowiedziami przedstawicieli rządu zmiany te mają wejść w życie najwcześniej do 1 stycznia 2023 r.

Do 10 września wydłużono nabór wniosków do 48. edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Konkurs ma na celu inspirowanie do podejmowania działań oraz upowszechnianie rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy.

Od 1 września 2022 r. zmniejszą się wynagrodzenia pracowników młodocianych i wpłata na PFRON. To skutek niższego przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2022 r., które wyniosło 6156,25 zł.

Przepisy ograniczają prawa osób należących do związków zawodowych w okresie między rozwiązaniem stosunku pracy a formalnym uzyskaniem statusu osoby bezrobotnej. Według związkowców pracodawcy wykorzystują lukę, jaką tworzy ten przepis, w zakresie ochrony ciągłości członkostwa.

Prezydent podpisał ustawę o ekonomii społecznej, której celem jest tworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych dla osób zagrożonych wykluczeniem, m.in. osób z niepełnosprawnościami, bezrobotnych i ubogich.

Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w Kodeksie pracy. Przy zakupie dwóch webinariów drugie 50% taniej. Komplet składa się z 2 webinariów: „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Każdy z uczestników webinariów otrzyma imienny certyfikat. Polecamy!

Jedną z największych zmian, jakie czekają pracodawców, będzie obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów terminowych.

Na stronach RCL 3 sierpnia 2022 r. pojawił się nowy projekt rozporządzenia zmieniający rozporządzenie w sprawie podróży służbowych. Podwyższono niektóre kwoty diet oraz limity na nocleg w czasie podróży zagranicznej. Kwoty diet zostały zmienione dla 31 państw, natomiast kwoty limitów na nocleg dla 42 państw. Projekt przewiduje od 1 stycznia 2023 r. podwyższenie diety krajowej do 45 zł.

Praca zdalna wchodzi do Kodeksu pracy i będą to całkowicie nowe regulacje. Dlatego dotychczasowe zapisy w regulaminie pracy dotyczące pracy zdalnej będą musiały zostać wykreślone.

Pracownik nie może zrzec się tych świadczeń, które są dla niego przewidziane w Kodeksie pracy.

W I półroczu br. znacząco wzrosła liczba kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze legalności zatrudnienia. Przeprowadzono ich w sumie ok. 15 tys., sprawdzając legalność zatrudnienia w odniesieniu do nieco ponad 17 tys. zagranicznych i blisko 120 tys. polskich pracowników. – Skala nieprawidłowości utrzymuje się na porównywalnym poziomie, co w poprzednich latach – mówi Dariusz Górski z Głównego

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Zmieni się także minimalna stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2023 r. wyniesie ona 22,10 zł, a od 1 lipca - 22,50 zł.

Po zmianach w Kodeksie pracy odwołanie pracownika z pracy zdalnej będzie bardziej skomplikowane. Obejrzyj nasze wideo i dowiedz się więcej.

Dyrektor zakupił bilety przez internet dla 2 pracowników na wyjazd służbowy trwający 3 dni. Jak to rozliczyć – czy wystarczy dołączyć potwierdzenie transakcji pod poleceniem wyjazdu służbowego i zwrócić całą kwotę?

Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne.

Ustawodawca ureguluje w Kodeksie Pracy trzy formy rekompensat: koszty pracy zdalnej, ekwiwalent związany z pracą zdalną i ryczałt. Czym różnią się od siebie te rekompensaty? Obejrzyj nasze wideo.

Weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które zastąpi rozporządzenie z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.

Przepisy o pracy zdalnej zmienią się w stosunku do tych, które obowiązywały w okresie epidemii COVID -19. Kto zatem będzie decydował o miejscu świadczenia pracy zdalnej? Obejrzyj nasze wideo.

Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w maju i w czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy.