Jest to relatywnie często spotykana sytuacja, gdzie przestępstwo ma bezpośredni związek z wykonywaną pracą.

Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych wejdzie w życie 11 października 2021 r. Celem kas jest udzielanie ich członkom pomocy materialnej. Do kasy będą mogły należeć wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową u danego pracodawcy.

Wprowadzenie wyraźnych przepisów upoważniających pracodawców do pozyskiwania informacji o szczepieniu pracowników i klientów jest ważne, bo zminimalizowałoby ryzyko zakażeń w zakładach pracy – uważa Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Pracodawcy mają kłopoty z zatrudnieniem osób z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami. Wydłużają się procesy rekrutacyjne, rośnie liczba wakatów.

Nie zmieniają się wymogi sanitarne, których powinni przestrzegać pracodawcy w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla pracowników w okresie epidemii COVID-19. Dotychczasowe obostrzenia zostały przedłużone do 30 września br.

Do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2021 r.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu sierpnia br. 5,8 proc. – wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. W ubiegłym miesiącu w urzędach pracy zarejestrowanych było 961,8 tys. osób bezrobotnych.

Pracodawcy będą mieli dostęp do informacji o szczepieniu, przebyciu zakażenia lub posiadaniu ważnego negatywnego wyniku testu przez pracownika na COVID-19. Ponadto pracodawca uzyska możliwość delegowania osób niezaszczepionych lub nie mających statusu ozdrowieńca lub aktualnego negatywnego testu na COVID-19 do pracy poza ich stałym miejscem pracy lub do innego rodzaju pracy albo skierowanie takiej

Podwyższenie wynagrodzeń członków zarządzających i organów nadzorczych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, odmrożenie maksymalnych wynagrodzeń osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi i podwyższenie podstawy dokonywania odpisów na zfśs przewiduje tzw. ustawa okołobudżetowa na 2022 r.

Pracodawcy, którzy w 2021 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2021 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2021 r. maksymalna podstawa odpisu wynosi

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o wykorzystywaniu w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego. Realizacja tego obowiązku wymaga ustalenia, a następnie przekazania pracownikom informacji o celu, zakresie oraz sposobie stosowania monitoringu przed jego wprowadzeniem. W przypadku zakładu pracy, w którym monitoring wizyjny już funkcjonuje, pracodawca powinien dopełnić obowiązku informacyjnego

Jak wygląda sytuacja cudzoziemców na rynku pracy w Polsce? Na jakie wsparcie mogą liczyć i kiedy? Resort pracy przygotował praktyczny przewodnik po najważniejszych rozwiązaniach.

W 2021 r. pracodawcy nie mają obowiązku wyznaczania dodatkowego dnia wolnego za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które przypada w niedzielę 15 sierpnia.

Kręgosłup w pracy - czy wiesz jak o niego zadbać? Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przygotowała humorystyczne filmy uświadamiające pracowników w temacie zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego.

Nowe zasady ustalania ryczałtów z tytułu używania przez pracowników samochodów służbowych do celów prywatnych to kolejna zmiana proponowana w ramach Polskiego Ładu.

Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również świadczące pracę na podstawie innej umowy, zawarte w poselskim projekcie zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców, budzi poważane zastrzeżenia - uważa Konfederacja Lewiatan.

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad przepisami, które umożliwią pracodawcom dostęp do informacji, którzy pracownicy są zaszczepieni. Przedsiębiorcom zależy na zapewnieniu bezpiecznych warunków funkcjonowania, zatrudnienia, a do tego niezbędne są im informacje, kto jest już zaszczepiony, a kto nie - uważa Konfederacja Lewiatan.

🛑 WEBINARIUM: Odpowiedzialność materialna i karna pracowników – co każdy pracodawca wiedzieć powinien. ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ❗

Od 1 stycznia 2022 roku inspektorom pracy wykonującym czynności kontrolne przysługiwać będzie dodatkowy urlop wypoczynkowy.

🛑 WEBINARIUM: Planowanie czasu pracy w grafiku w różnych systemach i okresach rozliczeniowych. ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ❗

Rozszerzono katalog przewoźników, którzy będą musieli uzyskać zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego. Zezwolenie takie będzie wydawane tylko dla przewoźników z dobrą reputacją podatkową, czyli takich, którzy nie popełniają umyślnie przestępstw podatkowych. Zmienią się też przepisy o czasie pracy kierowców, w tym uchylone zostaną przepisy o podróży służbowej kierowców i należnościach

Trwają prace nad zmianą deklaracji PFRON. Polegają one na zwiększeniu ich dostępności dla osób niepełnosprawnych, które składają te dokumenty. Przez zwiększenie dostępności należy rozumieć dostosowanie szaty graficznej i układu deklaracji do potrzeb tych użytkowników. Projekt nowego rozporządzenia został udostępniony 9 sierpnia 2021 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

Rusza nowy konkurs popularyzujący ideę włączania pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie. Z unijnego programu Inteligentny Rozwój (POIR) na ten cel trafi do przedsiębiorstw 550 tys. zł. Projekty będzie można składać od 31 sierpnia do 21 września 2021 r.

Obchodzone 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Maryi Panny przypada w 2021 r. w niedzielę. Pracownik, który będzie wykonywał pracę w tym dniu ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę