Mieliśmy podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy nietrzeźwy. W związku z tym nie dopuszczono go do pracy i przeprowadzono badanie alkomatem. Okazało się jednak, że pracownik był trzeźwy. Jak w tej sytuacji potraktować czas, kiedy pracownik był niedopuszczony do pracy?

Zatrudniona u nas na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownica od pewnego czasu przebywała na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Zwolnienia te wpływały z opóźnieniem. Ostatnie zwolnienie skończyło się 2 tygodnie temu, ale pracownica nie stawiła się do pracy i nie ma z nią kontaktu (nie odbiera telefonu, nie odpisuje na maile). Czy możemy rozwiązać z pracownicą umowę

Pracodawca wysłał mnie w podróż służbową do Łodzi. Za jego zgodą pojechałem pożyczonym samochodem o pojemności 1400 cm3. Przejechałem 458 km. Czy pracodawca powinien zwrócić mi koszty przejazdu?

W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?

Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie zgodnie z art. 1515 § 3 Kodeksu pracy. Czy pracownikowi należy wypłacić także, zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy, dodatek za pracę w porze nocnej?

Pracownik został zwolniony na przełomie roku. Jaki współczynnik przyjąć do obliczania ekwiwalentu za urlop? Ten z roku, w którym dostał wypowiedzenie, czy ten z roku, w którym wypowiedzenie się skończyło?

Zmarły pracownik pozostawił tylko matkę, nie miał innej rodziny. Czy przysługuje jej odprawa pośmiertna po zmarłym?

Otrzymaliśmy odpis skrócony aktu urodzenia dziecka pracownika, które urodziło się martwe. Ma być zorganizowany jego pogrzeb. Czy w związku z tym pracownikowi należą się łącznie 4 dni urlopu okolicznościowego (2 dni z tytułu urodzenia dziecka i 2 dni w związku z jego śmiercią) czy tylko 2 dni?

Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?

Czy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może wyjechać na 2-dniowe szkolenie służbowe z noclegiem? Pracownik zgadza się na to i chce uczestniczyć w szkoleniu. Czy pomimo ograniczeń dotyczących czasu pracy niepełnoprawnych będzie to dopuszczalne?

W lutym 2023 r. organizujemy jubileusz 30-lecia firmy. Będzie to bardzo duża uroczystość, na którą mają być zaproszeni wszyscy pracownicy. Czy powinniśmy zaprosić na jubileusz także pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, np. pracownicę chorą na nowotwór czy pracownika przebywającego na zasiłku rehabilitacyjnym? Nie chcemy być posądzeni o dyskryminację kogokolwiek, a jednocześnie

Jestem księgowym, prowadzę niewielkie biuro rachunkowe. Od 1 stycznia 2023 r. jeden z moich pracowników rozpoczął aplikację radcowską. Wystąpił do mnie jako pracodawcy o wyrażenie zgody na tę aplikację, na co się zgodziłem. Czy wiąże się to z jakimiś kosztami z mojej strony?

W naszym biurze rachunkowym zatrudniłam asystentkę - osobę w wieku około 19 lat. Początkowo świadczyła dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Po roku takiej współpracy dostała dużą podwyżkę. Po miesiącu od jej otrzymania poprosiła o umowę o pracę na czas nieokreślony, godząc się na niższe zarobki na rękę, przy utrzymaniu dla mnie tego samego kosztu zatrudnienia, który jest wysoki. Ponieważ dobrze

Zawarliśmy z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu nauki zawodu na okres od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 30 czerwca 2022 r. na mocy porozumienia stron na wniosek młodocianego pracownika o skrócenie czasu trwania nauki zawodu. Instruktorem praktycznej nauki zawodu były dwie osoby zatrudnione w naszej spółce i posiadające wszystkie wymagane kwalifikacje

Jesteśmy szkołą publiczną. Niektórzy nasi nauczyciele w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu UE prowadzą zajęcia z uczniami i z tego tytułu otrzymują wynagrodzenie (zgodnie z art. 35a Karty Nauczyciela). Czy podlega ono wliczeniu do podstawy wymiaru trzynastki? Mamy wątpliwość, ponieważ posiadamy stanowisko regionalnej izby obrachunkowej z lipca 2021 r., z którego wynika

Pracownik ma przedawniony urlop wypoczynkowy. Poprosił jednak pracodawcę o udzielenie mu części tego urlopu. Co może zrobić pracodawca w takim przypadku?

Nasz pracownik dostał wezwanie na ćwiczenia wojskowe, które mają trwać 30 dni. Wiemy, że przysługuje mu na ten czas urlop bezpłatny, ale on sam zgłosił, że chciałby w tym czasie wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy jest to dopuszczalne?

Prowadzę biuro podatkowo-księgowe. W związku z rozwojem działalności poszukuję pracownika na stanowisko księgowa/księgowy. Wśród kandydatów do pracy zgłosiła się osoba wytatuowana (tatuaże są mocno wyeksponowane w widocznym miejscu). Jednocześnie jest to osoba z doświadczeniem w księgowości i dużą wiedzą. Jednak zatrudniony na tym stanowisku pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z klientami. Zastanawiam

Pracodawca wyznaczył w regulaminie pracy okresy, w których nie można zaplanować urlopu wypoczynkowego. Przez połowę listopada, cały grudzień, początek stycznia, połowę kwietnia, początek maja i początek czerwca pracownicy nie mogą korzystać z urlopu. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

W naszym zakładzie pracy pojawiła się konieczność organizowania dyżurów. Mają je nadzorować członkowie kadry zarządzającej. Czy należy się im za to czas wolny?

Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?

Pracownik uległ wypadkowi w trakcie pełnienia swoich obowiązków na terenie zakładu pracy. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać poszkodowanego pracownika do samodzielnej jazdy prywatnym samochodem do placówki medycznej w celu uzyskania pomocy (przeprowadzenia badania i opatrzenia rany ciętej), jeśli pracownik nie ma badań psychometrycznych uprawniających do prowadzenia pojazdów w celach służbowych?

W dziale produkcji zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników z Ukrainy. Zakład funkcjonuje 6 dni w tygodniu od poniedziałku do soboty. Harmonogramy pracowników są układane w ramach równoważnego systemu czasu pracy, a praca odbywa się na zmiany. Pracownicy ci zgłosili prośbę o możliwość pracy w święto 26 grudnia 2022 r., w zamian za odebranie tego dnia 7 stycznia 2023 r. Chcą mieć bowiem wolny ten dzień

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny. Po jej zakończeniu chcemy go zatrudnić na podstawie terminowej umowy o pracę. Czy można tak zrobić?