15 września 2025 r. zakończył się nabór wniosków do rządowego programu pilotażowego dotyczącego skrócenia czasu pracy, przy zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Zgłoszenia złożyło około 1994 podmiotów, w tym zarówno przedsiębiorstwa sektora MŚP, jak i większe firmy oraz instytucje publiczne. Program, realizowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu przetestowanie

– Płaca minimalna jest fundamentem gwarantującym pracownikom godziwe warunki życia i ochronę przed wyzyskiem. Państwowa Inspekcja Pracy aktywnie monitoruje przestrzeganie tych przepisów, aby zapewnić rzetelność wypłat i bezpieczeństwo zatrudnienia – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł - wynika z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.

Uchwalona 13 września 2025 r. przez Sejm, nowa ustawa dotycząca pomocy dla obywateli Ukrainy przedłuża do 4 marca 2026 r. ochronę tymczasową w Polsce udzielaną obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną. Ponadto wprowadza ona regulacje mające na celu powiązanie prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców, z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole. Nowa regulacja

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 12 września 2025 roku uchwalił Sejm. Nowe regulacje wejdą w życie z początkiem 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a dla pozostałych – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Ostatnie ataki rosyjskich dronów na Polskę sprawiły, że w niektórych województwach skrócono czas stawiennictwa żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) do zaledwie sześciu godzin. W praktyce oznacza to, że pracownik terytorials może zostać wezwany do jednostki w każdej chwili – nawet w środku dnia pracy – i musi natychmiast opuścić swoje stanowisko. Dla przedsiębiorców to test gotowości organizacyjnej

Zdarza się, że bezrobotny z prawem do zasiłku podejmuje pracę, ale nie trwa ona zbyt długo. Czy w tej sytuacji, podczas ponownej rejestracji urząd pracy sprawdza ponownie prawo do zasiłku? Czy bezrobotny może powrócić na zasiłek, który został mu przyznany wcześniej?

W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma obowiązek poinformować o tym swojego pracodawcę. Musi to zrobić najpóźniej drugiego dnia nieobecności – przypomina Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Coraz częściej mamy do czynienia z nieprzewidzianymi incydentami, które mogą wpływać na funkcjonowanie zakładów pracy czy bezpieczeństwo pracowników. To czas, by zweryfikować gotowość firmy do funkcjonowania w nagłych czy nadzwyczajnych sytuacjach. Właściwe rozeznanie zasobów i opracowanie procedur bezpieczeństwa oraz stworzenie systemu komunikacji z pracownikami ułatwi działanie firmy w czasie takich

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję.

Wysokość wskaźnika referencyjnego, definicja produktywności i składniki pensji minimalnej – to trzy najważniejsze kwestie, które nadal budzą emocje podczas prac rządu nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Zezwolenie na pracę oraz oświadczenie o powierzeniu pracy to dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców w Polsce. Na podstawie zezwolenia można powierzyć pracę wszystkim cudzoziemcom z krajów trzecich. Oświadczenie dotyczy obywateli tylko pięciu państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Dokumenty te różnią się też okresem, na który można powierzyć pracę cudzoziemcowi oraz terminem wnioskowania

Rząd na razie podtrzymuje swoją propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. Mimo presji związków nie zmienia swoich pierwotnych zapowiedzi.

Do 30 września 2025 r. pracodawcy, u których został utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, muszą wpłacić drugą ratę odpisu na ZFŚS.

Alternatywą dla zatrudnienia w ramach stosunku pracy osób zarządzających lub kierujących firmą może być kontrakt menedżerski np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością. Tak jak w przypadku umowy zlecenia, umowa z menedżerem jest traktowana jako odrębny tytuł do ubezpieczenia społecznego.

Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotów.

Pracownik wychowujący dziecko do 14. roku życia ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O formie skorzystania z tego uprawnienia – godzinowej lub dziennej – decyduje pracownik we wniosku składanym po raz pierwszy w danym roku. Wybór ten obowiązuje przez cały rok. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku nauczycieli zatrudnionych

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek: w szczególnych przypadkach możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca

Zgodnie z projektem reformy, od stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli w toku kontroli stwierdzi ku temu podstawy. Dzisiejsze zapisy w Kodeksie pracy nie pozwalają na łatwe odróżnienie umowy o pracę od umowy zlecenia - powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zastrzegł przy tym, że PIP nie będzie chciała likwidować

Miejsce wykonywania pracy - wpisane w umowie o pracę - decyduje o tym, kiedy rozpoczyna się podróż służbowa. Obejrzyj wideo, na którym nasz ekspert na przykładach tłumaczy, kiedy rozpoczyna się podróż służbowa.

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powinny zejść z puli urlopowej przed urlopem bieżącym. Czy pracodawca może wysłać opornego pracownika na taki urlop na siłę? Kiedy urlop ulega przedawnieniu? - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Delegalizacja pobytu i pracy Ukraińców oraz zepchnięcie ich do szarej strefy – takie są najczęściej wskazywane konsekwencje zawetowania przez prezydenta nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Eksperci uspokajają jednak, że armagedonu nie będzie, choć wielu pracodawców musi się przygotować na spore zawirowania na rynku pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wzmocnić kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy poprzez umożliwienie jej wydawania decyzji o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Projekt w tej sprawie został opublikowany w RCL.