Obowiązujące w trakcie pandemii COVID-19 przepisy uprawniające honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi mają zostać wprowadzone na stałe w wyniku nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi, która została przyjęta przez Sejm 26 stycznia 2023 r.

Składnik wynagrodzenia w postaci ekwiwalentu lub ryczałtu jest składnikiem obowiązkowym. Czy mimo tego pracownik może się ich zrzec? Obejrzyj nasze wideo.

Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Takie rozwiązanie przewiduje projektowana zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Po wejściu w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy przestanie istnieć telepraca. Ile czasu ma pracodawca, aby zmienić regulamin telepracy na regulamin pracy zdalnej? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Uregulowano także kwestie kontroli trzeźwości pracowników. – To ważny krok w kierunku tworzenia nowoczesnego rynku pracy, odpowiadającego na zmieniające się potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników, również pracowników będących rodzicami – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Pracownik i pracodawca muszą uzgodnić, jakie będą zasady potwierdzania pracy zdalnej. Jakie obowiązki w tym zakresie może wprowadzić pracodawca? Obejrzyj nasze wideo.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch europejskich dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Pracodawca, który zażąda kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, będzie musiał być wpuszczony. A co, jeśli pracownik odmówi takiej kontroli? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.

W Dzienniku Ustaw pod pozycją 173 została opublikowana ustawa z 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru i za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorym członkiem rodziny (zasiłek jest ustalany na ogólnych zasadach). Aby nabyć do niego prawo, nie jest wymagany okres wyczekiwania, lecz samo podleganie ubezpieczeniu chorobowemu.

Pracodawcy chcący zaangażować do pracy obywateli Ukrainy napotykają na wiele przeszkód w procesie zatrudnienia. Konieczność wypełnienia wielu dokumentów, towarzyszenie kandydatom podczas formalności w urzędach, brak jednolitości w dokumentach osób, które przyjechały z Ukrainy, wreszcie – nieznajomość języka polskiego i brak pewności co do trwania okresu współpracy – to główne bariery.

Od 17 stycznia 2023 r. stawka za 1 km przebiegu samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynosi 0,89 zł, a dla auta o pojemności powyżej 900 cm3 – 1,15 zł. Stawki te są używane do obliczania wysokości miesięcznej kwoty ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

Senat przyjął 12 stycznia 2023 r. bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje ona zwiększenie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z mocą wsteczną od 1 stycznia 2023 r. Dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego

Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzona praca zdalna w miejsce funkcjonującej dotychczas telepracy, która będzie zlikwidowana. Nowelizacja wprowadza też osobną kategorię - okazjonalną pracę zdalną.

23 stycznia 2023 r. wejdą w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.

Wskazane jest bardziej przejrzyste określenie, w rozporządzeniu ministra zdrowia, warunków i metod przeprowadzania przez pracodawców badania trzeźwości pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.

Ministerstwo Infrastruktury podjęło prace nad nowelizacją ustawy o transporcie drogowym, aby objąć przepisami również pojazdy elektryczne, hybrydowe, napędzane wodorem lub zasilane innymi alternatywnymi źródłami energii – poinformował rzecznik prasowy resortu Szymon Huptyś. W najbliższym czasie projekt ma być skierowany do uzgodnień.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.

Ze względu na wzrastające koszty eksploatacji pojazdów, spowodowane m.in. wzrastającymi cenami paliwa, Ministerstwo Infrastruktury po licznych petycjach uznało za konieczne podwyższenie maksymalnych stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy, używanych do celów służbowych. Wyższe stawki będą stosowane przez pracodawców od 17 stycznia 2023 r.

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.

Przyjmowanie zgłoszeń sygnalistów przez PIP zamiast RPO oraz obowiązek wystawienia sygnaliście przez organ publiczny zaświadczenia o prawie do ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją, to najnowsze rozwiązania jakie wprowadzono do projektu ustawy o sygnalistach.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczący m.in. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów.

Kwestia stosowania monitoringu przez pracodawcę została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Każdy administrator, czyli podmiot, który decyduje o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych, stosując monitoring, musi przestrzegać zasad określonych w RODO, czyli ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych, a także w ustawie o ochronie danych osobowych oraz - gdy ma to zastosowanie