Państwowa Inspekcja Pracy domaga się większej ochrony bhp dla pracujących na innej podstawie niż etat. Eksperci popierają zmiany, ale pracodawcy ostrzegają: nowe obowiązki mogą podnieść koszty i zmienić organizację pracy.

Na pytanie, czy były student musi zdecydować, co chce zaliczyć do stażu pracy w firmie – dyplom czy umowę zlecenia w trakcie studiów - odpowiada nasz ekspert - Aleksander Kuźniar. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

W Wielką Sobotę 4 kwietnia 2026 r. pracodawca nie może powierzyć pracownikowi wykonania prac związanych z czynnościami handlowymi po godz. 14.00. Za niedopracowane, z powodu zakazu pracy w handlu, w tym dniu godziny pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Również w święta wielkanocne 5 i 6 kwietnia 2026 r. praca w handlu jest zabroniona

W nocy z 28 na 29 marca 2026 r., w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni, pracownicy wykonujący pracę na nocnej zmianie przepracują o jedną godzinę mniej. Jednak pomimo niedopracowania powinni oni otrzymać za tą godzinę normalne wynagrodzenie. Natomiast nie przysługuje im w tej sytuacji dodatek za pracę nocną.

Sejm na posiedzeniu 25 marca 2026 r. skierował projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie przepisów o mobbingu do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Projekt ten ma na celu zapewnienie pracownikom skuteczniejszej ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy.

Zagraniczni pracownicy, którzy mieli być receptą na problemy polskiego rynku pracy, w coraz większym stopniu zasilają szeregi bezrobotnych. Wszystko przez zmianę zasad przyznawania świadczeń wychowawczych i gorszą koniunkturę.

Od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia wlicza się m.in. okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług oraz umowy agencyjnej. Co jednak ze studentami, którzy do 26. roku życia nie opłacają składek ZUS – czy takie okresy zatrudnienia również wlicza się do stażu pracy?

Bieg przedawnienia nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu dodatkowego stażu liczony jest od 1 stycznia 2026 r. – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Poznaniu. Roszczenie o wypłatę nagrody wygasa po upływie trzech lat.

Dla firm prywatnych od 1 maja 2026 r. zaczynają obowiązywać przepisy o nowym stażu pracy. Czy może ona nie wliczać zleceń i działalności gospodarczej do stażu urlopowego w firmie prywatnej? Odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy, który wprowadza nowe, bardziej zrozumiałe i skuteczne przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy ma jeden główny cel: sprawić, żeby każdy pracownik i każda pracownica czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.

Pracownik może wykonywać zadania służbowe za granicą w ramach podróży służbowej lub delegowania. W zależności od tego, która z tych form świadczenia pracy zostanie wybrana, różny będzie zakres obowiązków pracodawcy. W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy dany wyjazd pracownika do pracy w innym państwie jest podróżą służbową czy ma charakter delegowania oraz jakie dokumenty w tym zakresie

Podstawą dobrego planowania czasu pracy są tworzone harmonogramy, które powinny być przekazywane pracownikom, co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczą. Pracodawca w trakcie okresu rozliczeniowego może tworzyć także harmonogramy cząstkowe – nie mniejsze jednak niż miesiąc.

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

W Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określające nowe wysokości jednorazowych odszkodowań przysługujących z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywać w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. i – jak wskazano w dokumencie – wzrosną o blisko 9% w stosunku do obecnie obowiązujących.

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że od d 26 marca 2026 r. nastąpi zmiana numeru telefonu służącego do udzielania porad prawnych w zakresie legalności zatrudnienia obywateli polskich oraz cudzoziemców.

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl funkcjonuje system eUmowy, który umożliwia elektroniczne zawieranie i obsługę wybranych umów. 23 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny rozszerzający jego zakres – system ma zostać udostępniony wszystkim pracodawcom, obejmie dodatkowe rodzaje umów możliwych do zawierania online, a także pozwoli na przenoszenie do niego umów podpisanych

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie przysługuje uzupełniający urlop macierzyński, który wynosi od 8 do 15 tygodni. Z dłuższego urlopu można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza szereg istotnych zmian, które mają zwiększyć ochronę pracowników i uporządkować rynek pracy. W toku prac nad zmianami w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy udało się uwzględnić część postulatów zgłaszanych przez Pracodawców RP. Przyjęte rozwiązania nie eliminują wszystkich wątpliwości przedsiębiorców, ale w kilku kluczowych obszarach prowadzą do ograniczenia

Zasady wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń zbliżają się wielkimi krokami, a firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie niezbędnych zmian. Przygotowania warto zacząć od podstaw, czyli od uporządkowania zasad ustalania stawek, wartościowania stanowisk oraz polityki awansów i podwyżek, a także postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Do

Obowiązujące od 27 stycznia zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop uporządkowały dotychczasową praktykę. Jednak, jak zauważają eksperci, nowe przepisy sprawiają części pracodawców kłopoty w ich stosowaniu.

Prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, w tym do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, ustalane jest przez pracodawcę – wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zasada ta obowiązuje również przy ustalaniu świadczeń wypłacanych po ponownym przeliczeniu stażu pracy.

O prawie 9 proc. wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywały od 1 kwietnia.

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która ma wzmocnić ochronę przed mobbingiem poprzez uproszczenie jego definicji, doprecyzowanie zasad odpowiedzialności pracodawcy oraz wzmocnienie obowiązków prewencyjnych. Eksperci podkreślają, że kluczowe jest zachowanie równowagi — tak, aby nowe przepisy realnie ograniczały nadużycia, a jednocześnie nie naruszały stabilności stosunków pracy, ani bezpieczeństwa

Projektowane przepisy o przejrzystości wynagrodzeń miały wzmocnić pozycję pracowników. Pracodawcy alarmują jednak, że projekt w obecnym kształcie może sparaliżować firmy – głównie przez krótki termin na odpowiedź na wnioski o informacje o płacach.