Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przechodzi na emeryturę w marcu tego roku. Jaki wymiar urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy mu przyznać do marca 2024? 10 dni czy proporcjonalnie do zatrudnienia?

Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski z dniem 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała, czy po urlopie rodzicielskim może skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, a następnie wychowawczego.

Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?

Od 25 marca 2024 r. ulegnie zmianie definicja wynagrodzenia podlegającego zajęciu w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym.

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z 18 grudnia 2023 r. wprowadza nowy rodzaj placówki do której pracodawca będzie mógł kierować młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Chodzi o branżowe centrum umiejętności (BCU) które umożliwi młodocianym zdobycie lub zmianę kwalifikacji zawodowych i uzupełnienie wiedzy.

Od 22 grudnia 2023 r. pracownik nie pojawił się w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. W związku z tym zostało mu wysłane rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia - tzw. zwrotka z poczty - potwierdza odbiór wypowiedzenia w dniu 5 stycznia 2024 r. Czy należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Według ustalonego grafiku w dzień wolny od pracy (wtorek wolny za niedzielę) pracownik został wezwany do pracy i przepracował 3 godziny. Czy należy oddać mu 8 godzin w innym dniu? A może należy mu wypłacić wynagrodzenie?

W związku z panującymi mrozami Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązujących przepisach regulujących pracę przy niskich temperaturach.

Pracownik - rodzic dziecka do 4 lat - pracuje stacjonarnie w siedzibie firmy. Obecnie chce wnioskować o pracę zdalną całkowitą (nie okazjonalną). Czy ma do tego prawo? Czy pracodawca może mu odmówić? Jakie warunki należy spełnić, aby taką pracę wykonywać?

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2024 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Jeżeli zatrudnienie okaże się niższe, pracodawcy dobrowolnie decydują o rozpoczęciu lub, jeżeli w poprzednim roku obowiązkowo tworzyli zfśs – o kontynuowaniu działalności socjalnej w tym kształcie albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia

Czy odbiór dnia wolnego za 6 stycznia (święto Trzech Króli) musi być wyznaczony przez pracodawcę jako jeden dzień wolny, ten sam dla wszystkich pracowników? Czy każdy pracownik może indywidualnie odebrać dzień wolny w dogodnym dla siebie terminie w styczniu? Firma pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00.

Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracujący na stanowisku głównego księgowego może mieć nadgodziny?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny być wypłacone za grudzień?

Od 1 stycznia 2024 r. zmienił się katalog wyłączeń z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowym świadczeniem, które pracownik otrzymuje i które musi być wyłączone z minimalnego wynagrodzenia jest dodatek za szczególne warunki pracy.

Zapraszamy do zapoznania się z Niezbędnikiem kadrowego na 2024 r. Znajdą w nim Państwo wymiary czasu pracy w 2024 r., wykaz niedziel handlowych, kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. oraz wiele innych ciekawych informacji.

Pracowniczka pobiera zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenia. Po 6 miesiącach chce ponownie wykonywać tę samą umowę zlecenia u tego samego pracodawcy będąc na powyższym urlopie. Czy taka pracowniczka może wykonywać zlecenie? Czy urlop macierzyński będzie obniżony? Jakie składki z powyższej umowy odprowadzić do ZUS?

Plan urlopów w firmie musi tworzyć obowiązkowo wyłącznie pracodawca u którego działają związki zawodowe i związki te nie wyrażają zgody na nietworzenie planu urlopowego.

Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład na 1/3 etatu, należy wypłacić ekwiwalent za odzież i obuwie robocze oraz środki czystości proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia?

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

Jak technicznie rozwiązać stosunek pracy w związku ze śmiercią pracownika? W jakim czasie należy wypłacić odprawę pośmiertną? Zmarła miała męża, dzieci są pełnoletnie, nie uczą się. Co z wynagrodzeniem pracownika i ekwiwalentem za urlop?

Problem zapisu „minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami” w umowach o pracę powrócił wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę dwa razy w roku.

Czy będąc dużym podmiotem i zatrudniając 100 pracowników muszę do 31 grudnia 2023 r. wdrożyć ustawę o sygnalistach?

Pracodawcy, którzy tworzą plany urlopowe powinni je opracować na przyszły rok do końca 2023 r., pomimo, że termin ten nie został wskazany w przepisach. Jednak pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w danym roku 1 stycznia, a zatem już w styczniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.

Spółka z o.o. finansuje pracownikom zakupy okularów oraz soczewek korekcyjnych. Nie zawsze zakupy te są zalecone przez lekarzy przeprowadzających badania okresowe. Czy do kosztów uzyskania przychodów spółka może zaliczać tylko wydatki na nabycie okularów oraz soczewek korekcyjnych w przypadkach zaleconych przez lekarzy, czy we wszystkich przypadkach?