Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy też może zostać wykorzystany w roku następnym?

W informacji o warunkach pojawił się punkt "I". Pod tym punktem kryją się urlopy płatne, w tym urlop wypoczynkowy.

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem C. Straciła prawo do zasiłku chorobowego na okres pierwszych 5 dni. Co jednak zrobić z wypłatą dodatku stażowego, który w naszym zakładzie przysługuje także za nieobecność spowodowaną chorobą. Czy należy wypłacić go za te 5 dni?

W naszej firmie mamy pracownicę zatrudnioną od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony. Pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Kiedy należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia? Czy po porodzie, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?

Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera ono także prawo do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok.

Komisja Europejska chce przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników z całego świata i przedstawia inicjatywę w ramach pakietu dotyczącego umiejętności i mobilności talentów, aby zwiększyć atrakcyjność UE dla kandydatów do pracy spoza UE.

Ostatnie lata przyniosły znaczący wzrost liczby cudzoziemców w Polsce. Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na koniec lipca 2023 roku liczba obcokrajowców zarejestrowanych do ubezpieczeń społecznych wyniosła 1,097 mln. ZPP stoi na stanowisku, że w długofalowej perspektywie konieczna jest gruntowna zmiana obecnego systemu prawno-administracyjnego dotyczącego cudzoziemców. ZPP postuluje wprowadzenie

Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 godzin dziennie. Korzysta z prawa do dwóch przerw łącznie z tytułu karmienia piersią i dziennie pracuje 7 godzin. Jak powinnam jej rozliczyć czas, gdy skorzystała ze zwolnienia z tytułu siły wyższej przez dwa dni, a na wniosku wpisała 14 godzin (po 7 dziennie)?

Wartość przekazywanych pracownikom kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne (lub bony, talony, kupony żywieniowe) w przypadku braku możliwości wydawania ich przez pracodawcę w naturze jest objęta wyłączeniem podatkowo-składkowym jak świadczenie rzeczowe wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy (art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o pdof, § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego).

Chcemy podpisać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczniem/młodocianym, który skończył 8- letnią szkołę podstawową i ma aktualnie 14 lat. Nauka zawodu trwa 3 lata. Po zdaniu egzaminu i zakończeniu nauki nasz pracownik będzie miał lat 17. Czy w tych okolicznościach będziemy mogli z nim zawrzeć nową umowę skoro będzie niepełnoletni?

Jesteśmy firmą transportową. Na podstawie jakiego dokumentu powinniśmy wprowadzić w naszej firmie sanitariaty dla kierowców? Czy kierowcy muszą się podpisać pod takim dokumentem?

Pracownikowi kończą się badania okresowe w trakcie zwolnienia chorobowego dłuższego niż 30 dni. Czy po zakończeniu leczenia pracownik powinien zrobić zarówno badania okresowe, jak i kontrolne? Czy powinien otrzymać dwa orzeczenia lekarskie?

Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2023 r. wyniosło 7194,95 zł. W związku z tym od 1 grudnia 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.

Nowe przepisy zmieniające zasady bhp przy pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi wprowadzają także obowiązek refundacji pracownikom zakupu szkieł kontaktowych do pracy z komputerem. Taka regulacja weszła w życie 17 listopada 2023 r.

Pracownik delegowany do Francji nie stawił się w miejscu pracy. Wiemy, że wrócił do Polski, nikogo o tym nie informując. Zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Z chwilą dowiedzenia się o zwolnieniu, pracownik wziął zwolnienie chorobowe z datą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mamy obowiązek cofnąć zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, wprowadzający w tym roku zakaz handlu w Wigilię, która przypada w niedzielę. Jednocześnie w tym roku nową niedzielą handlową ma być 10 grudnia, a handel ma odbywać się do 14.00, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej. Jako okoliczność do skorzystania z tego urlopu napisał "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasza decyzja była prawidłowa?

Pracodawca, organizując spotkania z okazji świąt czy mikołajkowe, często decyduje się na pokrycie związanych z tym wydatków ze środków przeznaczonych na działalność socjalną. Należy jednak mieć na uwadze, że świadczeń z zfśs, co do zasady, nie powinno się przyznawać uprawnionym osobom w jednakowej wysokości, z pominięciem ich sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.

W nowym wzorze umowy o pracę, skonstruowanym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r., istnieje informacja o miejscu, bądź miejscach wykonywania pracy.

Pracownik otrzymał aneks do umowy o pracę zwiększający wynagrodzenie od 1 listopada bieżącego roku. Aneks został sporządzony 2 listopada bieżącego roku z datą obowiązywania od 1 listopada. Czy możliwe jest dokonanie wstecznie zmian w zakresie wynagrodzenia na korzyść pracownika?

Nierzadko podmioty zatrudniające przekazują zakupione ze środków socjalnych świąteczne świadczenia także zleceniobiorcom. Osobami uprawnionymi do korzystania z zfśs mogą być wszakże również inne osoby niż pracownicy i ich rodziny oraz emeryci i renciści (byli pracownicy) i ich rodziny. Trzeba tu jednak mieć na uwadze, iż objęcie wsparciem socjalnym przez zakład zleceniobiorców musi mieć swe umocowanie

Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia z tytułu urlopu z powodu siły wyższej w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu miał 6 nadgodzin. Nominalny czas pracy w miesiącu liczył 160 godzin.

Jaki urlop przysługuje kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Jak jest płatny taki urlop? Kto go wypłaca: pracodawca czy ZUS? Czy pracownik musi składać w związku z tym jakiś specjalny wniosek do ZUS?

Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych czterech pracowników, w tym jednego, któremu brakuje roku do osiągnięcia wieku emerytalnego. W wyniku redukcji etatów z czterech pracowników ma pozostać dwóch. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy