Przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw jest poszerzenie katalogu środków zwalczania dyskryminacji płacowej ze względu na płeć oraz zwiększenie efektywności unormowań, które obowiązywały dotychczas w tym zakresie.

Obchodzone 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Maryi Panny przypada w 2021 r. w niedzielę. Pracownik, który będzie wykonywał pracę w tym dniu ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców prowadzących restauracje czy organizujących eventy. Dziś brakuje przepisów prawnych, które by ich do tego uprawniały, mimo że obowiązują limity osób zaszczepionych

80% pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw Covid-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni - wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców konsekwentnie opowiada się za wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyłącznie o wskaźnik wynikający z ustawowego algorytmu. Tym samym, propozycję zawartą w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. ocenia krytycznie.

W związku z coraz większą świadomością prawną w społeczeństwie, od kilku lat możemy obserwować rosnącą liczbę sporów prawnych przeciwko przedsiębiorstwom, których pracownicy spowodowali szkodę w mieniu osób trzecich czy klientów. Dotyczy to zarówno branż B2C, jak i B2B. Wątpliwości budzi zwłaszcza możliwość wyegzekwowania odpowiedzialności bezpośrednio od pracowników. Z drugiej strony w praktycznie

Zwiększenie wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z 12 do 24 dni w roku kalendarzowym, zmiana definicji pracy zdalnej, możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracownikiem w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo możliwe czy rozszerzenie katalogu pracowników

Państwowa Inspekcja Pracy niezmiennie uważa za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie się pracowników szczepieniom przeciwko COVID-19, zaznaczając jednocześnie, iż w myśl aktualnie obowiązujących przepisów prawa poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny.

Pracownik naszej firmy złożył w styczniu 2021 r. wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, w którym zadeklarował też sposób wykorzystania tego uprawnienia w formie dni, a nie godzin. Mimo to w czerwcu 2021 r. złożył kolejny wniosek, w którym wystąpił o udzielenie zwolnienia z tego tytułu w wymiarze 4 godzin. Natomiast inny pracownik złożył oświadczenie o braku zamiaru

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W okresie wakacyjnym chcemy dofinansować z jego środków karnety sportowe dla pracowników. Czy będzie to prawidłowe wydatkowanie zasobów funduszu?

Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2016 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo?

Czy z powodu śmierci osoby bliskiej (współmałżonka, rodzica) możemy przyznać pracownikowi zapomogę ze środków zfśs. Czy w związku z tym zdarzeniem musi pogorszyć się sytuacja pracownika występującego z wnioskiem o taką zapomogę?

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?

Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał ustalić rząd, który chce, by w 2022 roku wynosiło ono 3 tys. zł brutto.

Uwzględnienie wyłącznie dochodu od pracodawcy przy ustalaniu prawa do świadczeń z zfśs nie jest właściwym ustaleniem sytuacji socjalnej osoby uprawnionej. Jest to prostsze rozwiązanie, ale nie zawsze odzwierciedla ono sytuację materialną, życiową i rodzinną, która stanowi jedyną wytyczną stosowaną przy przyznawaniu świadczeń z funduszu.

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa ma być na poziomie 19,60 zł - zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Zgodnie z dominującym stanowiskiem w tej sprawie w przypadku braku uregulowania tego zagadnienia w regulaminie zfśs dofinansowanie przysługuje, jeżeli koszt wypoczynku był wyższy niż wartość wykorzystanego bonu. Wówczas dofinansowanie od pracodawcy będzie stanowiło ewentualną różnicę między poniesionym przez osobę uprawnioną kosztem wypoczynku dziecka (potwierdzonym fakturą lub innym dowodem) a wartością

Na nasze polecenie pracownik będzie świadczył pracę zdalną przez trzy tygodnie. Będzie to robił w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Czy w tej sytuacji można mu naliczyć podwyższone koszty pracownicze?

Przepisy Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych zostały ponownie znowelizowane. Doprecyzowano w nich, że odpowiedzialność pracodawcy dopuszczającego się takich praktyk, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, jest ograniczona do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Zmiany wejdą w życie 1 grudnia 2021 r.

Aktualna sytuacja na rynku pracy jest dobra i poprawia się z miesiąca na miesiąc. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga także wielu systemowych zmian w funkcjonowaniu samych urzędów. Potrzebne jest ich odbiurokratyzowanie i unowocześnienie.

Pracownik, któremu został udzielony urlop wypoczynkowy na okres od 7 do 18 czerwca br. w trakcie urlopu wypoczynkowego odbył podróż zagraniczną. W związku z brakiem szczepienia przy przekraczaniu granicy w dniu 3 czerwca (święto) wykonywał test na obecność wirusa COVID-19. Identyczna sytuacja miała miejsce w dniu powrotu tj. 16 czerwca. W obu przypadkach testy były negatywne (zarówno przy wyjeździe

Od 1 marca 2018 roku w Polsce obowiązuje ograniczenie handlu w niedziele, które z czasem przekształciło się w niemal całkowity zakaz. Ustawa wprowadzająca w życie to rozwiązanie miała dwa główne cele: poprawę sytuacji pracowników sektora handlowego oraz polepszenie pozycji konkurencyjnej niewielkich sklepów wobec większych sieci.

Do 30 czerwca pracodawcy mogli składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników. Do ZUS wpłynęło prawie 3,5 tys. wniosków. W tym roku do podziału jest 75 mln zł.

Luzowanie obostrzeń powoduje, że pracodawcy podejmują decyzję o ponownym otwarciu zakładów pracy i choćby częściowej rezygnacji z pracy zdalnej. Powrót pracowników do zakładu pracy wymaga od pracodawcy stworzenia takich zasad i warunków pracy, które zminimalizują ryzyko zakażenia koronawirusem i zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy. Zgodnie bowiem z art. 207 § 2 oraz art. 304