Jesteśmy firmą, która nie jest zobowiązana przez przepisy do tworzenia ZFŚS. Wypłacamy jednak pracownikom świadczenie urlopowe. Na dzisiaj świadczenie urlopowe dla całego etatu wynosi 1662,97 zł - kwota nie przekracza wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS. Czy jeżeli od 1 lipca 2023 r. wzrośnie odpis na ZFŚS, to my też możemy zwiększyć kwotę świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom do wysokości

Wyższa podstawa naliczenia odpisu na zfśs, dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego będzie mógł być przyznany jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny za szczególne zaangażowanie w pracy, nagroda specjalna dla nauczycieli - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Projekt tej ustawy został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.

Pracownik nie musi uzasadniać dlaczego chce skorzystać z wolnego z powodu siły wyższej.

Projekt ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym wdrażającej dyrektywę unijną w ramach tzw. Pakietu Mobilności, która ma na celu udoskonalenie, uporządkowanie i harmonizację przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie transportu drogowego, w tym poprawę warunków pracy kierowców został skierowany do I czytania Sejmu.

Tworząc regulamin wynagradzania, pracodawcy często popełniają błędy: np. zastosowanie niewłaściwego źródła prawa, niejasno sformułowane stawki wynagrodzeń czy nawet ortograficzne. W niektórych przypadkach poprawa błędu wymaga uruchomienia procedury zmiany regulaminu.

Wprowadzone w regulaminie zasady wynagradzania pracowników nie oznaczają, że pracodawca, na podstawie indywidualnych negocjacji z pracownikiem, nie może wynagradzać go w sposób bardziej korzystny, określony w umowie o pracę.

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. W naszym kraju odsetek osób pracujących zazwyczaj z domu wzrósł prawie dwukrotnie. Wiele firm utrzymało taką formę organizacji pracy także po pandemii – wynika z raportu „Przechodzenie firm na pracę zdalną – oraz jej skutki dla pracodawców i pracowników” przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko uczestniczyła w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Przedmiotem obrad były m.in. zasady przeprowadzania oceny ryzyka i badania okoliczności wypadków przy pracy podczas wykonywania pracy zdalnej.

Pracownik, który rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu w inny sposób niż pozostali pracownicy. W przypadku osób podejmujących pierwszą pracę uzyskanie prawa do urlopu wiąże się z koniecznością przepracowania konkretnego okresu pracy (miesiąc).

Pracownik wykonujący pracę w święto Bożego Ciała musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. W takiej sytuacji należy udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego innego dnia wolnego. Jeżeli wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, trzeba zdaniem SN wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatek za każdą godzinę pracy w święto w wysokości 100% wynagrodzenia.

Czy nową informację dodatkową należy dołączać do każdej umowy zawartej z pracownikiem czy wystarczy dołączyć ją do pierwszej umowy niezależnie, czy jest to umowa na okres próbny, czy na czas określony bądź nieokreślony?

Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2024 r. Zaproponowano, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 4242 zł brutto, a od lipca wzrosła do 4300 zł brutto.

Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Czy rozpoczęty dzień urlopu wraca do puli urlopowej?

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 12 maja 2023 r. potwierdził, że ryczałt z tytułu pokrycia kosztów pracy zdalnej nie stanowi dla pracownika opodatkowanego przychodu.

Chcemy zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Pracownik chce pracować kilka dni w siedzibie firmy, a kilka dni zdalnie w domu. Czy w związku z tym w umowie o pracę musi być jakiś dodatkowy zapis lub musimy przygotować jeszcze jakieś inne dokumenty odnośnie częściowej pracy zdalnej?

Pracodawca ma prawo odmówić zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku naruszenia procedury ubiegania się przez pracownika o takie zwolnienie. Pracownik powinien złożyć wniosek w sprawie udzielenia zwolnienia od pracy najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia (w domyśle przed rozpoczęciem dniówki roboczej).

Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informacje o urlopie opiekuńczym, zwolnieniu z tytułu siły wyższej, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy też urlopie z tytułu opieki nad dzieckiem z artykułu 188 Kodeksu pracy?

Mimo że projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców zakładał ułatwienie legalizacji pracy w Polsce, w niektórych sytuacjach uzyskanie zezwolenia na podjęcie pracy będzie niemożliwe – ostrzega Konfederacja Lewiatan.

Mimo że projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców zakładał ułatwienie legalizacji pracy w Polsce, w niektórych sytuacjach uzyskanie zezwolenia na podjęcie pracy będzie niemożliwe – ostrzega Konfederacja Lewiatan.

Pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, przysługuje z tego tytułu urlop ojcowski. Urlop ten jest niezależny od uprawnień matki dziecka w związku z macierzyństwem, co oznacza możliwość korzystania z urlopu ojcowskiego przez pracownika – ojca dziecka np. w tym samym czasie, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego, lub po zakończeniu przez nią tych urlopów, a nawet gdy matka

Z powodu trudnej sytuacji materialnej pracownik złożył podanie o przyznanie zapomogi pieniężnej z ZFŚS na zakup okularów. Pracownik nie przedstawił zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę przewlekłą, jedynie zaświadczenie lekarza medycyny pracy, że wymagana jest praca w szkłach korekcyjnych. Koszt okularów jest wysoki, a pracownik uzasadnił, że jest w bardzo trudnej sytuacji materialnej.

Od 26 kwietnia 2023 r. weszły w życie istotne zmiany w zakresie ochrony pracowników przed zwolnieniem z pracy w związku z korzystaniem przez nich z urlopów związanych z rodzicielstwem.

Zgodnie z nowymi zasadami wprowadzonymi do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. szkolenie pracownika przeprowadzane na podstawie regulacji związkowych, wewnątrzzakładowych lub polecenia przełożonego powinno odbywać się w godzinach pracy pracownika. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca powinien wliczyć czas szkolenia do czasu pracy pracownika, a ponadto pokryć koszt takiego szkolenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work-life balance, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła zmiany w dopuszczalnych terminach stosowania umów o pracę na okres próbny.