Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.

Zwiększenie minimalnej wysokości wynagrodzenia dla rodzin zastępczych czy wprowadzenie zmian w zakresie urlopów dla rodziców adopcyjnych to tylko niektóre ze zmian przyjętych przez Radę Ministrów w projekcie ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw.

Rada Ministrów przedstawiła projekt nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, który ma zastąpić dotychczas obowiązującą regulację. Nowy wykaz będzie dostosowany do obecnie obowiązujących standardów wykonywania pracy przez młodocianych.

Z uwagi na występujące upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Prace legislacyjne dotyczące projektu ustawy powinny zostać zakończone w 2022 r.

Pod obrady Sejmu wejdzie projekt, który przewiduje obniżkę kwot wolnych od potrąceń w egzekucji. Zmiany będą dotyczyły m.in. potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Organ nadzorczy nałożył na spółkę administracyjną karę pieniężną w wysokości prawie 16 tys. zł. Powodem takiej decyzji było niezgłoszenie do UODO naruszenia ochrony danych osobowych polegającego na utracie świadectwa pracy pracownika.

Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, wprowadzenie nowych rodzajów urlopów opiekuńczych oraz bardziej restrykcyjne zasady wypowiadania umów na czas określony – to najważniejsze rozwiązania jakie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 3 czerwca 2022 r.

Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, wprowadzenie nowych rodzajów urlopów opiekuńczych oraz bardziej restrykcyjne zasady wypowiadania umów na czas określony – to najważniejsze rozwiązania jakie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 3 czerwca 2022 r.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku.

Od 16 maja 2022 r. w Polsce został zniesiony stan epidemii. W ciągu 3 miesięcy od tego dnia przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe, jeśli spełniają warunki do jego otrzymania i nie zrobili tego wcześniej.

Od 2 lutego 2022 r. kierowca, który wykonuje zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych cross-trade lub kabotaż na terenie UE, nie odbywa podróży służbowej w rozumieniu przepisów art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy. Ma to z kolei przełożenie na rozliczenia podatkowo-składkowe otrzymywanego wynagrodzenia. Pracownik jest traktowany jak oddelegowany, co oznacza, że musi zarabiać na równi z

W przyszłym roku czekają nas dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Rząd proponuje, żeby od stycznia najniższa pensja wynosiła 3383 zł, a od lipca wzrosła do poziomu 3450 zł. Teraz rządową propozycję omówi Rada Dialogu Społecznego.

Tworzenie stabilnych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych oraz zwiększenie dostępności usług społecznych – to główne cele przyjętego przez rząd projektu ustawy o ekonomii społecznej. To pierwsza ustawa kompleksowo regulująca tę tematykę.

Co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce podczas prac budowlanych, a wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że najwięcej zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych występuje na małych budowach. W trosce o zdrowie i życie ludzkie, Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna pierwszą, z dwóch zaplanowanych na ten rok, ogólnopolskich akcji „Kontrole na małych budowach”, które są elementem „

Trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

W momencie zatrudnienia pracownika pracownicy dostarczają świadectwa pracy od poprzednich pracodawców oraz dokumenty poświadczające ukończone szkoły. Pracownicy działu kadr mają zawsze problem, w której części akt osobowych takie kopie dokumentów należy zarchiwizować.

Od 1 lipca 2022 r. zablokowana zostanie możliwość wysyłki dokumentów Wn-D wraz z załącznikami z SODiR Off-Line. Od tego dnia wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń będzie można złożyć tylko w SODiR On-Line.

W parlamencie trwają prace nad zmianami w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w razie jego obniżenia wskutek działań służących zapobieganiu zakażeniem COVID-19. Z wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie mógł skorzystać tylko ten pracownik, którego wynagrodzenie zostało obniżone o co najmniej 25%. Utrata dochodu przez członka jego rodziny nie będzie już okolicznością dającą prawo do stosowania

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Rozliczanie kosztów pracy zdalnej pracownika, każdorazowe uzgodnienie miejsca jej wykonywania i odpowiedzialność za stanowisko pracy zdalnej to najbardziej dyskusyjne rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Niektóre przepisy mogą zniechęcić część pracodawców do tej formy organizacji pracy – uważa Konfederacja Lewiatan.

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. – To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej – szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Przepisy wprowadzające ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę podczas pandemii będą znowelizowane. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

Kolejna odsłona pakietu mobilności pociągnęła za sobą kilka istotnych zmian w polskich przepisach. Przede wszystkim istotnej zmianie uległa definicja podróży służbowej kierowców. Do tego ustawodawca wprowadził zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe części wynagrodzenia kierowców w przypadku realizowania przewozów poza granicami Polski. Te zmiany wywołują wiele wątpliwości.