W maju 2022 r. przypadają 2 dni wolne od pracy z tytułu świąt – 1 maja w niedzielę i 3 maja we wtorek. Pracodawcy nie muszą wyznaczyć pracownikom za te święta dodatkowego wolnego dnia z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Powinni to zrobić tylko w przypadku kiedy święto przypada w sobotę.

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego na opiekę lub wsparcie osoby będącej członkiem jego rodziny. Taki zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Jeżeli chodzi o umowy zlecenia w przypadku Polaków i obywateli Ukrainy możemy mieć do czynienia ze znaczną różnicą.

Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. m.in. rozszerzyły uprawnienia kontrolne PIP.

Trwają prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa ma wdrożyć do polskiego systemu prawnego unijne przepisy chroniące tzw. sygnalistów.

Pracownik, który wykonywał pracę w święta wielkanocne 17 lub 18 kwietnia 2022 r. ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Za kierowcę delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie będzie się uważać m.in. takiego, który wykonuje przejazd tranzytem - zakłada projekt ustawy o delegowaniu kierowców w sektorze transportu drogowego, który został skierowany do konsultacji publicznych.

Rząd jest zaniepokojony, że w czasie rekordowo niskiego bezrobocia i niespotykanego wzrostu płac egzekucja z wynagrodzenia za pracę przynosi mniej pieniędzy niż 10 lat temu. Dlatego zgadza się na obniżenie kwoty wolnej od zajęcia

Ograniczenie się przez administratora tylko do szkolenia dla pracowników, pomijając przy tym zastosowanie zabezpieczeń technicznych, nie może być uznane za wdrożenie odpowiednich środków technicznych czy organizacyjnych. Tak stwierdził WSA w Warszawie, oddalając skargę Prezesa Sądu Rejonowego w Zgierzu na decyzję organu ds. ochrony danych osobowych.

Objęcie wszystkich umów zlecenia składkami na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów, nie jest dobrym rozwiązaniem. Zbyt optymistyczne są też oczekiwania co do przyszłości pracy zdalnej w Polsce – napisała Konfederacja Lewiatan w ocenie Krajowego Programu Reform 2022 – 2023.

W związku z Ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny do listy osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę zostaną dopisani współmałżonkowie żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową.

Obecnie stawka opłaty wymaganej w związku z wpisem do rejestru oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wynosi 30 zł. Resort pracy pracuje nad projektem rozporządzenia, które przewiduje podniesienie tej opłaty do 100 zł.

W Wielką Sobotę 16 kwietnia 2022 r. po godz. 14.00 pracodawca nie może powierzyć pracownikowi wykonania prac związanych z czynnościami handlowymi. Jednak za niedopracowane, z powodu zakazu pracy w handlu, w tym dniu godziny pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Odpowiedź na pytanie, czy zleceniobiorcę - przedsiębiorcę obejmuje comiesięczna wypłata jest złożona. Zależy od tego, czy przedsiębiorca zatrudnia pracowników, czy nie. Posłuchaj naszego eksperta.

Pracodawca przyjął stażystę skierowanego do niego przez urząd pracy. Czy takiej osobie należy się urlop wypoczynkowy?

Przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych nie przewidują obowiązku sporządzania ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorcy, w takiej samej formie jaka jest sporządzana dla pracownika. Zleceniobiorca przedkłada liczbę godzin, przez które wykonywał czynności zlecone.

Odpowiedź na to pytanie wynika z przepisów Kodeksu pracy. Kwestia ta została uregulowana w art. 304(1) Kodeksu pracy, który przewiduje, że wszystkie obowiązki wynikające z art. 211 Kodeksu pracy, czyli poddawanie się badaniom i szkoleniom bhp, ciążą również na osobach wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Pracownicy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju zwolnienia od pracy. Będzie to zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Taką zmianę przewiduje projektowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy.

W chwili obecnej, aby zatrudnić obywatela Ukrainy, nie jest wymagane ani zezwolenie na pracę, ani też oświadczenie. Dotyczy to zarówno nowo zatrudnianych pracowników, jak też obywateli Ukrainy z którymi pracodawca współpracował już wcześniej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało 15 lutego 2022 r. projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118). Jest to bardzo duża nowelizacja przepisów mająca na celu wprowadzenie do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i

Pracownikom, pracującym w nocy z 26 na 27 marca 2022 r. podczas zmiany czasu zimowego na letni, pracodawca powinien wypłacić za marzec 2022 r. wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i Obrony Terytorialnej otrzymają zwrot kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Takie świadczenie pieniężne przewiduje ustawa o obronie Ojczyzny.

Tzw. unijna nowelizacja Kodeku pracy wymaga dalszych rozmów. Wzrost liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, zwiększona liczba wniosków pracowników o zmianę organizacji pracy, więcej kategorii pracowników objętych dodatkową ochroną czy zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich utrudnią pracodawcom organizację pracy, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach – uważa Konfederacja