Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.

Resort pracy przedstawił projekt ustawy wydłużający urlop macierzyński w sytuacji, gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub wymaga dłuższego pobytu w szpitalu.

Podwyżka płacy minimalnej do 60% średniego wynagrodzenia nie jest najlepszym rozwiązaniem. Może negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie mikroprzedsiębiorstw, doprowadzić do dalszego spłaszczenia wynagrodzeń czy wzrostu szarej strefy. Dominujący głos w ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia powinni mieć partnerzy społeczni.

Ochrona pracowników zgłaszających naruszenie prawa w związku z zatrudnieniem oraz wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE to główne cele przyjętej przez Sejm ustawy o ochronie sygnalistów.

Pierwszy kwartał 2024 roku nie przyniósł niespodzianek. O ile liczba pracowników tymczasowych pozostała na stabilnym poziomie w porównaniu do poprzedniego roku, to już liczba przepracowanych godzin znacznie spadła. W rekrutacjach stałych nadal spadki, ale już dużo mniejsze niż w ubiegłym roku.

Dowiedz się czy środek transportu ma znaczenie dla czasu pracy w podróży służbowej. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Uszczelnienie procedur powierzenia pracy cudzoziemcom, walka z występującymi nadużyciami, a jednocześnie przyspieszenie wydawania pozwoleń – oto założenia projektu nowelizacji ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, jaki przedstawiło właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS pracuje nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE; resort skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia - poinformowało biuro prasowe resortu.

Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy zmieniający przepisy o zakazie handlu w niedziele. W projekcie posłowie proponują zwiększenie liczby niedziel handlowych do 2 w miesiącu oraz 200% wynagrodzenie dla pracowników za pracę w niedzielę lub święto. Ponadto projekt przewiduje zagwarantowanie w Kodeksie pracy minimum 2 wolnych niedziel w miesiącu.

Państwowa Inspekcja Pracy podczas posiedzenia Komisji Sejmowej wskazała, że w ustawie o sygnalistach należy doprecyzować czy zgłoszenie z zakresu prawa pracy ma charakter publiczny czy prywatny.

Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary dla pracownika podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód opodatkowany podatkiem dochodowym i oskładkowany składkami ZUS? Podczas tej wizyty lekarskiej pracownik otrzymał zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.

Rząd planuje nowelizację Kodeksu pracy i wliczenie do okresu zatrudnienia - poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych - okresu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz indywidualnej działalności gospodarczej, jeżeli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Takie rozwiązanie ma wyrównać sytuację pracowników, którzy wykonują tą samą pracę

Od 17 listopada 2023 r. zmieniły się wymogi bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, jednak dotychczas dotyczyły one stanowisk nowotworzonych. Natomiast dla istniejących stanowisk pracy został przewidziany okres przejściowy, dający pracodawcom czas na dostosowanie przestrzeni pracy do nowych norm. Okres ten kończy się 17 maja 2024 r. Od tego dnia wszystkie stanowiska pracy powinny

Obecnie do naszej firmy napłynęło bardzo dużo zleceń od klientów. Czy w związku z dużym natężeniem pracy pracodawca może skłonić pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych? Jakie są limity tygodniowe, miesięczne i roczne pracy w godzinach nadliczbowych?

Utrzymanie 14-dniowego terminu na przesłanie przez pracodawcę powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy czy wydłużenie uprawnień personelu medycznego z Ukrainy do wykonywania zawodów medycznych – proponują pracodawcy w uwagach do projektu ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny rodzic”. To odpowiedź na współczesne wyzwania związane z demografią, rynkiem pracy i usługami opiekuńczymi. I realne wsparcie dla rodziców dzieci do lat 3.

Według zapowiedzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk rząd pracuje nad włączeniem czasu pracy na działalności gospodarczej do stażu pracy. Podobne rozwiązanie ma dotyczyć czasu wykonywania obowiązków zawodowych na podstawie umowy zlecenia oraz czasu pracy osób na umowie agencyjnej i świadczącej usługi. Przygotowywane przez MRPiPS przepisy nie obejmą umów o dzieło

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów wymaga, podczas prac w Sejmie, jeszcze kilku zmian, które umożliwią pracodawcom lepsze przygotowanie się do stosowania nowych przepisów.

Rekomendujemy, żeby rodzicom większej liczby dzieci wydłużyć urlop na opiekę nad nimi – powiedział dr hab. Marek Rymsza, przewodniczący Rady ds. Społecznych przy Prezydencie RP.

Rząd planuje przyjęcie projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w II kw. Projekt zakłada zwiększenie stawki dofinansowania do zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz zmianę zapisów dotyczących dotacji na ten cel z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów

Czy w umowie szkoleniowej pracownika - pracodawca powinien ująć koszty szkolenia w kwocie brutto czy w kwocie netto?

W maju 2024 r. występują cztery święta, które są dniami wolnymi od pracy. Pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja, nie obniży wymiaru czasu pracy. Jak wyliczyć

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia, który wprowadza podwyżkę płacy minimalnej dla pracowników samorządowych. Po zmianach płace miałyby wynieść od 4 tys. do 6,2 tys. zł.

W związku z likwidacją stanowiska pracy złożyliśmy wypowiedzenie naszemu pracownikowi. W wypowiedzeniu zobowiązaliśmy go do wykorzystania urlopu oraz nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu umowy o pracę określiliśmy jednak złą liczbę urlopu do wykorzystania. Nie został tam uwzględniony urlop zaległy. W jaki sposób możemy poprawić błąd w wypowiedzeniu?